• Buradasın

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır:
    • Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi 2. "Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne / Konu: Sağlık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi" başlığıyla yazılır 2.
    • Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi 3. "Sayın Yetkili, [Başlangıç Tarihi] tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. Ancak son dönemde haftalık yasal sınırların üzerinde, sürekli ve karşılığı ödenmeyen fazla mesailere zorlandığım için, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e ve 24/II-f maddeleri kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshettiğimi bildiririm" şeklinde yazılır 3.
    • Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi 3. "Sayın Yetkili, [Başlangıç Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon] görevini sürdürmekteyim. Ancak son dönemde maaş ödemelerinde sürekli yaşanan gecikmeler nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca iş akdimi haklı nedenle feshetmiş bulunmaktayım" şeklinde yazılır 3.
    Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir 25. Ayrıca, dilekçenin noter onaylı olması veya teslim alındığına dair bir kanıt bırakılması önerilir 2.
    Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır 1. Bu nedenle, hukuki destek alınması tavsiye edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parafiks.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Dilekçe kanunu nedir?

    Dilekçe Kanunu, Türk vatandaşlarının ve Türkiye’de ikamet eden yabancıların kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikayetleri hakkında, Türkiye Büyük Millet Meclisine ve yetkili makamlara yazı ile başvurma haklarının kullanılma biçimini düzenleyen 3071 sayılı kanundur. Kanunun bazı maddeleri: Dilekçede bulunması zorunlu şartlar. Gönderilen makamda hata. İncelenemeyecek dilekçeler. Dilekçenin incelenmesi ve sonucunun bildirilmesi.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmelerinde artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı gün başlar ve belirtilen süre dolduğunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Dilekçe hakkı hangi kanuna tabidir?

    Dilekçe hakkı, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun'a tabidir. Bu kanun, Türk vatandaşlarının ve Türkiye’de ikamet eden yabancıların kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikayetleri hakkında, Türkiye Büyük Millet Meclisine ve yetkili makamlara yazı ile başvurma haklarının kullanılma biçimini düzenler.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılması gereken bazı ifadeler: Taraf bilgileri: İşverenin unvanı, adresi; işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İş sözleşmesinin türü: Belirli veya belirsiz süreli olduğu. Fesih nedeni: Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Bildirim süresi: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere atıfta bulunulmalıdır. İhbar ve kıdem tazminatına ilişkin bilgilendirme: Tazminatın ödenip ödenmeyeceği, ödeme planı veya mahsup durumu. İşten çıkış tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı ve imza karşılığında yapılması gerekir.
    5 kaynak