• Buradasın

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir 12.
    Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır:
    1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi 1.
    2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları) 12.
    3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi 1.
    4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi 1.
    Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parafiks.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Dilekçe kanunu nedir?

    Dilekçe Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun olarak bilinir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Dilekçede bulunması zorunlu şartlar: Dilekçe sahibinin adı-soyadı, imzası ve iş veya ikametgâh adresi bulunmalıdır. - İncelenemeyecek dilekçeler: Belli bir konuyu ihtiva etmeyen, yargı mercilerinin görevine giren ve gerekli şartları taşımayan dilekçeler incelenemez. - Dilekçenin incelenmesi ve sonucunun bildirilmesi: Yetkili makamlara yapılan başvuruların sonucu veya işlem safahatı hakkında en geç otuz gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. - Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne yapılan başvurular: Bu meclise gönderilen dilekçelerin incelenmesi, Dilekçe Komisyonu'nda altmış gün içinde sonuçlandırılır.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İptal ise sözleşmenin en başından itibaren geçersiz sayılması demektir. Dolayısıyla, fesih ve iptal aynı şey değildir; fesih sözleşmenin bir kısmını etkilerken, iptal sözleşmeyi tamamen ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Dilekçe hakkı hangi kanuna tabidir?

    Dilekçe hakkı, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak