• Buradasın

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi nasıl istifa eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak fazla mesai yapmayı reddedebilir 14. Bu bildirimde herhangi bir sebep belirtmek gerekmez 1.
    Eğer işçi, daha önce fazla mesai yapmaya onay vermiş olsa bile, bu onayı geri alabilir 2. Ancak, işveren, fazla mesainin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayabilir ve ihbar sürelerine uyarak kıdem tazminatını öderse, iş sözleşmesini feshedebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkehukukburosu.net
        1
      2. samsunsonhaber.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç mu?

    Mesai bitmeden işten ayrılmak, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. İşçinin, işverenin izni veya haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi, işverene haklı fesih imkânı tanır. Ayrıca, işçinin fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması gibi durumlar da işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, fazla mesai ücreti ödenmezse iş sözleşmesi feshedilebilir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni sayılır.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.
    5 kaynak

    Mesaiye kalmak ne demek?

    "Mesaiye kalmak" deyimi, bir iş yerinde yasal günlük iş süresi dışında ek bir ücretle fazla çalışmak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?

    Evet, fazla mesai iş bırakma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin onayı olsa bile, yıllık toplamda 270 saatten fazla fazla mesai yapması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.
    5 kaynak