Fesih

İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması: İşçi, haklı fesih gerekçelerini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Sürelere dikkat edilmesi: Haklı fesih için, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. 3. Kanıtlama: Haklı fesih nedeni somut bir şekilde ispatlanmalıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Önemli not: İşçinin bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alması, yasal haklarının korunması açısından önemlidir. Örnekler: Ücret ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbing: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında haklı fesih yapabilir. Hakaret: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye hakaret edilmesi, fesih sebebi olabilir.

TTK madde 639 fesih hakkı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, TTK madde 639 şu anlamlara gelebilir: 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 639; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 639. Türk Ticaret Kanunu'na aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; aydin.ticaret.gov.tr. Ayrıca, Türk Hukuk Sitesi'nde TTK madde 639 ile ilgili şerh, içtihat, not ve yorumlara da erişilebilir.

Haklı fesih için hız düşmesi ile ilgili bir kriter bulunmamaktadır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlar yer alır. Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli hale gelirse. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin hakarete maruz kalması, cinsel tacize uğraması veya mobbinge maruz kalması gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.

Kiracı, belirli süreli kira sözleşmelerinde, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunmak suretiyle, herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde ise kiracı, her zaman genel hükümlere göre fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. Kiracının, kira ilişkisini nedensiz olarak feshetmesi, belirli koşullar altında mümkün olabilir. Örneğin, Türk Borçlar Kanunu'nun 331. maddesine göre, kira ilişkisinin devamı taraflardan biri için çekilmez hale gelmişse, mahkemeye başvurarak fesih talep edilebilir. Fesih bildirimlerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Aksi takdirde fesih işlemi geçerli olmaz.

İşverenin lokal değişikliği nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda işçinin alabileceği alacak kalemleri şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Diğer işçilik alacakları. İşçinin haklarını alabilmesi için öncelikle işverene noter aracılığıyla ihtarname göndererek taleplerini iletmesi, ardından arabuluculuk sürecine başvurması ve gerekirse iş mahkemesinde dava açması gerekebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.

"İşten fesh mi feshedildi mi?" ifadesinin tam olarak ne anlama geldiği anlaşılamamıştır. Ancak, iş akdinin feshi, işçi veya işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşçinin iş akdini feshettiği durumlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. İşverenin iş akdini feshettiği durumlar: Geçerli sebeple fesih. Haklı nedenle derhal fesih.

Şüphe feshi, belirli koşulların sağlanması durumunda geçerli kabul edilir: Güçlü şüphe: İşçinin bir suç işlediğine veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğuna dair, objektif olay ve vakıalara dayanan güçlü bir şüphe bulunmalıdır. Çabaların yetersizliği: İşveren, şüphenin giderilmesi için tüm çabalarını göstermiş olmalı, ancak bu çabalar sonuç vermemelidir. Güven ilişkisinin zedelenmesi: İşçi ile işveren arasındaki güven ilişkisi ciddi ölçüde zedelenmiş olmalı ve işverenden iş ilişkisinin devamına katlanılması beklenememelidir. Şüphe feshi, açıkça kanunda düzenlenmiş bir fesih türü değildir; Yüksek Mahkeme kararlarıyla uygulamada yer bulmuştur.

Evet, çerçeve sözleşme tek taraflı feshedilebilir. Sözleşmede yer alan fesih hakkına veya kanundaki genel hükümlere dayanarak, taraflardan biri karşı tarafa bildirimde bulunmak suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Fesih işleminin geçerli olabilmesi için haklı bir nedene dayanması gerekir. Fesih bildirimi, varması gereken bir irade beyanıdır ve karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuçlarını doğurur. Fesih süreci hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İşten çıkartılan bir işçinin kaç gün içinde tutanak tutabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işçinin işten çıkarılması sürecinde tutanakların önemi ve rolü hakkında bilgi verilebilir. Tutanak, iş yerinde işçi tarafından işlenen disiplin ihlallerinin kaydedildiği belgedir. İşçinin işten çıkarılması için yazılı uyarı ve tutanaklar önemli rol oynar. İş Kanunu’na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir.

"Vekalet-i mezkure azl ve ihraç birle" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, "azil" ve "ihraç" kelimeleri, hukukta vekilin görevden alınması bağlamında kullanıldığında şu anlamlara gelebilir: Azil. İhraç. Vekalet ilişkisinde ihraç hakkında bilgi bulunamamıştır. Ayrıca, 6100 sayılı Hukuk Muhakameleri Kanunu'nun 81. maddesi, vekilin azli veya istifasının mahkeme ve karşı taraf bakımından hüküm ifade edebilmesi için, bu konudaki beyanın dilekçeyle bildirilmesi veya tutanağa geçirilmesi ve gerektiğinde ilgilisine yapılacak tebligat giderinin de peşin olarak ödenmesini zorunlu kılmaktadır.

Fesih, bir akdin veya hukuki bağın iradî olarak ortadan kaldırılması anlamına gelir. Fesih kelimesinin kullanıldığı bazı alanlar: Hukuki anlamda fesih: Bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından sona erdirilmesi. İş hukuku açısından fesih: İşverenin veya çalışanın iş akdini sona erdirmesi; işten çıkarılma veya istifa da birer fesih türüdür. Genel kullanımda fesih: Herhangi bir anlaşma veya ilişkinin iptali.

Digiturk abonelik fesih dilekçesi aşağıdaki yerlere gönderilebilir: Digiturk Müşteri Hizmetleri: 0212 473 73 73 numaralı telefon aranarak kimlik bilgileri kontrol edilmek koşuluyla iptal başvurusu yapılabilir. E-Devlet Kapısı: turkiye.gov.tr adresinden giriş yapılarak "Digitürk Abonelik Fesih Başvurusu" bölümünden başvuru formu doldurulabilir. Online İşlemler: onlineislemler.digiturk.com.tr adresinden üyelik bilgileri ve abonelik fesih işlemleri sayfasına girilerek talep iletilebilir. Abonelikiptal@digiturk.com.tr: Kimlik belgesi ile birlikte iptal talebi bu e-posta adresine gönderilebilir. Posta: İptal başvuru formu ve kimlik fotokopisi ile birlikte Krea İçerik Hizmetleri ve Prodüksiyon A.Ş.'nin adresine posta gönderilebilir. Digiturk Yetkili Teknik Servisleri: En yakın teknik servise gidilerek iptal dilekçesi teslim edilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshedebileceğini düzenler. Bu haller şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulunca saptanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyen durumlar. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesheden tarafın, bu tür davranışları diğer tarafın öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde bu hakkını kullanması gerektiğini belirtir.

Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.

İhbarda bulunulması gereken bazı durumlar: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre davanın ihbarı: Taraflardan biri, davayı kaybettiği takdirde üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. Mahkemece resen ihbar: Hâkimlerin hukuki sorumluluklarından dolayı devlete karşı açılan tazminat davalarında, dava ilgili hakime resen ihbar edilir. Babalık davasının Cumhuriyet Başsavcılığına ve hazineye ihbarı zorunludur. İş hukuku kapsamında ihbar bildirimi: İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa fesih niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gerekir.

Yapı denetim sözleşmesi, aşağıdaki hallerde feshedilebilir: Sözleşmenin taraflarının sözleşme hükümlerine uymaması. Yapının mülkiyetinin değişmesi. Yapı sahibinin, en az iki ay süreyle yapı ruhsatı almaması ve bunu müteakip yapı ruhsatı almaktan vazgeçtiğini ilgili idaresine bildirmesi. Yapı denetim kuruluşunun yazılı uyarısına rağmen yapı müteahhidinin ruhsat ve ekleri ile mevzuata aykırılığa devam etmesi. Yapının inşasının herhangi bir nedenle en az 6 ay süreyle devam etmemesi. Yapı denetim kuruluşunun o yapı için istihdam etmesi gereken denetim personelini en az bir ay süreyle eksik tutması. Yapı ruhsatının iptal edilmesi. Yapı denetim kuruluşunun o yapı nedeniyle yeni iş almaktan men cezası alması. Yapı denetim kuruluşunun izin belgesinin vize süresi dolduktan sonraki 30 takvim günü içinde vizesini yaptırmaması. Yapı denetim kuruluşunun izin belgesinin Bakanlıkça geçici olarak geri alınması veya iptal edilmesi. Bakanlıkça yapı denetim kuruluşunun o yapı için görevlendirilmesinin kaldırılması. Fesih işlemi, noter ihbarnamesi ile karşı tarafa, ilgili idareye ve ilgili Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğüne dağıtımlı olarak bildirilmek suretiyle yapılır.

SGKI-025, "İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih" anlamına gelen SGK çıkış kodu 25'i ifade eder. Bu kod, iş sözleşmesinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işçi tarafından feshedilmesi durumunda kullanılır.

Fesih sürecinde genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Fesih niyetinin belirlenmesi. 2. Bildirim. 3. Fesih bildirim süresi. 4. Yükümlülüklerin değerlendirilmesi. 5. Hukuki süreçler. İş sözleşmelerinde fesih süreci ise şu şekilde detaylandırılabilir: Haklı fesih. Belgelerin hazırlanması. İhbar süresi. Tazminat talepleri. Fesih süreci, sözleşmenin türüne ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir.