• Buradasın

    24/48 çalışma sistemi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    24/48 çalışma sistemi, 24 saat çalışma ve ardından 48 saat dinlenme esasına dayanır 34. Bu sistemde çalışma saatlerinin hesaplanması şu şekilde yapılır:
    1. Haftalık Çalışma Süresi: İşçi, haftada 3 gün (24 saat x 3 = 72 saat) çalışır 3.
    2. Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, aşan kısım fazla mesai olarak kabul edilir 23.
    3. Günlük Çalışma Süresi: Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir 3.
    Özetle, 24/48 çalışma sisteminde işçi, 72 saat çalışıp 48 saat dinlenir ve bu süre zarfında 11 saatin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jibble.io
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. omy.com.tr
        4
      5. rehberexcel.quest
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu esaslar şunlardır: 1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir. 2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir. 3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır. 4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır. 5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır.
    5 kaynak

    Çalışma süresi hesaplama formülü nedir?

    Çalışma süresi hesaplama formülü şu şekildedir: İşçinin saatlik fazla çalışma ücreti = (((Aylık maaş/225)1,5)(Çalışılan saat-45)). Bu formülde: - Aylık maaş: İşçinin aylık brüt maaşı, - 225: Aylık çalışma günü sayısı, - 1,5: Saatlik ücretin %50 zamlı hali, - Çalışılan saat: İşçinin toplam çalışma saati, - 45: Haftalık normal çalışma saati olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    1 yıl kaç 720 saatlik çalışma?

    1 yıl, 720 saatlik çalışmaya denk gelmez. Çünkü yasal düzenlemelere göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğal Sistemler: Doğa tarafından oluşturulan sistemlerdir (ekosistemler, hava durumu sistemleri, jeolojik sistemler). 2. Yapay Sistemler: İnsanlar tarafından tasarlanan ve oluşturulan sistemlerdir (bilgisayar sistemleri, ulaşım sistemleri, üretim sistemleri). 3. Fiziksel Sistemler: Maddi varlıkların oluşturduğu sistemlerdir (motor, otomobil, bina). 4. Soyut Sistemler: Fiziksel bir varlığa sahip olmayan, kavramsal veya teorik sistemlerdir (matematiksel sistemler, sosyal sistemler). 5. Vardiyalı Çalışma Sistemleri: İşin sürekliliğini sağlamak amacıyla personelin belirli zaman dilimlerinde çalıştırılması sistemidir (sabit vardiyalar, dönüşümlü vardiyalar, bölünmüş vardiyalar). 6. İşletim Sistemleri: Bilgisayarların ve diğer akıllı cihazların çalışmasını sağlayan yazılım sistemleridir (Windows, MacOS, Linux, Android, iOS).
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak