• Buradasın

    Fazla çalışma ispatı için hangi deliller gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla çalışma ispatı için gereken bazı deliller:
    • İşyeri kayıtları: İş yerine giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, puantaj kayıtları, bordrolar, ödeme makbuzları, banka kayıtları 123.
    • Tanık beyanları: İşçinin çalışma düzenini bilen, işyerinde çalışmış tanıkların beyanları 135.
    • Genel vakıalar: Herkesçe bilinen bazı olaylar 25.
    • Bilirkişi raporu, keşif, yemin, ikrar: İlgili durumlarda başvurulabilecek diğer deliller 5.
    Yazılı delillerin yetersiz olduğu durumlarda tanık beyanlarına başvurulur 234. Ancak, tanıkların işyerinde çalışma düzenine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olması gerekir 15. Ayrıca, tanıkların aynı işverene karşı açılmış davaları olmamalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. pkf.com.tr
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: Kesin delil: Hâkimin takdir yetkisini ortadan kaldıran ve bağlayıcı olan delillerdir. Kesin deliller şunlardır: senet; yemin; kesin hüküm. Yeterli delil: Bir vakıayı ispat etmeye veya çürütmeye yeterli olan, ancak hâkimin takdir yetkisine bağlı olarak değerlendirilen delillerdir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tanıkla ispat yapılabilir?

    Tanıkla ispat yapılabilecek durumlar şunlardır: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki işlemler. Senede bağlanmaması teamül olarak yerleşmiş bulunan hukuki işlemler. Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hâllerde yapılan işlemler. Hukuki işlemlerde irade bozukluğu ile aşırı yararlanma (hata, hile, ikrah, gabin) iddiaları. Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları. Ayrıca, 2025 yılı için 33.000 TL'nin altındaki hukuki işlemler de tanıkla ispat edilebilir. Tanıkla ispat, takdiri delil niteliğindedir ve hakim, tanıkların ifadeleri ile bağlı değildir.
    5 kaynak

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    İş hukukunda ispat kuralları şu şekilde özetlenebilir: Genel kural: Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür. İşçinin ispat yükümlülükleri: Çalışma süresi, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalışma. Aldığı ücretin miktarı. İşverenin ispat yükümlülükleri: Ücretin ödenmesi, ücretli izinlerin kullandırılması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi. Fesih işleminin haklı veya geçerli bir sebebe dayanması. Kesin ve takdiri deliller: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre senet, kesin hüküm bulunmaması, ikrar ve yemin kesin delil sayılırken; tanık, bilirkişi, keşif ve uzman görüşü takdiri delillerdir. İş hukukunda ispat kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu gibi yasal düzenlemelere dayanmaktadır.
    5 kaynak

    İş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir mi?

    Evet, iş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir. İş yerinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmanın ispatı için kullanılabilecek yazılı deliller arasında şunlar yer alır: - Ücret bordroları: Fazla çalışma tahakkukunu içeren bordrolar, işçi tarafından ihtirazi kayıt koyulmaksızın imzalanmışsa kesin delil niteliğindedir. - Puantaj kayıtları: İşyerine giriş-çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak sayılabilir. - Banka kayıtları: İşverenin banka aracılığıyla ödeme yapması durumunda bu kayıtlar fazla çalışmanın ispatı için kullanılabilir. - İlgili kurum ve kuruluş kayıtları: İş yeri yazışmaları ve diğer resmi belgeler yazılı delil olarak sunulabilir. Yazılı delillerin olmadığı durumlarda ise tanık beyanları ile sonuca gidilebilir.
    5 kaynak

    Çalışma saatleri tanık beyanları ile ispatlanabilir mi?

    Çalışma saatleri, tanık beyanları ile ispatlanabilir, ancak bazı koşullar gereklidir: Tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olmalıdır. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davası bulunmamalıdır. Tanık, davacı ile birlikte çalıştığı dönem için beyanlarda bulunabilir. Yargıtay'a göre, işyeri çalışma düzenini bilmeyen tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
    5 kaynak

    Delil tespiti HMK madde 401 ve devamı maddelerde düzenlenmiştir.

    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 400. ile 405. maddeleri arasında delil tespiti düzenlenmiştir. HMK madde 401, delil tespitinde görevli ve yetkili mahkemeyi belirler: Dava açılmamış hallerde: Esas hakkındaki davaya bakacak mahkeme veya keşif ya da bilirkişi incelemesinin yapılacağı yerin sulh mahkemesi. Dava açılmış hallerde: Delil tespiti, davayı gören mahkeme tarafından yapılır. HMK madde 401'in 2. fıkrasında, noterler tarafından yapılacak tespitler için yetki konusunun Noterlik Kanunu'na bırakıldığı belirtilir.
    5 kaynak

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar nelerdir?

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar şunlardır: Belirli bir miktar ve değerin üzerinde olan işlemler senetle veya kesin delillerle ispat edilmelidir. Taraflar, ispat edilecek vakıaların hangi delillerle ispat edileceğini kararlaştırabilir. Delil sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. Taraflardan birinin ispat hakkını kullanmasını imkânsız kılan veya fevkalade güçleştiren delil sözleşmeleri geçersizdir. Hukuka aykırı şekilde elde edilmiş deliller mahkemede delil olarak kullanılamaz. Bu kurallar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda (HMK) düzenlenmiştir.
    5 kaynak