FazlaMesai

Gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi durumunda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Dolayısıyla, 9 saat çalışan bir işçi, 2 saat fazla mesai yapabilir.

24/48 çalışma sistemi, 24 saat çalışma ve ardından 48 saat dinlenme esasına dayanır. Bu sistemde çalışma saatlerinin hesaplanması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Süresi: İşçi, haftada 3 gün (24 saat x 3 = 72 saat) çalışır. 2. Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, aşan kısım fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Günlük Çalışma Süresi: Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Özetle, 24/48 çalışma sisteminde işçi, 72 saat çalışıp 48 saat dinlenir ve bu süre zarfında 11 saatin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir.

Mükerrer çalışma ücreti, çalışanın normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı ek çalışmalar için hesaplanır ve aşağıdaki adımlarla belirlenir: 1. Yasal Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. 2. Fazla Mesai Saatlerinin Tespiti: Haftalık 45 saati aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Saatlik Ücretin Hesaplanması: Çalışanın saatlik brüt ücreti bulunur. 4. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Saatlik ücret, fazla mesai saatleri için %50 artırılarak fazla mesai ücreti hesaplanır. Formül: Fazla Mesai Ücreti = (Saatlik Ücret x 1,5) x Fazla Mesai Saatleri. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan haftada 50 saat çalışırsa, 5 saat fazla mesai yapmış olur ve fazla mesai ücreti 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur.

8-5 çalışma sistemi, günde 8 saat çalışıp 5 gün mesai yapmak anlamına gelir. Bu çalışma düzeni, vardiyalı çalışma sistemi kapsamında uygulanabilir ve bazı kurallar çerçevesinde düzenlenir: 1. Günlük Çalışma Süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. 2. Hafta Tatili: Haftada en az bir gün 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. 4. İşçinin Onayı: Gece çalışmalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılabilmesi için işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Bu sistem, özellikle üretimin süreklilik arz ettiği fabrika gibi işyerlerinde yaygın olarak kullanılır.

Memurlar, haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde fazla mesai yapabilirler. Fazla mesai saatleri, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir.

Haftalık çalışma saati 50 saat olduğunda, fazla mesai ücreti hesaplanır. Fazla mesai ücreti 2025 mevzuatlarına göre, çalışanın normal saatlik ücretinin 1,5 katı olarak belirlenir. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışanın 5 saatlik fazla mesaisi için: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL fazla mesai ücreti alır. Dolayısıyla, haftalık 50 saatlik çalışmanın toplam maaşı, normal maaş + fazla mesai ücreti şeklinde hesaplanır.

Hafta sonu çalışma süresi, genel olarak 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Bu nedenle, hafta sonu çalışma süresi de 45 saati geçmemelidir.

Makine montaj işçilerinin çalışma süresi genellikle haftalık 40-45 saat arasında değişir. Ancak, projelerin teslim tarihleri ve aciliyeti doğrultusunda fazla mesai gerekebilir.

Fazla çalışma ücreti, aylık değil, haftalık olarak hesaplanır. Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve işçinin normal saatlik ücretinin %50 artırılmasıyla ödenir.

Ek çalışma süresi, yani fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak kabul edilir.

Fazla çalışma ispatı için aşağıdaki deliller gereklidir: 1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için başlangıç noktasıdır. 2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren belgeler kritik öneme sahiptir. 3. Tanık Beyanları: Mesai arkadaşlarından veya yöneticilerden alınan yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir. 4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerinin tutulduğu kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi veriler kullanılabilir. 5. Faturalar ve Yazışmalar: Fazla mesaiye ilişkin yapılan işleri kanıtlayan belgeler de delil olarak sunulabilir. Bu delillerin düzenli ve eksiksiz bir şekilde toplanması, fazla çalışma ücreti talebinin kabul edilme şansını artırır.

Fazla mesai sınırı haftalık olarak belirlenmiştir.

Parça başı çalışan işçiler de fazla mesai yapabilirler, ancak bu durum belirli kurallara tabidir. Fazla mesai yapılabilmesi için işverenin işçinin onayını alması gerekmektedir. Fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat ile sınırlıdır.

Evet, gece çalışması fazla mesai olarak sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışmalarında günde 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir.

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve fazla mesai aynı anda istenebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren işçiyi UBGT günlerinde çalıştırmak istiyorsa, önceden açık rızasını almak zorundadır. Ayrıca, UBGT günleri fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu günlerde çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak %100 zamlı ödeme yapılır.

Evet, kapıcıların fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına dahildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kapıcının brüt ücretinin yanı sıra düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımlar da dikkate alınır.

Özel öğretmenlerin fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik ücretin bulunması: Aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. 2. Fazla mesai ücretinin belirlenmesi: Saatlik ücret, fazla mesai için %50 artırılır. 3. Toplam fazla mesai ücretinin bulunması: Artırılmış saatlik ücret, fazla mesai saatleriyle çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 100 TL olan bir öğretmenin fazla mesai ücreti: - Fazla mesai saat ücreti: 100 x 1.5 = 150 TL. - Toplam fazla mesai ücreti: 150 TL x fazla mesai saatleri = ... TL.

Hafta tatili fazla mesaisi, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır.

Mesaiye kalmak istemeyen işçi, işverenin fazla mesai talebini yazılı olarak reddetmelidir. İşçi, fazla mesaiye katılmadığı için işveren tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir, ancak bu durum işçinin işten çıkarılmasını haklı kılmaz.