• Buradasın

    İşverenin lokal değişikliği nedeniyle fesh etmesi durumunda alacak kalemleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin lokal değişikliği nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda işçinin alabileceği alacak kalemleri şunlardır:
    • Kıdem tazminatı 14. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır 14.
    • İhbar tazminatı 4. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işveren, işçinin değişiklik önerisini reddetmesi üzerine iş akdini feshetmişse, bu haksız bir fesih sayılır ve işçi ihbar tazminatı talep edebilir 4.
    • Diğer işçilik alacakları 15. İşçi, maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı olmayan alacaklarını da talep edebilir 15.
    İşçinin haklarını alabilmesi için öncelikle işverene noter aracılığıyla ihtarname göndererek taleplerini iletmesi, ardından arabuluculuk sürecine başvurması ve gerekirse iş mahkemesinde dava açması gerekebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. delilavukatlik.com
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.
    5 kaynak

    Lokal değişiklik feshi kıdem tazminatı gerektirir mi?

    Lokal değişiklik feshi, yani işçinin görev yerinin işveren tarafından tek taraflı ve keyfi olarak değiştirilmesi, kıdem tazminatı gerektirir. İşçinin görev yerinin değiştirilmesi gibi esaslı değişikliklerde, işverenin yazılı onay alması zorunludur. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerle sona ermiş olması ve bir yıllık çalışma süresinin dolmuş olması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatını hemen alıp alamayacağı, çeşitli koşullara bağlıdır: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması. İşten çıkarılma nedeni. Tazminat ödeme süresi. Kıdem tazminatı almak için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması gerekebilir. Kıdem tazminatı ve işten çıkarma süreçleriyle ilgili güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını etkiler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde doğar. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için: İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Bildirim sürelerine uyulmamış olması gerekir. Haklı fesih durumunda (örneğin, sağlık problemleri, zorlayıcı durumlar) ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma 5. madde hangi hallerde uygulanır?

    İşten çıkarılma 5. madde, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işin gerektirdiği vasıflar kendisinde olmadığı halde yalan beyanda bulunması. 2. İşverene veya aile üyelerine hakaret: İşçinin, işveren veya ailesi üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. 3. Cinsel taciz: İşçinin, işverene ya da iş yerinde çalışan başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması. 4. Sataşma ve yasaklı madde kullanımı: İşçinin, işverene, herhangi bir aile bireyine ya da başka bir çalışana sataşması veya iş yerine sarhoş ya da yasaklı madde kullanarak gelmesi. 5. Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi. 6. Suç işleme: İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    5 kaynak

    İşverenin 07 koduyla çıkış yapması kıdem tazminatı öder mi?

    İşverenin 07 koduyla çıkış yapması, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmez. SGK çıkış kodlarından 07, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir. Kıdem tazminatı hakkı, genellikle işverenin haklı bir sebep göstermeden iş akdini feshettiği durumlar (kod 4) veya belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (kod 5) gibi durumlarda doğar.
    5 kaynak