FazlaMesai

2025 yılı itibarıyla, Türkiye'de kalite kontrol uzmanlarının aylık ortalama maaşı 28.100 TL'dir. Maaşlar, deneyim süresi, çalışılan firma ve sektöre göre değişiklik gösterebilir.

Gece vardiyasında 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu süre için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.

Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, istifa etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Dilekçe Hazırlama: İşçi, fazla mesaiye kalmak istemediğini belirten bir dilekçe hazırlamalıdır. 2. Onay Bildirimi: Dilekçe, işverene 30 gün önceden yazılı olarak sunulmalıdır. 3. Nüsha Saklama: Dilekçenin bir nüshası işçide kalmalıdır. Örnek Dilekçe: > "Şirketinize, > > Ben uzun süredir şirkette çalışmaktayım. İşe girerken iş sözleşmesi ve birçok evraka imza attım. Ancak bu imzaladığım belgelerin hiçbirinin sureti bana verilmedi. Bu belgelerin içinde, işverenin ihtiyacı olması durumunda işçinin fazla mesaiye geleceği yazılmıştır. > > 06.04.2004 tarihli İş Kanununa ilişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren değişik 9. maddesi ve diğer hükümleri gereğince, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. > > Bu nedenle, 30 gün önce, .../.../ 2020 tarihinden itibaren, fazla mesai ve ulusal bayram, resmi-milli tüm genel tatil günlerinde çalışmak istemediğimi, normal iş kanunu gereği 45 saat çalışma süresi dışında çalışmak istemediğimi bilgilerinize arz ederim. > > .../..../ 2024 > > Bildirimde Bulunan > Abdurrahman KONYAR". Yasal Uyarı: İş hukuku karmaşık bir alan olduğundan, istifa süreci için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, fazla mesai iş akdinin haklı nedenle feshi için bir sebep olabilir. İş Kanunu'na göre, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması yasaktır. İşçinin 270 saati aşan fazla çalışmaları için ücret ödense bile, işçi çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak Yargıtay'a göre, fazla mesai ücreti ödendiği müddetçe işçi, yılda 270 saatten fazla mesai yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, kapıcı fazla mesai ücreti alabilir. Kapıcılar da diğer işçiler gibi haftalık 45 saat çalıştırılmalıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti, normal çalışmasının %50 artırımlısıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Kapıcının çalışma süresi haftalık 45 saati aşmalıdır. Kapıcının günlük çalışması 11 saati aşmamalıdır. Kapıcının gece döneminde çalışması 7,5 saati aşmamalıdır. Kapıcıların fazla mesai ücreti ile ilgili daha detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mustafabaysal.com; ozunverhukuk.com; bedriyeiclalpoyraz.av.tr; aksam.com.tr; harbiyehukuk.com.

Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde yıllık 270 saat sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, işçi yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz. Ayrıca, fazla mesai muvafakatnamesinin her yıl yenilenmesi gerekebilir. Fazla mesai muvafakatnamesi olmadan işçinin fazla mesai yapması yasal değildir.

Gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Ücretlendirme: İşçiye, 7,5 saati aşan çalışma süresi için fazla mesai ücreti ödenir. Fesih Hakkı: İşçi, sürekli olarak gece çalıştırılması veya ücretinin ödenmemesi gibi durumlarda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarını talep edebilir. İdari Yaptırım: İşverene, kanundaki sınırların aşılması halinde idari para cezası uygulanır. İstisna Durumlar: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalıştırılabilir.

Mükerrer çalışma ücreti, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak hesaplanır. Fazla çalışma ücreti hesaplanırken, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödeme yapılır. Fazla sürelerle çalışma ücreti ise, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenir. Hesaplama örnekleri: Asgari ücret üzerinden: Brüt ücret 5.004 TL ise, saatlik ücret 22,24 TL'dir. 100 saatlik fazla çalışma ücreti 3.336 TL'dir. Maktu aylık ücret sisteminde: Aylık asgari ücretle çalışan bir işçinin 8 saatlik fazla çalışması karşılığında, 11,37 TL x 1,5 = 17,05 TL brüt fazla çalışma ücreti ödenir. Önemli notlar: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Fazla çalışma için işçinin onayı gereklidir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Gece çalışmaları en fazla 7,5 saattir.

24/48 çalışma sisteminde fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 24 saat mesai 24 saat dinlenme: İşçi, birinci hafta 3 gün, ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün, dördüncü hafta yine 3 gün çalışır. İlk hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. İkinci ve üçüncü haftalar: (2 x 3 =) 6 saat fazla çalışma yapılır. Dördüncü hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. Önemli noktalar: İşçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir; bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Örnek: 24 saat çalışıp 48 saat dinlenilen bir sistemde, 4 gün çalışılan haftalarda (4 x 14 =) 56 saat çalışma yapılır. Not: 24 saat kesintisiz çalışma, Yargıtay kararlarına göre fiilen 14 saat olarak kabul edilir.

9 saat çalışan bir işçi, günde en fazla 11 saat çalışabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat olabilir. Bu bilgiler, işçinin günlük 11 saati aşan çalışmasının fazla mesai olarak kabul edileceği ve haftalık 45 saat kuralının istisnası olduğu Yargıtay içtihatlarına dayanmaktadır.

8-5 çalışma sistemi, günde 8 saat çalışıp 5 gün mesai yapmak anlamına gelir. Bu çalışma düzeni, şu şekilde uygulanabilir: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Hafta tatili: Haftada en az bir gün, 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur. Fazla mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Gece çalışması: 7,5 saatten fazla gece çalışmasında, işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Bu sistem, özellikle üretimin süreklilik arz ettiği fabrika gibi işyerlerinde yaygın olarak kullanılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların fazla mesai yapabileceği saatler şunlardır: Haftalık 40 saat ve daha az çalışma süresi olan memurlar için: 40 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesailidir. Haftalık 40 saat üstü çalışma süresi olan memurlar için: Belirlenmiş olan çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesailidir. Fazla mesai için bazı koşullar gereklidir: Görevin belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu olması. Olağanüstü hallerin (hastalık, arıza, tabii afet gibi) varlığı. İşçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu olması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşmanın zorunlu olduğu durumlarda çalışma. Nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak bildirir; ancak acele ve özel durumlarda aynı gün içinde de bildirilebilir.

Haftalık 50 saatlik çalışma durumunda alınacak maaş, çalışanın saatlik ücretine ve fazla mesai ücretine bağlıdır. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Toplam maaş, haftalık normal çalışma süresi (45 saat) ve fazla mesai süresinin (5 saat) saatlik ücretle çarpılmasıyla bulunur. - Normal çalışma: 45 saat x 400 TL = 18000 TL - Fazla mesai: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Toplam maaş: 18000 TL + 3000 TL = 21000 TL Bu hesaplamalar, 2025 yılı mevzuatına göre yapılmıştır. Daha kesin bir hesaplama için fazla mesai hesaplama araçlarından yararlanılabilir.

Hafta sonu çalışma süresi, haftalık 45 saatlik çalışma süresine dahildir. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Dolayısıyla, hafta sonu çalışılan sürelerin de bu sınırlamaya tabi olması gerekir. Ancak, turizm gibi belirli sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiği durumlarda, günlük çalışma süreleri bu sınırın üzerine çıkabilir.

Makine montaj işçilerinin çalışma saatleri genellikle haftalık 40-45 saat arasında değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de iş yerinde çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir.

2025 yılı itibarıyla Türkiye'de ek çalışma (fazla mesai) süresi, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Ayrıca, yıllık ek çalışma süresi 270 saati aşamaz.

Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Fazla çalışma ispatı için gereken bazı deliller: İşyeri kayıtları: İş yerine giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, puantaj kayıtları, bordrolar, ödeme makbuzları, banka kayıtları. Tanık beyanları: İşçinin çalışma düzenini bilen, işyerinde çalışmış tanıkların beyanları. Genel vakıalar: Herkesçe bilinen bazı olaylar. Bilirkişi raporu, keşif, yemin, ikrar: İlgili durumlarda başvurulabilecek diğer deliller. Yazılı delillerin yetersiz olduğu durumlarda tanık beyanlarına başvurulur.

Evet, parça başı çalışan işçi fazla mesai yapabilir. Parça başı çalışan işçilerin fazla mesai hakları, Yargıtay'ın 7. Hukuk Dairesi'nin "Parça Başına Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışmasının Hesaplanması" başlıklı kararına göre belirlenir. Bu karara göre, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Eğer hesaplama zorluk çekilirse, ödeme dönemi içinde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur.

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve fazla mesai aynı anda istenebilir. UBGT günlerinde fazla mesai: UBGT günlerinde yapılan çalışmalar için işçiye, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Fazla mesai: İşçinin fazla mesai yapması için yazılı onayının alınması gerekir. Ancak, yıllık toplam fazla mesai süresi 275 saati aşamaz.