• Buradasın

    Fesih ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir 1.
    Diğer anlamları ise şunlardır:
    • Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci 35.
    • İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi 45.
    • Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. mynet.com
        2
      3. posta.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ntv.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Feshetmek ve fesh etmek aynı mı?
    Feshetmek ve fesh etmek kelimeleri aynı anlama gelir ve Türkçede birbirinin yerine kullanılabilir.
    Feshetmek ve fesh etmek aynı mı?
    5 kaynak
    Fesih ihtarını kim gönderir?
    Fesih ihtarını hem işveren hem de işçi gönderebilir. İşveren, işçiye ihtar göndererek işçinin işyeri kurallarına uyması ve iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi için uyarı yapmış olur. İşçi ise işverene ihtar göndererek haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilir.
    Fesih ihtarını kim gönderir?
    5 kaynak
    Haklı nedenle fesih 6 gün nasıl hesaplanır?
    Haklı nedenle fesihte 6 iş günü, feshe neden olan olayın öğrenilmesinden itibaren başlar. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Olayı öğrenme günü sayılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün bitiminde fesih yetkisi sona erer. Örneğin, feshe neden olan olay 1 Mayıs'ta öğrenilmişse, fesih işlemi en geç 6 Mayıs'a kadar yapılmalıdır. Hafta sonları ve resmi tatiller bu süreye dahil edilmez.
    Haklı nedenle fesih 6 gün nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Kayıtlı fesih ne zaman yapılır?
    Kayıtlı fesih, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sonlandırması durumunda yapılır ve belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Bu şartlar şunlardır: 1. İşverenin sözleşmeye aykırı davranışları: Maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması veya çalışma koşullarının anlaşmadan farklı uygulanması gibi durumlar. 2. Sağlık ve güvenlik ihlalleri: İşyerinde gerekli önlemlerin alınmaması ve işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atacak durumların oluşması. 3. Mobbing veya ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, cinsiyet veya etnik köken temelinde ayrımcılık. 4. İşverenin kanuna aykırı emirleri: İşverenin işçiden kanunlara aykırı hareket etmesini istemesi. İşçi, bu gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmek için fesih nedenlerini içeren yazılı bir bildirimi işverene sunmalı ve bu bildirimi en geç altı işgünü içinde yapmalıdır; aksi takdirde hak zaman aşımına uğrar.
    Kayıtlı fesih ne zaman yapılır?
    5 kaynak
    Haklı fesih sebepleri nelerdir?
    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    Haklı fesih sebepleri nelerdir?
    5 kaynak
    Küçülmeye gitme nedeniyle fesih kodu nedir?
    Küçülmeye gitme nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için kullanılan SGK işten çıkış kodu 17'dir.
    Küçülmeye gitme nedeniyle fesih kodu nedir?
    5 kaynak
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    5 kaynak