• Buradasın

    Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir 12.
    Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sık sık rapor alması ve bu durumun işini aksatması durumunda da işveren iş sözleşmesini feshedebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren rapor onaylamazsa ne olur?

    İşveren, çalışanın raporunu onaylamazsa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Para Cezası: İşveren, rapor onaylama süresi içinde bildirim yapmazsa idari para cezası ile karşılaşır. 2. Rapor Parası Alınamaması: Rapor parasının ödenebilmesi için raporun işveren tarafından onaylanması gereklidir. Onaylanmayan raporlar, çalışanın ödeme almasını engeller. 3. İş İlişkisinin Bozulması: Onay sürecinin tamamlanmaması, iş yerinde hukuki ve mali sorunlara yol açabilir ve bu da iş ilişkisinin bozulmasına neden olabilir.
    5 kaynak

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra ne olur?

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra iki durum söz konusu olabilir: 1. Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, sağlık durumu nedeniyle işini sürdüremeyeceğine dair ciddi bir tıbbi engel olduğunu belgeleyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek sözleşmeyi feshedebilir.
    5 kaynak

    Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır.
    5 kaynak

    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi kaç gün sonra işten çıkarılır?

    Raporlu işçinin işten çıkarılması için ihbar süresi + 6 hafta geçmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta; - 6 ay ila 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. Eğer işçi sık sık rapor alıyorsa ve bu durum işyerine olumsuz etki ediyorsa, işveren geçerli bir nedene dayanarak işçisini işten çıkarabilir.
    5 kaynak

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda tazminat alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli olan diğer şartlar şunlardır: - İşçinin, sağlık nedenlerine dayanarak iş akdini feshettiğini ispatlaması. - Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alması. - Raporun, işçinin yaptığı işi ve çalışma koşullarını dikkate alması. Yargıtay kararlarına göre, tek başına dahiliye uzmanından alınacak rapor, iş akdini feshetmek için yeterli değildir.
    5 kaynak

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: Fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir. 4. Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminde işçinin adı-soyadı, fesih tarihi ve nedeni gibi temel bilgiler yer almalıdır. 5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir. Bu süreçte, işçinin sağlık durumunu belgeleyen raporların tam teşekküllü bir hastaneden alınmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak