• Buradasın

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • İşveren açısından:
      • İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir 135.
      • Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 235.
    • İşçi açısından:
      • İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz 15.
      • Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir 5.
    Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uzmanpara.milliyet.com.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. konakavukat.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin ücretsiz izin onayı kaç gün sürer?

    İşverenin ücretsiz izin onayı, 6 iş günü sürer. İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye sunar ve işçinin bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde olan memur ne yapmalı?

    Ücretsiz izinde olan memurun yapması gerekenler: Sağlık primlerinin yatırılması: Ücretsiz izin süresince memurun sağlık primleri yatırılmaya devam eder, bu nedenle sağlık hizmeti hakkı devam eder. Görevine dönme: Ücretsiz izin süresinin sonunda memurun görevine başlaması gerekir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Sigortalı çalışma: Ücretsiz izinde olan memurun sigortalı olarak çalışması yasaktır, aksi takdirde memuriyet ile olan ilişkisi kesilir ve cezai işlemle karşılaşabilir. Borç ödeme: Ücretsiz izin süresini daha sonra hizmet süresinden saydırmak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na borç tutarlarını göndermek mümkündür. Ücretsiz izin, memurun hizmet süresinden genellikle sayılmaz ve bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak