• Buradasın

    Öğretmen görevlendirme iptal edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, öğretmen görevlendirme iptal edilebilir.
    Millî Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliğine göre, atamaları yapılan öğretmenlerin görevlendirme işlemleri iptal edilmeyecektir 1. Ancak, öğretmenler mazeretlerini belgelendirerek görevlendirmeyi iptal ettirmek için ilgili mercilere başvurabilirler 2.
    Ayrıca, geçici görevlendirme personeli, görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa, idari dava açarak mahkeme kararıyla görevlendirme işleminin iptalini sağlayabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. webdeogren.com
        1
      2. ogretmenlersitesi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda öğretmen ataması yapılmaz?

    Öğretmen ataması yapılmama durumları şunlardır: 1. Mazeretsiz Göreve Başlamama: Öğretmen adayları, yerleştirildikleri eğitim kurumlarında mazeretsiz olarak göreve başlamadıklarında atama yapılmaz. 2. Hazırlık Eğitimine Devamsızlık: Hazırlık eğitimine mazeretsiz olarak toplam altı gün katılmayan öğretmen adayları atanmaz. 3. Sözleşmeli Öğretmenlerin Sınırlamaları: Sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere, üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 4. Norm Kadro Fazlası Olma: İhtiyaç ve norm kadro fazlası olan öğretmenler, isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerine başvurabilirler ancak atamaları yapılmaz.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin Danıştay kararı nedir?

    Danıştay'ın geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin kararı, Üniversiteler Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan ve akademik ve idari personelin üniversiteler arası geçici yer değişikliği yapma hakkını engelleyen düzenlemenin iptaline yöneliktir. Bu karara göre, geçici görevlendirmeler kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olup, bu yetkinin keyfi olarak kullanılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İyep görevi istemeyen öğretmen ne yapmalı?

    İYEP görevi istemeyen bir öğretmen, görevlendirme kararının alındığı öğretmenler kurulu toplantısına katılıp bu durumu belirtmelidir. Ayrıca, ders ücreti karşılığında görevlendirilme seçeneği de değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, görevlendirme kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    Görevlendirmeye gitmeyen öğretmen ne yapmalı?

    Görevlendirmeye gitmeyen öğretmen, yazılı olarak mazeretini bildirmelidir. Eğer öğretmenin reddi yetersiz bulunursa, disiplin işlemleri başlatılabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, izinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özrü olmaksızın görevi terk eden ve bu terki kesintisiz 10 gün devam ettiren öğretmen, memuriyetten çekilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Öğretmen iş akdi feshi nasıl yapılır?

    Öğretmen iş akdinin feshi, işverenin veya öğretmenin belirli prosedürlere uyarak gerçekleştirmesi gereken bir süreçtir. İşveren Tarafından Fesih: İşveren, öğretmeni belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İlgili kanun ve sözleşmeler çerçevesinde fesih sebebi belirlenmeli ve somut olaya uygun sebep gösterilmelidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Fesih öncesinde çalışana durumu belirten yazılı bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Fesih Bildiriminin Yapılması: Yasal süre ve usullere uygun olarak fesih bildirimi yapılmalı ve gerekli işlemler tamamlanmalıdır. Öğretmen Tarafından Fesih: Öğretmen, kendi isteğiyle işten ayrılabilir.
    5 kaynak