İhbar çeşitli durumlarda gereklidir:
- İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir 12. Bu süre, çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre değişir 12.
- Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir 34.
- Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir 25.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: