• Buradasın

    Fazla çalışma ispatı için hangi deliller gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla çalışma ispatı için aşağıdaki deliller gereklidir:
    1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için başlangıç noktasıdır 13.
    2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren belgeler kritik öneme sahiptir 13.
    3. Tanık Beyanları: Mesai arkadaşlarından veya yöneticilerden alınan yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir 14.
    4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerinin tutulduğu kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi veriler kullanılabilir 14.
    5. Faturalar ve Yazışmalar: Fazla mesaiye ilişkin yapılan işleri kanıtlayan belgeler de delil olarak sunulabilir 2.
    Bu delillerin düzenli ve eksiksiz bir şekilde toplanması, fazla çalışma ücreti talebinin kabul edilme şansını artırır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. pkf.com.tr
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ne demek?

    "İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir" ifadesi, imzalı bordroda yer alan fazla çalışma veya diğer alacakların ödendiğinin, bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça varsayılacağı anlamına gelir. Bu, işçinin fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, işveren tarafından sunulan imzalı bordrodaki bilgilerin, aksi kanıtlanana kadar geçerli bir delil olarak kabul edileceği anlamına gelir.
    5 kaynak

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır. İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır. 2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır. 3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir. 4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür. 5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır. İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir. Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, işçinin fazla çalışma yaptığını tanık beyanları ile ispatlaması mümkündür.
    5 kaynak

    İspatta hangi deliller kullanılır?

    İspatta kullanılan deliller genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: somut ve soyut deliller. Somut deliller: Fiziksel varlığı olan delillerdir, örneğin parmak izleri, video görüntüleri gibi. Soyut deliller: İfadeler, tanık beyanları gibi fiziksel bir varlık taşımayan ancak olayın gerçekliğini ortaya koyan unsurlardır. Diğer ispata yarayan deliller ise şunlardır: - Tanık ifadeleri: Olayın nasıl gerçekleştiğine dair gözlemleri ve deneyimleri paylaşarak mahkemeye ışık tutar. - Yazılı belgeler: Sözleşmeler, faturalar, e-postalar gibi belgeler, belirli tarihleri ve taraflar arasındaki ilişkileri somut bir şekilde ortaya koyar. - Uzman görüşleri: Konu hakkında uzman kişilerin görüşleri, mahkemeye yol gösterebilir. - Dijital deliller: Sosyal medya paylaşımları, elektronik yazışmalar gibi dijital veriler, suçun kanıtlanmasında büyük rol oynayabilir.
    5 kaynak

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: 1. Kesin Delil: Mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek, güçlü, net ve güvenilir delillerdir. 2. Yeterli Delil: Sanığı suçlanan suçtan mahkum etmeye yetecek kadar ikna edici delillerin elde edilememesi durumunda, suçun sanık tarafından işlendiği kanıtlanmamış sayılır ve bu durumda "delil yetersizliğinden beraat" kararı verilir.
    5 kaynak

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar nelerdir?

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar şunlardır: 1. Senetle İspat Kuralı: Bir hakkın doğumu, düşürülmesi, devri, değiştirilmesi, yenilenmesi, ertelenmesi, ikrarı ve itfası amacıyla yapılan hukuki işlemlerin, yapıldıkları zamanki miktar veya değerleri 2500 Türk Lirasını geçtiğinde senetle ispatlanması gerekir. 2. İstisnalar: Bu hukuki işlemlerin miktar veya değeri ödeme veya borçtan kurtarma gibi bir nedenle 2500 Türk Lirasından aşağı düşse bile senetsiz ispatlanamaz. 3. Delil Sözleşmesi: Taraflar, kanunda belirli delillerle ispatı öngörülen vakıaların başka delil veya delillerle ispatını kararlaştırabilirler. 4. Hukuka Aykırı Deliller: Hukuka aykırı şekilde elde edilen deliller mahkemede delil olarak kullanılamaz.
    5 kaynak

    Delil tespiti HMK madde 401 ve devamı maddelerde düzenlenmiştir.

    Delil tespiti, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 400 ile 405. maddeleri arasında düzenlenmiştir. HMK'nın 401. maddesi, delil tespitinde görev ve yetki konusunu kapsar ve şu hükümleri içerir: 1. Yetki: Henüz dava açılmamışsa, delil tespiti esas hakkındaki davaya bakacak mahkemeden veya keşif ya da bilirkişi incelemesi yapılacak şeyin bulunduğu veya tanıkların oturduğu yer sulh mahkemesinden istenir. 2. Noter tespiti: 18/1/1972 tarihli ve 1512 sayılı Noterlik Kanunu uyarınca noterlerin yapacağı vakıa tespitine ilişkin hükümler saklıdır. 3. Yetki itirazı: Esas hakkında açılan davada, delil tespiti yapan mahkemenin yetkisiz ve görevsiz olduğu ileri sürülemez. 4. Dava sonrası yetki: Dava açıldıktan sonra yapılan her türlü delil tespiti talebi hakkında sadece davanın görülmekte olduğu mahkeme yetkili ve görevlidir.
    5 kaynak