FazlaMesai

Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.

Kapıcının fazla mesai ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken, arızi (sürekli olmayan) ödemeler dikkate alınmaz; sadece süreklilik arz eden yan haklar ve düzenli ödemeler hesaba katılır. Ancak, işçinin maaşı belirlenirken “fazla mesai dahil” bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, maaşın içinde peşin ödenen fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.

Hafta tatili fazla mesaisi, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin, saatlik ücreti 200 TL olan bir çalışanın hafta tatilinde 3 saat çalışması durumunda, saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hâli olan 300 TL (200 + 100 = 300 TL) fazla mesai ücreti olarak ödenecektir. Ayrıca, hafta tatilinde tam gün (7,5 saat) çalışması hâlinde saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hâli olan 300 TL, 7,5 saat için ödenecektir.

Özel öğretmen fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi. 2. Fazla mesai saatlerinin tespiti. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (26.005,50 TL / 225). 5 saat fazla mesai yapan, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışanın fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatil ve hafta sonu mesaisi durumunda, ücret 2 veya 2,5 kat olarak hesaplanır. Özel öğretmenlerin fazla mesai hakları, aylık ücret karşılığı ders saatlerinin aşılması durumunda söz konusu olabilir.

Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalara (fazla mesai) rıza gösterdiğini belirten yazılı bir belgedir. Muvafakatnamenin amacı: İşçinin aşırı çalışmaya karşı korunmasını sağlamak. İşçinin dinlenme hakkını güvence altına almak. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak. İşçi ve işveren arasındaki olası uyuşmazlıkları önlemek. Muvafakatnamenin hukuki geçerliliği için: Yazılı olması gerekir. İşçiye bilgi verildikten sonra alınmalıdır. İşçinin ve işverenin imzalarını içermelidir. İşçinin hakları: Muvafakatname imzalamak zorunda değildir. Verdiği muvafakati, 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek koşuluyla geri alabilir. İşverenin yükümlülükleri: Muvafakatname hazırlarken işçiyi bilgilendirmek zorundadır. İşçiye baskı yaparak muvafakatname imzalatamaz. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 41.

Saatlik izinde mesai ücreti ödenip ödenmeyeceği, işverenin takdirine bağlıdır. İş Kanunu'nda saatlik izin düzenlenmemiş olup, bu tür izinler genellikle işverenin inisiyatifiyle verilir. Saatlik izin durumunda, işveren bu izni ücretsiz olarak değerlendirebilir ve işçinin maaşından kesebilir. İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında bu konuya ilişkin bir hüküm bulunmaması durumunda, işveren saatlik izinleri yıllık izinden düşemez.

Net ücretten fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama örneği: Saatlik brüt ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL. Bu hesaplama, işçinin aylık brüt ücreti ve aldığı maaş göz önünde bulundurularak yapılır.

Ara dinlenme süresi, fazla mesai hesaplamasında düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Hayır, fazla mesai ara dinlenmeden sayılmaz. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz ve işverenin bu süreleri işçiye kullandırma zorunluluğu vardır.

Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.

"İş merzinde kalmak" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "mesaiye kalmak" ifadesi, mesai yapmak anlamına gelir. İş yerinde mahsur kalmak ise, genellikle iş yerindeki olumsuz koşullar (örneğin, yoğun kar yağışı veya trafik) nedeniyle işten çıkamamak durumunu ifade eder.

Karınızın fazla mesaisini izlemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Jibble Uygulaması: Bu uygulama, mesai saatlerini faaliyet, proje veya müşteriye göre takip ederek fazla mesai bilgilerini sunar. Kolay İK Personel Yönetimi Uygulaması: Çalışanlar, fazla mesai taleplerini mobil uygulama veya masaüstünden oluşturabilir ve onay sürecini kendi hesaplarından takip edebilir. Ayrıca, fazla mesai ispatında işyeri kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları da delil olarak kullanılabilir. Fazla mesai takibi yaparken, yasal düzenlemelere ve işçi-işveren arasındaki sözleşmelere uyulması önemlidir.

1 saat, fazla mesaide 60 dakika olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, fazla mesai veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, bu çalışmalarının karşılığı olan zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

2025 yılı için fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt saatlik ücretin belirlenmesi. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. 3. Toplam fazla mesai ücretinin bulunması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 45.000 TL. Saatlik normal ücret: 45.000 TL / 225 = 200 TL. Saatlik fazla çalışma ücreti: 200 TL x 1,5 = 300 TL. Yıllık fazla çalışma süresi: 5 saat x 52 hafta = 260 saat. Toplam fazla mesai ücreti: 300 TL x 260 saat = 78.000 TL. Önemli noktalar: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saat ile sınırlıdır. İşçi, fazla mesai için onay verebilir veya bu onayı her zaman geri alabilir.

Yargıtay kararlarına göre 22,5 saat fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: İş sözleşmesinde hüküm bulunması. Asgari ücretin üzerinde ücret. Hesaplama yöntemi. Örnek hesaplama: Aylık 4500 TL ücret alan bir işçinin saatlik ücreti, fazla çalışma ücreti dahil edildiğinde (4500 / 225) 20 TL olarak değil, (4500 / 258,75) 17,39 TL olarak hesaplanır. İlgili Yargıtay kararları: Yarg. 9. H.D. 22.04.2019 E.2016/22595 K.2019/9249; Yarg. 9. H.D. 04.06.2013 E.2011/12175, K.2013/17024; Yarg. 22. H.D. 24.10.2018 E. 2017/15763, K. 2018/23086. Fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin son ücreti ve bilinen dönem ücretleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Yasal ve güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.

İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.

Mat çalışmadan 1 gün geçmesinin ne olacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, matematik çalışmak için şu öneriler değerlendirilebilir: Yoğun program belirlemek. Konu tekrarı yapmak. Online test çözmek. Hedef belirlemek.

Evet, emekli işçi de dahil olmak üzere tüm işçiler, fazla mesai yaptıkları takdirde fazla mesai ücreti alabilirler. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır. İşçinin fazla mesai ücreti alabilmesi için, fazla mesai yaptığını yazılı delillerle veya tanık beyanlarıyla ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin fazla mesai için işverenden yazılı onay alması gereklidir. Emekli işçilerin fazla mesai ücreti alıp alamayacağına dair spesifik bir istisna bulunmamaktadır.

Fazla mesai netten hesaplanırsa, çalışanın saatlik brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır ve bu tutar, gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi gibi kesintiler sonrası net olarak ödenir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL, fazla mesai ücreti ise 173,37 TL olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücret / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Saatlik brüt ücret x 1,5. 3. Net ödeme: Fazla mesai ücreti - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi). Örnek hesaplama: - Brüt saatlik ücret: 115,58 TL - Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL - Net ödeme: 173,37 TL - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi) Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak ödenir.

Ekskavatöre fazla mesai ücreti ödenmesi mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için normal ücretin %50 fazlası oranında ödeme yapılır. Ancak, fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir ve bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.