DevletMemurları

Refakatçi raporunun uzatılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kurulu Raporu: Hastanın durumunun düzelmediğine ve bakım ihtiyacının devam ettiğine dair yeni bir sağlık kurulu raporu hazırlanmalıdır. 2. Kurum Onayı: Hazırlanan rapor, kurumun onayına sunulmalıdır. 3. Aynı Şartlar: Yeni rapor da önceki raporda olduğu gibi refakat ihtiyacını belgelendirmelidir. 4. Bir Defa Daha Uzatma: Eğer rapor uygun bulunursa, refakat izni aynı koşullarda bir dönem daha (3 ay) uzatılabilir. Toplamda 6 aylık refakat izni süresi aşılamaz; bu süre, aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak kullanılabilir.

Kurumlar arası geçişte hangi branşların atanabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kurumlar arası geçiş genel olarak şu şartlara bağlıdır: Memurun isteği. Muvafakat. Kadro derecesi. Aynı hak sınıfına dahil olma. Kurumlar arası geçiş şartları ve süreçleri, ilgili kanun ve yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Evet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurları bıyık bırakabilir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in 5. maddesinin b fıkrasına göre, bıyık tabii olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu PDF olarak aşağıdaki sitelerden indirilebilir: tdk.gov.tr. tkgm.gov.tr. kamusen.org.tr. strateji.iyte.edu.tr. ankahed.org.tr.

Devlet memurlarının yabancı dil seviyelerini belirlemek için Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için alınması gereken puanlar ve karşılıkları: 90-100: A seviyesi; 80-89: B seviyesi; 70-79: C seviyesi; 60-69: D seviyesi; 50-59: E seviyesi. Sınav, bazı diller için yılda iki kez, diğerleri için ise yılda bir kez yapılır. Adaylar, her sınavda sadece bir yabancı dilden sınava katılabilir ve başvuru sonrası sınav dilini değiştiremezler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98/b maddesi, disiplin affı kapsamına girebilir. Bu madde, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımayan veya bu şartları sonradan kaybeden memurların memuriyetinin sona erdirilmesini öngörmektedir. Ancak, yüz kızartıcı ve utanç verici suçlardan hüküm giyilmesi, Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası gerektiren eylemler arasında yer almakta ve bu tür suçlar disiplin affı kapsamında değerlendirilmemektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesi, memurluğun sona erme hallerini düzenler. Bu maddeye göre memurluk, aşağıdaki durumlarda sona erer: Memur olabilmek için yeterli şartları sağlamadığı sonradan ortaya çıkması. Memurluk görevini yerine getirebilmesi için gerekli şartlardan birini görevi esnasında artık yerine getiremeyecek olması. Memurluktan çekilme durumu. Kişinin yaş haddinden, malul durumuna düşmesinden veya kendi isteği ile emekliye ayrılması. İlgili memurun vefatı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi kapsamında atama, kurumların, görev ve unvan eşitliği gözetmeden, memurların bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst kadrolara, aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atama yapabilmesini ifade eder. Ayrıca, memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.

27 Aralık 2024 tarihinde görüşülecek kanun teklifi, 7537 sayılı "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bu tarihte başka bir kanun teklifinin görüşülüp görüşülmeyeceğine dair bilgi bulunamamıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üç kısım ve 12 bölümden oluşur. Kısımlar: 1. Genel Hükümler. 2. Ödevler ve Sorumluluklar. 3. Ortak Hükümler. Bölümler: 1. Devlet Memurluğuna Alınma. 2. Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler. 3. Genel Haklar. 4. Disiplin. 5. Mali Hükümler. 6. Sağlık ve Sosyal Yardım. 7. Eğitim. 8. Çeşitli Hükümler. 9. Ek Hükümler. 10. Geçici Hükümler. 11. Son Hükümler. 12. Mülki İdare Amirliği Hizmetler Sınıfı.

TDT (Turan Devleti Teşkilatları) rozetini, dünyanın çeşitli ülkelerinde yaşayan ve o ülkenin vatandaşı olan Türk’ler tarafından kurulan ulusal ve uluslararası nitelikteki sivil toplum kuruluşlarının üyeleri takabilir. Devlet memurlarının ise, görev yaptığı yerin, mezun olduğu okulun ve hükümetçe özel günler için çıkarılan rozetler dışında rozet takması yasaktır. Bu nedenle, TDT rozetini devlet memurlarının takması mümkün görünmemektedir.

Disiplin soruşturmasında verilebilecek cezalar, kişinin statüsüne ve suçun niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Devlet memurlarına verilebilecek cezalar: Uyarma cezası. Kınama cezası. Aylıktan kesme cezası. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Yükseköğretim kurumu öğrencilerine verilebilecek cezalar: Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Disiplin cezası verme yetkisi, genellikle disiplin amirleri veya ilgili kurullar tarafından kullanılır.

Açığa almak için gerekli şartlar şunlardır: Görevde kalmasının sakıncalı olması. Yetkili makamın kararı. Açığa alma süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İddiaların incelenmesi. 2. Geçici görevden uzaklaştırma. 3. Soruşturma süreci. 4. Sonuç ve karar. Açığa alma bir ceza değil, geçici bir idari işlem olduğundan, açığa alınan kişinin hakları koruma altındadır.

3. kademeden 4. kademeye geçiş, kademe ilerlemesi ile mümkündür. Kademe ilerlemesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Çalışma süresi: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Boş kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin mevcut olması gerekir. Disiplin cezası: Memurun disiplin cezası almamış olması gerekir. Kademe ilerlemesi otomatik olarak gerçekleşir; gerekli şartları sağlayan memur, her yıl bir üst kademeye yükselir. Ayrıca, olağan dışı derece ilerlemesi ile de bu geçiş yapılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 375. maddesi, kıdem aylığı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Birinci fıkra kapsamına girenlere her bir hizmet yılı için 15 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı ödenir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 375 olarak uygulanır. Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tespitinde, kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır. Ayrıca, bu maddeye göre yapılacak ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

Kademe, devlet memurlarının aynı derece içinde görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, aylığında (maaşında) gerçekleşen ilerlemedir. Her derecede 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur ve memurların bir üst kademeye otomatik olarak yükselmesi için bir kademede en az bir yıl çalışması gerekir. Kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için gerekli şartlar: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması. Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Disiplin cezası almamış olması. Kademe ilerlemesi, memurun hizmet süresi ve performansına bağlı olarak yıllık olarak gerçekleşir.

Hitap belgesi, 4/C sigorta kapsamında çalışan kamu personellerinin kapsamlı bilgilerini içeren bir belgedir. Hitap belgesinin işe yaradığı bazı durumlar: Resmi işlemler. Emeklilik işlemleri. Hitap belgesinde yer alan bilgiler, kamu personeli emekli olana kadar ilgili kurumlar tarafından değiştirilebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar, yönetim hizmetleri grubu, hukuk hizmetleri grubu, araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu, bilgi işlem hizmetleri grubu ve idari hizmetler grubu olarak beş ana grupta toplanabilir. Yönetim hizmetleri grubu: Şube müdürü, şef. Hukuk hizmetleri grubu: Hukuk müşaviri. Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu: Uzman. Bilgi işlem hizmetleri grubu: Çözümleyici, programcı. İdari hizmetler grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför. Ayrıca, destek hizmetleri grubu da görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında yer alır ve bu grup teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci gibi pozisyonları içerir.

SGK'ya sorulabilecek bazı soru türleri: Emeklilik işlemleri: Emeklilik yaşı hesaplama, ne zaman emekli olunabileceği. Yurt dışı borçlanma işlemleri. İşsizlik maaşı. Kıdem ve ihbar tazminatı. Sosyal Güvenlik Kurumu işveren işlemleri. Genel Sağlık Sigortası ve yeşil kart. Bakım parası ve engelli maaşı. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. İsteğe bağlı sigorta. SGK'ya sorular, 170 numaralı telefon hattı üzerinden veya sgkbilgisi.com gibi platformlar aracılığıyla uzmanlara ücretsiz olarak sorulabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan personelin, hizmet gerekleri doğrultusunda kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını düzenler. Bazı temel hükümler: Hizmet Bölgeleri: Türkiye, sosyal, kültürel, ulaşım ve ekonomik şartlara göre dört hizmet bölgesine ayrılmıştır. Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde tamamlanması gereken sürelerdir. Atama Dönemi: Her yıl Haziran-Eylül döneminde yapılır, ancak iş mevsimi gerektiren hizmetler için Mart ve Ekim ayları esas alınır. İstisnai Durumlar: Adli veya idari soruşturma, iki defa üst üste olumsuz sicil alma gibi durumlarda süre şartı aranmadan atama yapılabilir. Yönetmeliğin tamamına resmigazete.gov.tr ve mevzuat.gov.tr sitelerinden ulaşılabilir.