• Buradasın

    Sözleşmeli subay hangi hallerde sözleşmesi feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli subayların sözleşmesinin feshedilebileceği bazı haller şunlardır:
    • Askeri eğitim esnasında başarısız veya disiplinsiz bulunmak 14.
    • Yetkili sağlık kurullarınca askeri eğitime ve/veya göreve devam edemez kararı almak 14.
    • Sözleşmeli subay olma şartlarından herhangi birini taşımak veya sözleşme süresi içinde bu şartları kaybetmek 14.
    • Bir yıl içinde iki farklı disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezası almak 3.
    • Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü, irticai faaliyetlerde bulunmak 14.
    • Türk vatandaşlığını kaybetmek veya Türk vatandaşlığından çıkarılmak 14.
    • Yetkili sağlık kurullarınca göreve devamı mümkün olmamak 14.
    Sözleşmeli subay veya astsubaylar, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. avrecepyilmaz.com
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. kadimhukuk.com.tr
        4
      5. malimevzuat.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli askerler hangi şartlarda terhis olur?

    Sözleşmeli askerlerin terhis olma şartları şunlardır: Sözleşme süresinin sona ermesi. Sağlık sorunları. Sözleşmeli er adayı olma şartlarından birini kaybetme. Askeri eğitimin üçte birine katılmama. Disiplinsizlik ve ahlaki durum. Görevde başarısızlık. Ayrıca, terörle mücadele sırasında veya bu görevlerden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların sözleşme süreleri, akıbetleri açıklığa kavuşturulana kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli personelin hakları arasında şunlar yer alır: İzinler: Bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Mazeret izinleri: Eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir. Sağlık izni: Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ücretli sağlık izni verilir. Refakat izni: Bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, üç aya kadar ücretli izin hakkı vardır. Sözleşmeli personelin sorumlulukları ise sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılmamak ve sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılmamaktır. Sözleşmeli personelin hak ve yükümlülükleri, sözleşmelerinde belirtilen esaslara ve ilgili yönetmeliklere bağlıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subay ve astsubay farkı nedir?

    Sözleşmeli subay ve astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim ve Rütbe: Subaylar, askeri okullardan mezun olup subay rütbesine sahipken, astsubaylar askeri okullardan mezun olmayabilir ve astsubay rütbesine sahiptirler. 2. Yetki ve Sorumluluk: Subaylar, daha yüksek rütbeye sahip olmaları nedeniyle daha fazla yetki ve sorumluluğa sahiptir. 3. Görev Alanı: Subaylar genellikle askeri birliklerin üst kademelerinde görev yapar ve stratejik planlama ile liderlik rolleri üstlenirler. 4. Sözleşme Süresi: Astsubaylar, sözleşmeli olarak görev yaptıklarında, üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü taşırlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subay ve astsubay yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subay ve astsubay kadrolarında istihdam edilecek sözleşmeli personelin görev ve sorumluluklarını, alım süreçlerini, eğitim ve atama esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Başvuru Şartları: Sözleşmeli subay adayları için en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak ve belirli yaş sınırlarını (lisans mezunları için 27, lisansüstü eğitimliler için 32 yaş) aşmamış olmak gerekmektedir. - Ön Sözleşme: Sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile Türk Silahlı Kuvvetleri birlikleri arasında askeri eğitime alınmaları konusunda yapılan ön sözleşme. - Eğitim: Temel askerlik ve subaylık anlayışı kazandırma eğitimi, okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerinde yapılır. - Sözleşme Süresi: Sözleşmeler en az üç yıl olarak düzenlenir ve azami dokuz yılı geçemez. - Rütbe Bekleme Süresi: Sözleşmeli subay ve astsubayların rütbe bekleme süreleri, muvazzaf subaylar için belirlenen sürelere tabidir. - İzin İşlemleri: Sözleşmeli subay ve astsubayların izinleri, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre düzenlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subaylar kaç yıl görev yapar?

    Sözleşmeli subaylar, görev süreleri genellikle 2 ila 7 yıl arasında değişen bir sözleşme ile Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yaparlar. Sözleşme süresi bitiminde, başarı durumu ve ihtiyaç doğrultusunda sözleşme uzatılabilir veya muvazzaf subaylığa geçiş yapılabilir.
    5 kaynak