• Buradasın

    Sözleşmeyi fesheden taraf menfi zararını isteyebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeyi fesheden taraf menfi zararını isteyebilir 13.
    Menfi zarar, sözleşmenin karşı tarafınca yerine getirileceğine olan güvenin boşa çıkması nedeniyle uğranılan zarardır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuihalerehberi.com
        1
      2. aschukuk.com
        2
      3. kararkutuphanesi.com
        3
      4. konsulhukuk.com
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taahhütlü sözleşme tek taraflı feshedilebilir mi?

    Evet, taahhütlü sözleşme tek taraflı feshedilebilir. Tüketici, kanunen bir yıldan uzun süreli taahhütlü abonelik sözleşmelerini gerekçe göstermeden ve herhangi bir ceza bedeli ödemeden dilediği zaman feshedebilir. Ayrıca, yerleşim yerinin değişmesi ve taahhüt konusu hizmetin yeni yerleşim yerinde aynı nitelikte sunulmasının fiilen imkansız olması durumunda da tüketici cayma bedeli ödemeden taahhütlü aboneliğini feshedebilir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar ne zaman talep edilebilir?

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar talepleri farklı durumlarda ortaya çıkar: 1. Müspet Zarar: Sözleşmenin ifa edilmemesi nedeniyle doğan zarardır ve sözleşme ayakta iken talep edilebilir. 2. Menfi Zarar: Sözleşmenin hüküm ifade etmemesinden kaynaklanan zarardır ve sözleşme feshedildiğinde talep edilebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Menfi zararın unsurları nelerdir?

    Menfi zararın unsurları şunlardır: 1. Sözleşmenin Kurulamaması veya Geçersiz Olması: Menfi zarar, sözleşmenin kurulamadığında veya geçersiz sayıldığında ortaya çıkar. 2. Güvenin Boşa Çıkması: Alacaklının, sözleşmenin yapılacağına veya geçerli olacağına duyduğu güvenin boşa çıkması. 3. Yapılan Giderler: Sözleşmenin kurulması için yapılan giderler, örneğin noter veya resmi makam masrafları. 4. Kaçırılan Fırsatlar: Sözleşmenin yapılmamasına bağlı olarak başka bir sözleşme yapma fırsatının kaçırılması. 5. Dava Masrafları: Menfi zarar kapsamına, yargılama giderleri de girer.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.
    5 kaynak