Görevlendirme

Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.

Kurumda görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresince aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Muvafakat İşlemleri: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir ve muvafakat alınmasını sağlar. 2. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 3. Özlük Dosyası: Formun bir örneği, personelin özlük dosyasında saklanır. 4. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 5. Görev Süresi: Geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir.

Yolluksuz görevlendirme süresi 7 günden az olarak belirlenmiştir.

Yurt dışında görevlendirme süresi, toplamda 5 yılı geçemez. Başlangıçta 1 yıl olan görev süresi, başarılı olunması ve çalışma koşullarının uygun olması durumunda her defasında 1 yılı geçmemek üzere en fazla 4 yıl daha uzatılabilir.

Çalışılan yerden görevlendirme yapılması iki farklı şekilde gerçekleştirilebilir: 1. Kamu Sektörü: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu görevlilerinin başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilmesi mümkündür. 2. Özel Sektör: Özel sektörde çalışanların başka bir işyerinde görevlendirilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.

703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 25. maddesinin iptali sonrasında, kurumlar arası geçici görevlendirme düzenlemesinin yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar 4 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe girmesi kararlaştırılmıştır.

Kurumlar arası geçici görevlendirmenin süresi en fazla bir yıl olarak belirlenmiştir.

Yurt dışı görevlendirmesi yapmak için farklı alanlarda farklı prosedürler uygulanmaktadır: 1. Öğretmenler İçin Yurt Dışı Görevlendirmesi: Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenen şartlara göre yapılır. Bu şartlar arasında: - En az beş yıllık fiili öğretmenlik deneyimi. - Son üç yıllık performans değerlendirmesinde olumlu not almış olmak ve disiplin cezası bulunmamak. - YDS, YÖKDİL veya eşdeğer sınavlardan belirlenen taban puanı almak. Görevlendirme süreci: 1. Elektronik ortamda başvuru yapılır ve gerekli belgeler sisteme yüklenir. 2. Ön değerlendirme sonrası adaylar yazılı sınava tabi tutulur, bu sınavı geçenler sözlü mülakata çağrılır. 3. Nihai değerlendirme sonucunda başarı puanı esas alınarak kontenjan dahilinde görevlendirmeler yapılır. 2. Şirket Çalışanları İçin Yurt Dışı Görevlendirmesi: İşverenin belirlediği prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu süreçte: - İşin yürütüleceği ülke ile Türkiye arasında ikili iş gücü anlaşması olup olmadığı kontrol edilir. - İşçi teminine veya yurt dışında işçi olarak çalışmak isteyenlerin yurt dışına gönderilmesine aracılık etme konusunda Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yetkilidir. - İşveren, işçi ile imzaladığı iş sözleşmesini İŞKUR'a onaylatmalıdır.