• Buradasın

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre görevlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Talep Yazısının Hazırlanması 4. İlgili akademik birim, görevlendirme talep yazısını hazırlar 4. Yazıda, görevlendirilecek kişinin adı, görevli olduğu kurum, dersin adı, süresi ve haftalık ders saati belirtilir 4.
    2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi 4. Ders vermesi istenen kişi, görevlendirmeyi kabul ettiğini ve asli görev yaptığı kurumun bilgisi dahilinde olduğunu belirten dilekçesini hazırlar 4.
    3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı 4. Davet edilen personelin bağlı olduğu kamu kurumu, kişinin 31. madde kapsamında görevlendirilmesine onay verdiğini belirten resmi yazıyı hazırlar ve üniversiteye gönderir 4.
    4. Rektörlük Onayı 4. Tüm belgeler İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından toplanarak rektörlüğe sunulur 4. Rektörlük, inceleme ve değerlendirme sonucunda görevlendirme onayını verir 4.
    5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması 4. Rektörlük onayına istinaden İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından resmi görevlendirme yazısı hazırlanır 4. Yazı ilgili akademik birime, görevlendirilen kişiye ve bağlı olduğu kuruma iletilir 4.
    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesine göre görevlendirme yapmak için ise aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Talep Yazısının Hazırlanması 4. İlgili akademik birim, uzmanlık alanında ihtiyaç duyulan kişi için görevlendirme talep yazısını hazırlar 4.
    2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi 4. Ders vermesi istenen kişi, görevlendirmeyi kabul ettiğini ve asli görev yaptığı kurumun bilgisi dahilinde olduğunu belirten dilekçesini hazırlar 4.
    3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı 4. Davet edilen personelin bağlı olduğu kamu kurumu, kişinin 31. madde kapsamında görevlendirilmesine onay verdiğini belirten resmi yazıyı hazırlar ve üniversiteye gönderir 4.
    4. Rektörlük Onayı 4. Tüm belgeler İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından toplanarak rektörlüğe sunulur 4. Rektörlük, inceleme ve değerlendirme sonucunda görevlendirme onayını verir 4.
    5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması 4. Rektörlük onayına istinaden İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından resmi görevlendirme yazısı hazırlanır 4. Yazı ilgili akademik birime, görevlendirilen kişiye ve bağlı olduğu kuruma iletilir 4.
    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre görevlendirme işlemleri, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya benzer birimler tarafından yürütülür 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tip.erdogan.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. esenyurt.edu.tr
        3
      4. personel.medeniyet.edu.tr
        4
      5. birimler.dpu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, iki farklı şekilde atanabilir: 1. Kurumların emrine: Bu durumda, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin bir kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. 2. Kurumların kadro veya pozisyonuna: Bu tür görevlendirmelerde, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. Geçici görevlendirme, personelin asıl kurumundan aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli olarak yapılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlileri geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Araştırma görevlileri, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilirler. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 38. maddesine göre, öğretim elemanları, ilgili kurumların talebi ve kendilerinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Ancak, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin, maaşlı-izinli olarak yurtdışında uzun süreli (3 aydan fazla) görevlendirilmeleri mümkün değildir; maaşsız-izinli olmak kaydıyla 1 yıla kadar görevlendirme yapılabilir. Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre bir yılda en fazla altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.
    5 kaynak