• Buradasın

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir 4.
    İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır:
    1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi 12. Örneğin, maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması veya çalışma koşullarının sağlanmaması 12.
    2. Sağlık sorunları 12. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir sorun yaşaması durumunda 12.
    3. Disiplin cezaları 1. İşverenin işçiye haksız yere disiplin cezası vermesi 1.
    4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı 1. İş yerinde bu tür ayrımcılık yapılması durumunda 1.
    İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır:
    1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları 4.
    2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler 4.
    3. Görev ve sorumlulukların ihlali 4.
    4. İş için gerekli performansın gösterilememesi 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zencirsahin.av.tr
        1
      2. emekbaserhukuk.com
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. poyrazmetekol.av.tr
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesi feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Ayrıca, aynı il sınırları içinde yapılan adres değişiklikleri genellikle esaslı değişiklik olarak kabul edilmezken, farklı bir şehre yapılan taşınmalar esaslı değişiklik olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    İş sözleşmesinin feshedilemeyeceği haller, Yargıtay kararlarına göre, genellikle işçinin savunmasının alınması ve haklı nedenlerin varlığı ile ilgilidir. Feshedilemeyecek durumlar: 1. İşçinin sağlık nedenleri: İşçinin kendi kastı veya yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlığa yol açsa bile, bu durum işveren için haklı fesih sebebi değildir. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, cinsel tacizde bulunması veya işyerinde içki ve uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar, işverenin derhal fesih hakkı doğurur, ancak işçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılabilir. 3. Geçerli nedenle fesih: İşçinin verimsizliği veya düşük performansı, geçerli bir fesih nedeni olsa da, bu durumun işyerinin normal işleyişini bozması ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması gereklidir. Bu konularda daha detaylı bilgi ve spesifik Yargıtay kararları için ilgili hukuki kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Kiracı ayıp sebebiyle sözleşmeyi feshedebilir mi?

    Evet, kiracı, ayıp sebebiyle sözleşmeyi feshedebilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiralananda ortaya çıkan ayıbın, sözleşmede öngörülen kullanma elverişliliğini ortadan kaldırması veya önemli ölçüde engellemesi halinde, kiracı sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılabilmesi için: 1. Ayıbın kiraya veren tarafından verilen uygun süre içinde giderilmemiş olması gerekmektedir. 2. Ayıbın önemli bir ayıp olması şarttır. Kiracı, fesih hakkını kullandıktan sonra sözleşme ileriye etkili olarak sona erer ve o zamana kadar ödenen kira bedellerinin iadesi istenemez.
    5 kaynak