• Buradasın

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre görevlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Talep Yazısının Hazırlanması 4. İlgili akademik birim, görevlendirme talep yazısını hazırlar 4. Yazıda, görevlendirilecek kişinin adı, görevli olduğu kurum, dersin adı, süresi ve haftalık ders saati belirtilir 4.
    2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi 4. Ders vermesi istenen kişi, görevlendirmeyi kabul ettiğini ve asli görev yaptığı kurumun bilgisi dahilinde olduğunu belirten dilekçesini hazırlar 4.
    3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı 4. Davet edilen personelin bağlı olduğu kamu kurumu, kişinin 31. madde kapsamında görevlendirilmesine onay verdiğini belirten resmi yazıyı hazırlar ve üniversiteye gönderir 4.
    4. Rektörlük Onayı 4. Tüm belgeler İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından toplanarak rektörlüğe sunulur 4. Rektörlük, inceleme ve değerlendirme sonucunda görevlendirme onayını verir 4.
    5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması 4. Rektörlük onayına istinaden İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından resmi görevlendirme yazısı hazırlanır 4. Yazı ilgili akademik birime, görevlendirilen kişiye ve bağlı olduğu kuruma iletilir 4.
    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesine göre görevlendirme yapmak için ise aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Talep Yazısının Hazırlanması 4. İlgili akademik birim, uzmanlık alanında ihtiyaç duyulan kişi için görevlendirme talep yazısını hazırlar 4.
    2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi 4. Ders vermesi istenen kişi, görevlendirmeyi kabul ettiğini ve asli görev yaptığı kurumun bilgisi dahilinde olduğunu belirten dilekçesini hazırlar 4.
    3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı 4. Davet edilen personelin bağlı olduğu kamu kurumu, kişinin 31. madde kapsamında görevlendirilmesine onay verdiğini belirten resmi yazıyı hazırlar ve üniversiteye gönderir 4.
    4. Rektörlük Onayı 4. Tüm belgeler İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından toplanarak rektörlüğe sunulur 4. Rektörlük, inceleme ve değerlendirme sonucunda görevlendirme onayını verir 4.
    5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması 4. Rektörlük onayına istinaden İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından resmi görevlendirme yazısı hazırlanır 4. Yazı ilgili akademik birime, görevlendirilen kişiye ve bağlı olduğu kuruma iletilir 4.
    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre görevlendirme işlemleri, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya benzer birimler tarafından yürütülür 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tip.erdogan.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. esenyurt.edu.tr
        3
      4. personel.medeniyet.edu.tr
        4
      5. birimler.dpu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum dışındaki bir kuruma atanır. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında ise çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlileri geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Araştırma görevlileri, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilirler. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 38. maddesine göre, öğretim elemanları, ilgili kurumların talebi ve kendilerinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Ancak, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin, maaşlı-izinli olarak yurtdışında uzun süreli (3 aydan fazla) görevlendirilmeleri mümkün değildir; maaşsız-izinli olmak kaydıyla 1 yıla kadar görevlendirme yapılabilir. Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre bir yılda en fazla altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır: Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir. Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder. Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formunun, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat işlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin formun, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilip ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.
    5 kaynak