• Buradasın

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir:
    • Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa 123.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:
      • İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse 123.
      • İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa 123.
      • İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa 123.
      • İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse 23.
      • İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse 23.
    • Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa 13.
    Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır 25. Haklı fesih için belirlenen süreler içinde (fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 gün ve her durumda 1 yıl içinde) fesih gerçekleştirilmelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zencirsahin.av.tr
        1
      2. emekbaserhukuk.com
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. poyrazmetekol.av.tr
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı, belirli sürelerle sınırlıdır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi durumlarda, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda ise süre sınırlaması uygulanmaz. Sürelerden birinin bile geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Adres değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için gerekli şartlar: İş sözleşmesinde çalışma yerinin açıkça belirtilmiş olması. Değişikliğin işçi açısından ağır ve kabul edilemez olması. Değişikliğin işveren tarafından haklı bir nedene dayandırılması. Örneğin, işçinin adresine çok uzak bir yere nakledilmesi veya uzmanlık alanı dışında bir göreve atanması, haklı fesih sebepleri arasında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: Müzakere Edilmemiş Olma: Şart, tüketici ile müzakere edilmeksizin sözleşmeye dahil edilmiş olmalıdır. Dengesizlik Yaratma: Şart, dürüstlük kuralına aykırı şekilde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olmalıdır. Bu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi gerekir; aksi halde ilgili hükmün haksız şart sayılması mümkün değildir. Geçersizliğin sonuçları: Tazminat Hakkı: Mağdur olan taraf, zararının tazminini talep edebilir. Sözleşme Hükümlerinin Düzeltilmesi: Mahkeme, şartı dengeleyerek düzeltme yapabilir. Sözleşmenin İptali: Şartın sözleşmenin genel dengesini bozacak kadar ağır olması durumunda, sözleşme tamamen geçersiz sayılabilir. Ticaret Bakanlığı Müdahalesi: Bakanlık, haksız şart içeren sözleşmeleri tespit edebilir, bu şartların kullanılmasını yasaklayabilir ve gerektiğinde sözleşmelerden çıkarılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak