• Buradasın

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2547 sayılı kanuna göre görevlendirme şu şekilde yapılır:
    1. Talep Yönetimi Kuruluna Sunulur: İhtiyacı olan üniversitenin isteği ve öğretim üyesinin kendi arzusu üzerine, görevlendirme talebi Yönetim Kuruluna sunulur 1.
    2. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Yönetim Kurulu'nda görevlendirme talebi ve rektörün uygun görüşü üzerine talep Yüksek Öğretim Kurumuna bildirilir 1.
    3. Birim Görüşü Sorulur: Rektörlük, görevlendirme talebinde bulunan ilgili kişinin görev yaptığı birime görüş sorar 1.
    4. Uygun Görüş Yazısı: Karar olumlu ise; Dekanlık, Rektörlüğe uygun görüş yazısı yazar ve Rektörlük, istekte bulunan üniversiteye uygundur yazısı gönderir 1.
    5. Görevlendirme ve Kadro Saklama: İstekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için öğretim üyesi görevlendirilebilir ve kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur 1.
    Ayrıca, 2547 sayılı kanunun 13/b-4 maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde, personelin dilekçesi ve bölüm kurulunun kararı da gereklidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tip.erdogan.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. esenyurt.edu.tr
        3
      4. personel.medeniyet.edu.tr
        4
      5. birimler.dpu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Görevlendirme yazısı nasıl yazılır?

    Görevlendirme yazısı yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli unsurlar vardır: 1. Başlık ve Hitap: Yazının kime hitap ettiğine karar verilmeli ve resmi bir dil kullanılmalıdır. 2. Görev Tanımı: Görevlinin adı, görev tanımı, görev süresi, iletişim bilgileri ve görevle ilgili diğer detaylar açık bir şekilde belirtilmelidir. 3. Yasal Bilgiler: Görevlendirme yazısının yasal açıdan geçerli olması için imza ve tarih bilgileri eklenmelidir. 4. Kapanış İfadesi: Yazının sonuna “Saygılarımla” gibi profesyonel bir ifade eklenmelidir. Örnek Görevlendirme Yazısı: ``` [Kuruluş Adı] [Adres] [Tarih] Sayın [İlgili Kişinin Adı], Bu yazı ile [Görevlendirme Yapılan Kişinin Adı]’nın [Belirli bir Proje veya Görev] sırasında görevli olduğunu tebliğ ederim. [Görev Tanımı ve Detayları]. Görev süresi: [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] İlgili kişiyle doğrudan iletişime geçebilmeniz için iletişim bilgileri: [Telefon Numara ve E-mail] Görev ile ilgili her türlü iletişim ve koordinasyon konusunda gerekli desteği sağlamanızı rica ederiz. Saygılarımla, [Gönderenin İmzası] [Gönderenin Adı] [Gönderenin Pozisyonu] ```.
    5 kaynak

    Kurumlar arası geçici görevlendirme kaç ay?

    Kurumlar arası geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlileri geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Araştırma görevlileri, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. Geçici görevlendirmeler, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli şartlar altında geçici görevlendirme yapabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı Rıza: Geçici görevlendirme için personelin yazılı rızasının alınması gereklidir. 2. Hizmet Gerekleri: Görevlendirme, hizmet gereklerine dayanmalıdır. 3. Aynı Kurum İçinde: Görevlendirme, aynı kurum içinde yapılmalıdır. 4. Geçici Nitelik: Görevlendirme süresi geçici nitelik taşımalıdır. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, 4/B'li personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi de mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak