• Buradasın

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır 3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir 2.
    İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır 3:
    1. Sağlık sebepleri 23. İşin niteliği gereği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz etmesi durumunda 1.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık 23. İşverenin etik dışı veya hukuka aykırı davranışları 2.
    3. Zorlayıcı sebepler 23. Doğal afetler, salgın hastalıklar veya ekonomik kriz gibi durumlar 1.
    Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aligulec.av.tr
        1
      2. konakavukat.com
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. ikas.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 437. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih ve feshetme aynı şey mi?

    Evet, "fesih" ve "feshetme" aynı şeyi ifade eder. "Fesih" kelimesi, bir anlaşmanın bozulması veya geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur. Örnek: İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir.
    5 kaynak