• Buradasın

    Öğretmen görevlendirme iptal edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmen görevlendirme, belirli durumlarda iptal edilebilir. Örneğin, mazeret ilçe emri ile görevlendirilen bir öğretmen, görevin iptalini talep edebilir 4. Ayrıca, proje okullarına yapılan atamalar da belirli koşullar altında iptal edilemez 5.
    Görevlendirmenin iptali için idarenin (okul yönetimi veya ilçe milli eğitim müdürlüğü) uygun görmesi gereklidir 3.
    Görevlendirme iptali için idari itiraz yolları ve gerekirse dava açma seçenekleri mevcuttur 2. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. webdeogren.com
        1
      2. ogretmenlersitesi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin Danıştay kararı nedir?

    Danıştay'ın geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin bazı kararları: Danıştay 2. Dairesi, 2020/1642 E., 2020/2969 T., 15.10.2020 tarihli kararı. Danıştay'ın 2012/6808 Esas, 2013/3092 Karar sayılı, 20.05.2013 tarihli kararı. Geçici görevlendirmenin iptali için, personelin görev yerindeki idare mahkemesinde, geçici görev tebliğinden itibaren 60 gün içinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda öğretmen ataması yapılmaz?

    Öğretmen atamalarının yapılmayacağı bazı durumlar: 2026 yılı için planlanmış öğretmen ataması yapılmaması. Aylıksız izinli olma. Norm kadro yetersizliği. Eş durumu. Şehit eş durumu. Ayrıca, 2024 yılı için öğretmen atamalarının gecikmesi, tasarruf tedbirleri ve mülakat tartışmaları gibi nedenlerle de atamaların yapılmama ihtimali bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İyep görevi istemeyen öğretmen ne yapmalı?

    İYEP görevi istemeyen bir öğretmenin ne yapması gerektiğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, 2018 yılında Eğitim-İş sendikası, üyelerinin İYEP kurslarında istekleri dışında görev almamaları için karar almış ve bu amaçla bir dilekçe örneği yayımlamıştır. İYEP kurslarında öğretmenlerin istekleri dışında resen görevlendirilmeleri mevzuata aykırıdır. Daha fazla bilgi için ilgili sendika veya Milli Eğitim Bakanlığı'nın güncel yönergeleri incelenebilir.
    5 kaynak

    Öğretmen iş akdi feshi nasıl yapılır?

    Öğretmen iş akdinin feshi, işverenin veya öğretmenin belirli prosedürlere uyarak gerçekleştirmesi gereken bir süreçtir. İşveren Tarafından Fesih: İşveren, öğretmeni belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İlgili kanun ve sözleşmeler çerçevesinde fesih sebebi belirlenmeli ve somut olaya uygun sebep gösterilmelidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Fesih öncesinde çalışana durumu belirten yazılı bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Fesih Bildiriminin Yapılması: Yasal süre ve usullere uygun olarak fesih bildirimi yapılmalı ve gerekli işlemler tamamlanmalıdır. Öğretmen Tarafından Fesih: Öğretmen, kendi isteğiyle işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, geçici görevlendirme kararının memura yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde açılabilir. Dava, işlemi yapan kamu kurumunun bulunduğu yer idare mahkemesinde açılır.
    5 kaynak

    Görevlendirmeye gitmeyen öğretmen ne yapmalı?

    Görevlendirmeye gitmeyen öğretmen hakkında tutanak tutulur ve soruşturma başlatılır. Soruşturmanın sonucunda öğretmen için uyarı, kınama veya memuriyetten men gibi yaptırımlar uygulanabilir. Görevlendirmeye gitmemek için yapılabilecek tek şey, görevlendirme başladığı gün 10 gün işe gitmemek değildir. Öğretmen, görevlendirmeye gitmeyecekse ertesi gün (hafta içi) işe başlamalıdır. Konuyla ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak