FazlaMesai

42 saatlik çalışma ücreti, saatlik ücret ve fazla mesai ücreti hesaplamaları ile belirlenir. 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Aylık brüt maaşın, aylık çalışma saatine bölünmesiyle saatlik ücret bulunur = 19,5 TL olur. 2. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için saatlik ücretin 1,5 katı ödenir = 97,5 TL olur. Toplam ücret, saatlik ücretin normal çalışma saatleri (42 saat) ve fazla mesai saatleri (3 saat) için ayrı ayrı hesaplanarak bulunur.

Fazla mesaide stopaj hesaplaması, brüt tutar üzerinden belirlenen stopaj oranına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Brüt tutarın belirlenmesi: Fazla mesai ödemesi yapılacak toplam tutar. 2. Stopaj oranının tespiti: Gelir türüne göre stopaj oranları değişiklik gösterir (örneğin, maaş ödemesinde vergi dilimine göre %15 ile %40 arasında). 3. Stopaj tutarının hesaplanması: Belirlenen brüt tutar üzerinden yasal oran uygulanarak stopaj tutarı hesaplanır. 4. Net ödemenin hesaplanması: Brüt tutardan stopaj tutarı çıkarıldığında net ödeme tutarına ulaşılır. Örneğin, bir çalışanın fazla mesai ödemesi 10.000 TL ve stopaj oranı %20 ise: - Stopaj tutarı: 10.000 TL x %20 = 2.000 TL. - Net ödeme: 10.000 TL - 2.000 TL = 8.000 TL.

İşçinin günlük çalışma saati, normal koşullarda 8 saattir. Ancak, işyerlerinin özellikleri ve işin gereği durumunda bu süre 12 saate kadar uzayabilir ve fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Asgari ücrete göre fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücrete göre fazla mesai ücreti hesaplama formülü: 1. Aylık brüt asgari ücret / 225 = Saatlik brüt asgari ücret. 2. Saatlik brüt asgari ücret x 1,5 = Fazla mesai ücreti. Örneğin, 2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücreti 115,58 TL iken, fazla mesai saati ücreti 173,37 TL olarak uygulanmaktadır.

Pazar günü fazla mesai ücreti, normal günlük ücretin 2,5 katı olarak ödenir. Bu hesaplamayı örnekle açıklamak gerekirse: - Asgari ücretli bir çalışan için saatlik brüt ücret 115,58 TL'dir. - Pazar günü 1 saat fazla mesai yapan çalışanın ücreti: 115,58 TL x 2,5 = 288,95 TL olur. Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında, çalışanın saatlik brüt ücretinin belirlenmesi ve bu ücretin fazla mesai saatleriyle çarpılması esastır.

Raporlu olunan dönemde fazla mesai ücreti alınmaz, çünkü işçi raporlu olduğu süre boyunca işverenden ücret ve sigorta primi ödemesi almaz.

Fazla mesai ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ödemeler, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır ve bu ücrete sadece düzenli olarak yapılan ödemeler eklenir.

CTE'de (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü) 14 saat mesai, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması anlamına gelir.

Fazla mesai onayı almak için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Beyan: İşveren, işçinin fazla mesai yapacağına dair yazılı bir beyan almalıdır. 2. İşçinin Onayı: Fazla mesai yapılması istenen işçinin rızasının alınması zorunludur. 3. Özlük Dosyasında Saklama: Alınan onay, işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. Yasal düzenlemeler gereği, fazla mesai yapılabilmesi için bu onay her yıl yenilenmelidir.

DMH ücreti (fazla mesai ücreti) hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: Fazla Mesai Ücreti = (Saatlik Ücret x 1,5) x Fazla Mesai Saati. Burada: - Saatlik Ücret, çalışanın saatlik brüt ücretidir. - 1,5 katsayısı, fazla mesai için ödenen zam oranını temsil eder. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: - Fazla Mesai Ücreti = 400 TL x 5 saat x 1,5 = 3000 TL olur.

İş günlerine göre fiyat hesaplama, genellikle günlük maaş hesaplama yöntemiyle yapılır. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Net maaşı belirlemek: Çalışanın aylık net maaşı hesaplanır. 2. Gün sayısını seçmek: Genellikle bir ayın ortalama gün sayısı olan 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 3. Hesaplamayı yapmak: Günlük maaş, net maaşın 30'a bölünmesiyle elde edilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti hesaplanırken de günlük maaş baz alınabilir.

Çalışma getirisi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yasal Çalışma Saatlerini Belirleme: Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Fazla Çalışma Sınırı: Çalışanın yılda maksimum 270 saat fazla çalışabileceği belirlenmiştir. 3. Fazla Çalışma Ücreti Oranı: Fazla çalışmanın temel ücret üzerinden hesaplanan oranı %50 artırımlı olarak kabul edilir. 4. Mutabakat: Fazla çalışma yapılabilmesi için işveren ile çalışan arasında yazılı mutabakat sağlanmalıdır. Hesaplama Örneği: Bir çalışanın saatlik ücreti 20 TL ise, fazla mesai saat başına ödenecek tutar 30 TL (20 TL + %50'si) olacaktır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplanırken çalışanın maaşı, sigorta primleri, vergiler ve yan haklar gibi tüm maliyetler dikkate alınmalıdır.

Paydosa kadar çalışmak, iş kanunlarına göre zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. İşveren, fazla mesai yaptırmak isterse, işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Aksi takdirde, işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren tarafından zorlanması yasal değildir.

65 saat çalışma, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aştığı için 10 saat fazla mesai olarak kabul edilir.

Geri alınabilir onay, çeşitli bağlamlarda farklı sürelerde silinebilir: 1. Fazla mesai onayı: İşçinin verdiği fazla mesai onayını geri alabilmesi için 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. 2. Windows dosya silme onayı: Windows işletim sisteminde dosya silme onay kutusu, "Display delete confirmation dialog" seçeneği işaretli değilse, yani devre dışı bırakılmışsa, dosyalar direkt olarak silinir ve onay kutusu görünmez olur. 3. Kredi onayı: Ön onaylı bir kredi, 14 gün içinde kullanılmazsa kendiliğinden iptal olur.

Stajyerlerin fazla mesai sınırı, haftalık 45 saati aşmayacak şekilde belirlenmiştir. Ayrıca, yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir; bu sınırın aşılması yasal bir ihlal olarak kabul edilir.

İşlerin saat 24'e kadar açık olup olmadığı, işyerinin çalışma düzenine ve sektörüne bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya göre farklı günlere dağıtılabilir. Bazı sektörlerde ise işin kesintisiz sürmesi gerektiği için günlük çalışma süreleri aşılabilir, ancak bu durumda fazla mesai ücretinin ödenmesi gereklidir.

İş yerinde fazla saatlerin nasıl bakıldığına dair iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. Bordro İncelemesi: Fazla mesai, bordrolara doğru bir şekilde yansıtılmalıdır. 2. Kayıt ve Onay: Fazla mesai, işveren tarafından düzenli bir şekilde kayıt altına alınmalı ve yöneticiler tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca, fazla mesai hesaplamaları için özel yazılımlar da kullanılabilir; örneğin, Kolay İK Personel Yönetimi uygulaması, fazla mesai taleplerini çalışanların mobil uygulama veya masaüstünden oluşturup onaylamasına olanak tanır.

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.

1 saat mesai, 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan her saat olarak hesaplanır ve bu süre fazla mesai olarak kabul edilir.