• Buradasın

    Fazla çalışma ispatı için hangi deliller gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla çalışma ispatı için gereken bazı deliller:
    • İşyeri kayıtları: İş yerine giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, puantaj kayıtları, bordrolar, ödeme makbuzları, banka kayıtları 123.
    • Tanık beyanları: İşçinin çalışma düzenini bilen, işyerinde çalışmış tanıkların beyanları 135.
    • Genel vakıalar: Herkesçe bilinen bazı olaylar 25.
    • Bilirkişi raporu, keşif, yemin, ikrar: İlgili durumlarda başvurulabilecek diğer deliller 5.
    Yazılı delillerin yetersiz olduğu durumlarda tanık beyanlarına başvurulur 234. Ancak, tanıkların işyerinde çalışma düzenine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olması gerekir 15. Ayrıca, tanıkların aynı işverene karşı açılmış davaları olmamalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. pkf.com.tr
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma saatleri tanık beyanları ile ispatlanabilir mi?

    Çalışma saatleri, tanık beyanları ile ispatlanabilir, ancak bazı koşullar gereklidir: Tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olmalıdır. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davası bulunmamalıdır. Tanık, davacı ile birlikte çalıştığı dönem için beyanlarda bulunabilir. Yargıtay'a göre, işyeri çalışma düzenini bilmeyen tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
    5 kaynak

    İş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir mi?

    Evet, iş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir. İş yerinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmanın ispatı için kullanılabilecek yazılı deliller arasında şunlar yer alır: - Ücret bordroları: Fazla çalışma tahakkukunu içeren bordrolar, işçi tarafından ihtirazi kayıt koyulmaksızın imzalanmışsa kesin delil niteliğindedir. - Puantaj kayıtları: İşyerine giriş-çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak sayılabilir. - Banka kayıtları: İşverenin banka aracılığıyla ödeme yapması durumunda bu kayıtlar fazla çalışmanın ispatı için kullanılabilir. - İlgili kurum ve kuruluş kayıtları: İş yeri yazışmaları ve diğer resmi belgeler yazılı delil olarak sunulabilir. Yazılı delillerin olmadığı durumlarda ise tanık beyanları ile sonuca gidilebilir.
    5 kaynak

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: 1. Kesin Delil: Mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek, güçlü, net ve güvenilir delillerdir. 2. Yeterli Delil: Sanığı suçlanan suçtan mahkum etmeye yetecek kadar ikna edici delillerin elde edilememesi durumunda, suçun sanık tarafından işlendiği kanıtlanmamış sayılır ve bu durumda "delil yetersizliğinden beraat" kararı verilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tanıkla ispat yapılabilir?

    Tanıkla ispat, belirli durumlarda hukuk davalarında delil olarak kullanılabilir: 1. Akrabalar arasındaki işlemler: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki hukuki işlemlerde tanık delili kabul edilir. 2. Senede bağlanmaması teamül olan işlemler: İşin niteliğine ve tarafların durumlarına göre senede bağlanması alışılmış olmayan hukuki işlemlerde tanıkla ispat yapılabilir. 3. Olağanüstü durumlar: Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hâllerde yapılan işlemlerde tanık dinlenebilir. 4. İrade bozuklukları: Hukuki işlemlerde irade bozukluğu (hata, hile, ikrah, gabin) iddiaları varsa, tanık dahil her türlü delille ispat yapılabilir. 5. Muvazaa iddiaları: Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları durumunda tanık delili kullanılabilir. Genel olarak tanık beyanı, takdiri bir delil olup, hakimi bağlayıcı değildir ve diğer delillerle desteklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır. İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır. 2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır. 3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir. 4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür. 5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır. İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Delil tespiti HMK madde 401 ve devamı maddelerde düzenlenmiştir.

    Delil tespiti, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 400 ile 405. maddeleri arasında düzenlenmiştir. HMK'nın 401. maddesi, delil tespitinde görev ve yetki konusunu kapsar ve şu hükümleri içerir: 1. Yetki: Henüz dava açılmamışsa, delil tespiti esas hakkındaki davaya bakacak mahkemeden veya keşif ya da bilirkişi incelemesi yapılacak şeyin bulunduğu veya tanıkların oturduğu yer sulh mahkemesinden istenir. 2. Noter tespiti: 18/1/1972 tarihli ve 1512 sayılı Noterlik Kanunu uyarınca noterlerin yapacağı vakıa tespitine ilişkin hükümler saklıdır. 3. Yetki itirazı: Esas hakkında açılan davada, delil tespiti yapan mahkemenin yetkisiz ve görevsiz olduğu ileri sürülemez. 4. Dava sonrası yetki: Dava açıldıktan sonra yapılan her türlü delil tespiti talebi hakkında sadece davanın görülmekte olduğu mahkeme yetkili ve görevlidir.
    5 kaynak

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar nelerdir?

    Yazılı delille ispata ilişkin kurallar şunlardır: Belirli bir miktar ve değerin üzerinde olan işlemler senetle veya kesin delillerle ispat edilmelidir. Taraflar, ispat edilecek vakıaların hangi delillerle ispat edileceğini kararlaştırabilir. Delil sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. Taraflardan birinin ispat hakkını kullanmasını imkânsız kılan veya fevkalade güçleştiren delil sözleşmeleri geçersizdir. Hukuka aykırı şekilde elde edilmiş deliller mahkemede delil olarak kullanılamaz. Bu kurallar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda (HMK) düzenlenmiştir.
    5 kaynak