FazlaMesai

Geri alınabilir onay, veri sorumlusuna geri alma beyanının ulaştığı andan itibaren geçerliliğini kaybeder ve bu doğrultuda gerçekleştirilen tüm faaliyetler durdurulmalıdır. Örneğin, İş Kanunu'na göre işçinin fazla mesai yapma onayı, 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla geri alınabilir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre ise açık rıza, herhangi bir resmi gereklilik olmaksızın yazılı, sözlü veya elektronik olarak her zaman geri alınabilir.

Çalışma getirisinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, prime esas kazanç (PEK) hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. Prime Esas Kazanç (PEK) Hesaplama: PEK, günlük ücret ile çalışılan gün sayısının çarpımı ile elde edilir. 2025 yılı için aylık PEK üst sınırı 195.041,25 TL, alt sınırı ise 26.005,50 TL'dir. Günlük PEK üst sınırı 866,85 TL, alt sınırı ise 6.501,38 TL'dir. Brüt Ücret Hesaplama: Brüt maaş, bir çalışanın aylık gelirinin kesintiler yapılmadan önceki değerini ifade eder. Brüt maaş; SGK primi, gelir vergisi, işsizlik primi, damga vergisi gibi çeşitli kesinti kalemlerini içerir. Saatlik Çalışma Ücreti Hesaplama: Saatlik çalışma ücreti, toplam aylık maaşın aylık çalışma saatine bölünmesiyle elde edilir. Daha fazla bilgi için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Paydosa kadar çalışmak zorunlu değildir. İş Kanunu'na göre, işçilere günlük çalışma süresine bağlı olarak belirli mola süreleri verilmesi zorunludur. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika mola verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az yarım saat mola verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat mola verilir. Bu süreler, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşmayla düzenlenebilir.

İş yerinde fazla mesai takibini yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Bordrolar: Fazla mesai, bordrolarda doğru bir şekilde hesaplanarak gösterilmelidir. Kayıtlar: İşveren, fazla mesaiyi düzenli olarak kayıt altına almalı ve yöneticiler tarafından onaylanmalıdır. Dijital Platformlar: Kolay İK gibi personel yönetimi uygulamaları, çalışanların fazla mesai taleplerini ortak bir platformda takip etmeyi sağlar. İş Kanunu'na göre, fazla mesai süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Hayır, İşler Kitapevleri saat 24'e kadar açık değildir. İşler Kitapevleri, ülke genelinde haftanın 7 günü sabah 08:30'da açılmakta ve akşam 20:30'da kapanmaktadır.

Stajda fazla mesai sınırı, stajyerin eğitim kurumu tarafından zorunlu staja tabi olup olmamasına göre değişiklik gösterir: Zorunlu staj: Stajyer öğrenci lise öğrencisi ise haftada 3 gün, üniversite öğrencisi ise haftada 6 gün ve haftalık 45 saati aşmayacak şekilde çalışabilir. Gönüllü staj: Stajyer, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilir ve fazla mesai yapabilir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.

Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.

1 saat mesai, 1,5 saat olarak hesaplanır. Bu hesaplama, fazla mesai ücreti için geçerlidir ve işçinin normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. Örneğin, saatlik normal mesai ücreti 133,33 TL olan bir çalışan için saatlik fazla mesai ücreti 200 TL olur. İş Kanunu’na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir.

Evet, iş mahkemesi fazla mesai kararı kesinleşmeden icraya konulabilir. İşçilik alacaklarına ilişkin kararlar, eda hükmü içeriyorsa, hükmün kesinleşmesi beklenmeden icra takibi yapılabilir.

Hafta sonu fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL'dir ve fazla mesai ücreti 173,37 TL olarak hesaplanır. Bu oranlar, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.

Eşinizin fazla mesai yapması durumunda yapmanız gerekenler: Onayını Kontrol Edin: İş Kanunu'na göre, fazla mesai için işçinin yazılı onayı gereklidir. Haklarını Öğrenin: Eşiniz, fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında belirli bir süre serbest zaman kullanabilir. Kanıt Toplayın: Fazla mesainin ispatı için işyeri kayıtları, ücret hesap pusulaları ve bordrolar gibi yazılı deliller kullanılabilir. Yasal Sınırları Bilin: Haftalık 45 saat, günlük 11 saat gibi süre sınırlarına dikkat edilmelidir. Eğer eşiniz fazla mesai yaptığı halde haklarını alamıyorsa, bir avukata danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz.

24 saat çalışma 48 saat dinlenme şeklinde bir çalışma düzeninde yevmiye hesaplaması, işçinin uyku imkanına göre değişiklik gösterir: Uyku imkanı varsa: İşçi 14 saat çalışmış kabul edilir ve günlük yevmiyesi buna göre hesaplanır. Uyku imkanı yoksa: İşçi 20 saat çalışmış kabul edilir ve günlük yevmiyesi bu süreye göre belirlenir. Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai hesaplaması ise şu şekilde yapılır: İlk hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (14-11=3 saat) = 6 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. Bu hesaplamalar, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yapılmıştır. Yevmiye hesaplaması için kesin rakamlar, iş sözleşmesi ve yerel yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Evet, hafta tatilinde 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır ve bu çalışma için normal ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde yapılan çalışmalar 1,5 katı olarak ödenir; ancak bu çalışma aynı zamanda haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşıyorsa, aşan kısım için fazla mesai ücreti hesaplanır. Hafta tatilinde 1 saat çalışan bir işçi, hem hafta tatili ücreti (1 günlük ücret) hem de fazla mesai ücreti (çalışılan saat için %50 zamlı ücret) almaya hak kazanır.

İş Kanunu'na göre, fazla mesainin yüzde kaçının ücretsiz olabileceğine dair bir sınırlama bulunmamaktadır. Ancak, fazla mesai ücreti veya serbest zaman kullanımı, işçinin yazılı onayına bağlıdır ve bu haklar altı ay içinde kullanılmalıdır. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır. Önemli noktalar: - Yazılı onay: İşveren, fazla mesai için işçinin yazılı onayını almalıdır. - Zaman sınırı: İşçi, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullanmalıdır. - Yıllık sınır: Fazla mesai süresi yıllık 270 saati aşamaz.

Fazla mesaide tanık sınırı bulunmamaktadır, ancak tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır. Bu ölçütler: Tanığın, işyerindeki çalışma düzenine ve davacı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve tercihen görgüye dayalı bilgisi olması. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması. Tanığın, davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması. Ayrıca, tanık beyanlarının somut ve ayrıntılı olması önemlidir.

Günde 6 saat çalışan bir kişi, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşmadığı için fazla mesai yapmaz. Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. Ancak, günlük 11 saatten fazla çalışma durumunda, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

Mesaiye kalmak, iş yerinde mesai bitiminden sonra çalışmaya devam etmek anlamına gelir. Bu durum, iki farklı şekilde gerçekleşebilir: İşveren talebi: Mesai, işveren tarafından talep edilebilir. Çalışan inisiyatifi: Çalışan, iş yükünü yetiştirmek veya kariyer hedefleri için kendi isteğiyle ekstra zaman ayırabilir. Türkiye’de iş kanunları, fazla çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler getirerek mesaiye kalmanın sınırlarını belirler.

Tel Erozyon Operatörlerinin çalışma saatleri genellikle standart 40 saatlik çalışma haftası ile düzenlidir. Ancak, operatörlerin üretim sürelerini karşılamak veya makine sorunlarını gidermek için fazla mesai yapması veya hafta sonları çalışması gerekebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir: Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince). İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır.

İşletme elektrik bakım yardımcıları genellikle haftada 40 saat çalışır.