• Buradasın

    Sigorta şirketi sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sigorta şirketi belirli durumlarda sigorta sözleşmesini tek taraflı feshedebilir 123.
    Sigorta şirketinin sözleşmeyi feshedebileceği durumlar şunlardır:
    • Prim ödenmemesi 123. Sigortalının prim ödemelerini zamanında yapmaması durumunda, sigorta şirketi sözleşmeyi feshedebilir 12.
    • Rizikonun ağırlaşması 25. Sigorta ettirenin veya bir başkasının, sözleşme yapıldıktan sonra rizikoyu veya mevcut durumu ağırlaştırarak tazminat miktarını artırıcı tutum ve davranışlarda bulunması 25.
    • Sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin ihlali 2. Sigorta şirketinin, sözleşmede öngörülen yükümlülükleri kusurluyla yerine getirmemesi 2.
    • Sigortalının risk bilgilerini yanlış beyan etmesi 15. Sigortalının sigorta sözleşmesi yaparken risk hakkında yanlış veya eksik bilgi vermesi 15.
    • Sigortalının aczi veya iflası 25. Sigortalının aciz hale düşmesi, iflas etmesi veya hakkında yapılan takibin semeresiz kalması 25.
    Sigorta şirketinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda, sigortalıya prim iadesi yapma yükümlülüğü vardır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinaneroglu.av.tr
        1
      2. tsb.org.tr
        2
      3. sigortahukuku.com
        3
      4. avukatelifecetintas.com
        4
      5. ticaret.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta sözleşmesinin feshi halinde hangi hukuki sonuçlar doğar?

    Sigorta sözleşmesinin feshi halinde doğan hukuki sonuçlar şunlardır: Prim iadesi: Sigortalı, fesih durumunda kullanılmayan süreye karşılık gelen prim iadesini alabilir. Yükümlülüklerin sona ermesi: Fesih, sigortalı ya da sigorta şirketinin prim ödeme ve tazminat ödeme yükümlülüklerini sona erdirir. Risk kapsamı: Fesih tarihine kadar gerçekleşmiş riskler için sigorta şirketinin tazminat ödeme yükümlülüğü devam eder. Sözleşmenin sona ermesi: Fesih, sigorta sözleşmesinin tamamen sona ermesine yol açar ve teminat da bu şekilde sonlanır. Fesih sürecinde tarafların hak ve yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirmeleri için hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Sigorta şirketi ile anlaşma nasıl yapılır?

    Sigorta şirketi ile anlaşma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Sigorta Şirketi Seçimi: İhtiyaçlarınıza uygun sigorta şirketini belirlemek için araştırma yapılır. 2. Acente ile İletişim: Sigorta şirketi adına çalışan bir acente ile iletişime geçilir. 3. Poliçe Hazırlığı: Acente, sigorta şirketinin poliçelerini müşteriye sunar ve en uygun poliçe teklifi hazırlanır. 4. Müşteri Onayı: Müşteri, sunulan teklifi onaylar. 5. Poliçenin Düzenlenmesi: Acente, poliçeyi düzenler ve süreç takibi yapar. 6. Tazminat Prosedürleri: Poliçede belirtilen risklerin gerçekleşmesi durumunda, hasarla ilgili destek sağlanır. Türk Ticaret Kanunu'na göre, sigorta poliçesi, şirket tarafından hazırlandıktan sonra 24 saat içinde yetkili kişiler tarafından imzalanmalı ve sigorta sahibine verilmelidir.
    5 kaynak

    Sigorta şirketi ana sözleşmesi nasıl olmalı?

    Sigorta şirketi ana sözleşmesinin nasıl olması gerektiğine dair bazı temel unsurlar şunlardır: Şirketin Unvanı. Amaç ve Konu. Sermaye ve Hisse Senetleri. Yönetim Kurulu ve Yetkililer. Yasal Hükümler. Sigorta şirketi ana sözleşmesi hazırlanırken, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) ve ilgili diğer kamu otoritelerinin düzenlemelerine uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sigorta iptali kaç gün içinde yapılmalı?

    Sigorta iptali için belirli bir süre sınırlaması, poliçenin türüne ve iptal nedenine göre değişiklik gösterebilir. Trafik sigortası iptali: Araç satışı gibi nedenlerle iptal ediliyorsa, poliçenin geçerli olduğu gün sayısına 15 gün eklenir ve bu toplam gün sayısı esas alınarak prim iadesi hesaplanır. Genel sigorta iptali: Bazı kasko sigortalarında, belirli bir süre içinde (örneğin, 14 gün içinde) iptal edilirse, genellikle prim tutarının büyük bir kısmı iade edilir. İptal süreci ve koşulları, sigorta şirketine göre de değişebilir. En doğru bilgiyi, sigorta şirketinin web sitesinden veya müşteri hizmetlerinden almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sigorta sözleşmesi hangi hallerde feshedilir?

    Sigorta sözleşmesi, aşağıdaki hallerde feshedilebilir: Sözleşmede kararlaştırılan sürenin sona ermesi. Riskin gerçekleşmesi. Riskin gerçekleşme imkanının kalmaması. Sigorta konusunun ortadan kalkması. Sigortacının iflası. Tarafların anlaşması. Sigorta şirketinin fesih hakları. Sigortalı tarafından fesih. Sigorta sözleşmesinin feshi ve prim iadesi süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak