Fesih

İşverenin zam yapmaması, işçi için doğrudan haklı fesih sebebi değildir. Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına dair bir düzenleme varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işverenin uzun süre zam yapmadan işçiyi çalıştırması ve işçinin aldığı maaşın yıllar geçtikçe alım gücünün altında kalması, mobbing olarak değerlendirilebilir.

Raporlu işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sık sık rapor alması ve bu durumun işini aksatması durumunda da işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

TTK madde 639'da düzenlenen fesih hakkı, adi ortaklıkta ortaklığın sona erme sebeplerini ifade eder. Bu maddeye göre ortaklık, aşağıdaki durumlarda sona erer: 1. Ortaklık sözleşmesinde öngörülen amacın gerçekleşmesi veya gerçekleşmesinin imkânsız duruma gelmesi. 2. Ortaklardan birinin ölümü (mirasçılarla ortaklığın sürdürülmesi konusunda sözleşmede bir hüküm yoksa). 3. Bir ortağın kısıtlanması, iflası veya tasfiyedeki payının cebrî icra yoluyla paraya çevrilmesi. 4. Tüm ortakların oybirliğiyle karar vermesi. 5. Ortaklık için kararlaştırılmış olan sürenin bitmesi. 6. Ortaklık sözleşmesinde feshi bildirme hakkı saklı tutulmuşsa veya ortaklık belirsiz bir süre için ya da ortaklardan birinin ömrü boyunca kurulmuşsa, bir ortağın fesih bildiriminde bulunması. 7. Haklı sebeplerin bulunması hâlinde, her zaman başkaca koşul aranmaksızın, fesih istemi üzerine mahkeme kararıyla.

Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerektiğine dair bir kriter bulunmamaktadır. Haklı fesih, işçi veya işverenin kanunda belirtilen sebeplerle iş akdini derhal sona erdirme hakkıdır.

İşverenin lokal değişikliği nedeniyle işçiyi feshetmesi durumunda işçinin hak kazanabileceği alacak kalemleri şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin iş sözleşmesinin feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşveren, bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. 3. Diğer İşçilik Alacakları: İşçi, varsa diğer ödenmemiş veya eksik ödenmiş işçilik alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Bu süreçte işçinin, işverenin değişiklik önerisini yazılı olarak kabul etmemesi ve durumu ispatlaması önemlidir.

Kiracı, belirli koşullar altında nedensiz olarak kira sözleşmesini feshedebilir. Bu koşullar şunlardır: 1. Sağlık ve güvenlik gerekçeleri. 2. Ev sahibinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 3. Kişisel sebepler. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde kiracı, her zaman 6 aylık kira dönemlerinin bitiminde en az 3 ay önceden yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi sonlandırabilir. Fesih işlemi tek taraflı beyan ile değil, usule uygun bildirim ile yapılmalıdır.

Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.

Şüpheli fesih, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda geçerli olur. Bu davranışlar arasında: Yanıltıcı bilgi verme: İşçinin işe girerken işvereni yanıltması. Hakaret: İşverene veya aile üyelerine hakaret etme. Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. Suç işleme: İşyerinde suç işleme. İş güvenliğini tehlikeye düşürme: Kasten veya ihmalen iş güvenliğini tehlikeye atma. Ayrıca, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması gibi zorlayıcı sebepler de şüpheli fesih için geçerli olabilir. Fesih işleminin geçerli olabilmesi için, işverenin şüpheyi destekleyen objektif vakıa ve emarelere dayanması ve işçinin söz konusu eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğunu kanıtlaması gereklidir.

İşten fesh ifadesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir.

Evet, çerçeve sözleşme tek taraflı olarak feshedilebilir. Hem işveren hem de işçi, belirli koşullar altında iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırma hakkına sahiptir.

İşten çıkartılan bir işçinin tutanak tutulması için belirli bir süre yoktur. Tutanakların aynı gün içinde tutulması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, derhal fesih gerektiren durumlarda tutulan tutanaklar, fesih işleminin gerçekleştirilmesi için 6 iş günü içinde işleme konulmalıdır.

Fesih kelimesi, bir bağı sona erdirme, iptal etme veya bozma anlamına gelir. Bağ bağlamında kullanıldığında, fesih şu anlamlara gelebilir: - Hukukta: Bir sözleşmeyi, anlaşmayı veya hukuki ilişkiyi sona erdirme. - Günlük dilde: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin sonlandırılması.

Digiturk abonelik fesih dilekçesi, 0212-473 99 99 numaralı faksa gönderilmelidir.

"Vekalet-i mezkure azl ve ihraç birle" ifadesi, vekaletin azledilmesi ve feshedilmesi anlamına gelir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri şunlardır: 25. Madde: İşveren, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastından veya yaşayışından doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması, işverene veya ailesine sataşması, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 26. Madde: 24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, belirli koşullar altında kullanılabilir: 1. Fesih süresi: İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra bu yetki kullanılamaz. 2. Maddi çıkar sağlanması: İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Tazminat hakkı: Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Mali müşavir ile sözleşmeyi feshetmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirim: Mevcut mali müşavire yazılı veya sözlü olarak fesih bildirimi yapılmalıdır. 2. Oda veya Birlik Sistemi: Mali müşavirle olan sözleşme, bağlı olunan oda veya birlik sisteminden feshedilmelidir. 3. Eski Borçlar: Eski mali müşavire aidat borcu olmamalıdır; borçlu olarak müşavir değiştirmek Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'na aykırıdır. 4. Yeni Müşavir ile Anlaşma: Yeni mali müşavir ile anlaşma yapılmalı, eski muhasebecide bulunan resmi belge ve evraklar teslim alınmalıdır. 5. Bakanlığa Bildirim: Feshedilen sözleşmeler, fesih tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.

Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma nedenlerinden biri olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması, işçinin aleyhine bir durum oluşturması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu tür durumlarda işverenin, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde feshi geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklaması gerekmektedir.

E-Devlet üzerinden yapılan fesih başvuruları, en geç 7 gün içinde sonuçlanır.

İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.

Yapı denetim sözleşmesi, aşağıdaki hallerde feshedilebilir: 1. Sözleşmenin taraflarının sözleşme hükümlerine uymaması. 2. Yapının mülkiyetinin değişmesi. 3. Yapı sahibinin, en az iki ay süreyle yapı ruhsatı almaması ve bundan sonra ruhsat almaktan vazgeçtiğini bildirmesi. 4. Yapı denetim kuruluşunun yazılı uyarısına rağmen yapı müteahhidinin ruhsat ve ekleri ile mevzuata aykırılığa devam etmesi. 5. Yapının inşasının herhangi bir nedenle en az 6 ay süreyle devam etmemesi. 6. Yapı denetim kuruluşunun o yapı için istihdam etmesi gereken denetim personelini en az bir ay süreyle eksik tutması. 7. Yapı ruhsatının iptal edilmesi. 8. Yapı denetim kuruluşunun o yapı nedeniyle yeni iş almaktan men cezası alması. 9. Yapı denetim kuruluşunun izin belgesinin vize süresi dolduktan sonraki 30 takvim günü içinde vizesini yaptırmaması. 10. Yapı denetim kuruluşunun izin belgesinin Bakanlıkça geçici olarak geri alınması veya iptal edilmesi. 11. Bakanlıkça yapı denetim kuruluşunun o yapı için görevlendirilmesinin kaldırılması. Fesih işlemleri, noter ihbarnamesi ile ilgili idareye ve ilgili il müdürlüğüne bildirilir.