• Buradasın

    İşverenin zam yapmaması haklı fesih sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin zam yapmaması, işçi için doğrudan haklı fesih sebebi değildir 4.
    Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına dair bir düzenleme varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    Ayrıca, işverenin uzun süre zam yapmadan işçiyi çalıştırması ve işçinin aldığı maaşın yıllar geçtikçe alım gücünün altında kalması, mobbing olarak değerlendirilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. ergur.av.tr
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması hangi hallerde haklı fesih sebebidir?

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, aşağıdaki hallerde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir: 1. İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi: İş sözleşmesi yapılırken işçinin niteliklerini yanlış tanıtması. 2. Ücret ödemelerinin yapılmaması veya eksik ödenmesi: Ücretin hiç ödenmemesi, sürekli olarak geç ödenmesi veya eksik ödeme yapılması. 3. Mobbing ve taciz: İşverenin işçiye veya ailesine sözlü veya fiziksel tacizde bulunması, cinsel taciz. 4. Çalışma koşullarında ağırlaştırma: İşçinin rızası olmadan çalışma koşullarının ağırlaştırılması. Haklı fesih hakkını kullanmak için, fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmesi ve ispatlayıcı belgelerin (tanık beyanları, mesajlar, raporlar) sunulması önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir gerekçedir.
    5 kaynak

    İşverenin zam yapmaması suç mu?

    İşverenin zam yapmaması doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü İş Kanunu'nda işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

    Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak