DevletMemurları

Disiplin soruşturması zamanaşımı, disiplin cezasını gerektiren fiil veya halin yetkili makamca öğrenildiği tarihten itibaren hesaplanır. Zamanaşımı türleri: Soruşturma zamanaşımı: Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay. Memurluktan çıkarma cezasında altı ay. Ceza verme zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl. Zamanaşımının hesaplanması için dikkat edilmesi gerekenler: Fiilin işlendiği gün veya fiilin bittiği an esas alınabilir. Kesme veya durma etkisi doğuran işlemler (soruşturmacı görevlendirme, savunma istemi, tebligat) süreyi etkileyebilir. Zamanaşımı süresi dolduğunda, disiplin cezası verilemez ve daha önce verilmiş bir ceza varsa idari yargıda iptal edilebilir.

KPSS'ye giren bir kişi, siyasi partiye üye olabilir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesine göre, devlet memurlarının siyasi partiye üye olmaları yasaktır. Siyasi partilere üyelik için genel şartlar arasında 18 yaşını doldurmuş olmak ve medeni-siyasi herhangi bir engelin bulunmaması yer alır.

Evet, GİH memuru depresyon raporu alabilir. Memurların sağlık sorunları nedeniyle rapor alabilme hakkı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilmiştir. Raporun sürekli mi yoksa süreli mi olacağı, doktorun değerlendirmesine bağlıdır.

Yardımcı hizmetler sınıfı (YHS) çalışanlarının memur kadrosuna ne zaman atanacağı belirsizdir. Ancak, bu konuda bazı gelişmeler ve talepler bulunmaktadır: Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının bir defaya mahsus memur kadrolarına geçirilmesini önermiştir. BİRLİK SAĞLIK SEN Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin KUCUR, bu personelin eğitim ve liyakat esas alınarak Genel İdare Hizmetleri (GİH) veya Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) kadrolarına geçirilmesi gerektiğini belirtmiştir. 2005 yılı Toplu Görüşme Mutabakat Metni'nde, yardımcı hizmetler sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre diğer hizmet sınıflarına sınavsız atanmalarının sağlanması öngörülmüştür. Bu konuda somut bir adım atılmamıştır ve atama takvimi hakkında resmi bir duyuru yapılmamıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 122. maddesi, memurların başarı ve üstün başarı belgeleriyle ödüllendirilmesini düzenler. Bu maddeye göre: Görevlerinde olağanüstü gayret ve çalışmalarıyla emsallerine göre başarılı olan, kamu kaynağında tasarruf sağlayan, kamu zararını önleyen veya azaltan, kamusal fayda ve gelirleri artıran memurlara başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alan memura üstün başarı belgesi verilir. Üstün başarı belgesi alan memurlara, uygun görülmesi halinde en yüksek devlet memuru aylığının %200'üne kadar ödül verilebilir. Bir yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan fazla olamaz. Kamu kurumları, memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere değerlendirme ölçütleri belirleyebilir.

Sözleşmeli mühendisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır. Bu statü, özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulan geçici işlerde, ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü alınarak sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlilerini kapsar.

Evet, 29 Ekim devlet memurlarına tatildir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmi tatil olduğu için devlet daireleri ve resmi kamu kurumları 29 Ekim Salı günü çalışmalarına 1 gün ara verir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesi, "Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi" başlığını taşır ve şu şekildedir: > "Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz". Ayrıca, 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanunun 4. maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında belirli soruşturma ve karar suretlerinin ilgili bakanlık veya kuruma gönderilmesi de bu maddede belirtilmiştir.

Eşinin anne ve babasının ölümü durumunda, devlet memurlarına 7 gün izin verilir. Özel sektör çalışanları için ise bu süre 3 gündür ve bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesinde belirtilmiştir.

Engelli atamalarının hangi maddeye göre yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, engelli atamalarını düzenleyen bazı yönetmelikler şunlardır: Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik. Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği. Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, engelli memurların tayin isteme hakkını düzenlemektedir.

Ücretli öğretmenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B fıkrasına tabidir. Bu kanuna göre 4/B, yıllık sözleşme ile çalışan ve işçi sayılmayan kamu görevlilerini ifade eder.

TİKA çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak devlet memuru statüsünde çalışabilirler. Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı (TİKA), 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel istihdam edebilmektedir. Çalışanların statüsü, pozisyonlarına ve görev yaptıkları birime göre değişiklik gösterebilir.

657 sayılı Kanunun 86. maddesi, memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma gibi nedenlerle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanmasını düzenler. Bazı önemli noktalar: Bir görevin vekâleten yürütülmesi halinde aylıksız vekâlet asıldır. İlkokul öğretmenliği, tabiplik gibi belirli kadrolara Maliye Bakanlığının izniyle açıktan vekil atanabilir. Vekil memurlara, vekâlet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için belirli şartlar altında vekâlet aylığı ödenir.

Aylıksız izinden sonra hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve şu şekilde özetlenebilir: Aylıksız izinde geçen süreler, hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin süresi sonunda göreve başlandığında, yıllık izne hak kazanma durumu, o yıl içinde en az bir gün çalışılıp çalışılmadığına bağlıdır. Örnek Hesaplama: - 2023 yılının tamamını aylıksız izinde geçiren bir memur, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanamaz. - 2023 yılı içinde bir gün bile çalışan bir memur, örneğin aylıksız iznini 30 Aralık'ta kesip göreve başlasa, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanır. Not: Aylıksız izin sürelerine ilişkin emeklilik açısından borçlanma yapılması, bu süreleri hizmet süresine dahil etmez.

Emekli olduktan sonra soruşturma geçirilirse, soruşturma tamamlanır ve sonuçlar özlük dosyasına işlenir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Disiplin Yönetmeliği'ne göre, bir memur hakkında başlatılan disiplin soruşturması, kişi emekli olsa bile devam etmek zorundadır. Eğer emekli olan kişi tekrar memuriyete dönmek isterse, hakkında verilmiş bir disiplin cezası varsa bu ceza geçerli sayılır ve uygulanır.

Öğretmenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesi kapsamında, ticaret ve diğer kazanç sağlayan faaliyetlerde bulunamazlar. Öğretmenlerin yapamayacağı diğer işler arasında: Özel ders vermek (küçük işletme defteri tutmak zorunda oldukları için); Gerçek kişilere veya özel hukuk tüzel kişilerine ait iş yerlerinde çalışmak; Herhangi bir kooperatife, meslek kuruluşuna ya da yapı kalkınma kuruluşuna üye olmak. Ancak, öğretmenler mesai saatleri dışında ve görevlerinin itibarını zedelemeden bazı ek işlerde bulunabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre derece yükselmesinde hizmet süresi şu şekilde hesaplanır: Ek göstergesi 5300 ve üzeri olan 1. dereceli kadrolar için en az 12 yıl hizmet süresi gereklidir. Ek göstergesi 5300'den az olan 1. ve 2. dereceli kadrolar için en az 10 yıl hizmet süresi gereklidir. 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmet süresi gereklidir. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl eklenir. Hizmet süresinin hesabında dikkate alınan süreler: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışılan süreler; yasama organı üyeliği, belediye başkanlığı, il genel meclisi üyeliği gibi görevler; muvazzaf askerlik, yedek subaylık ve uluslararası kuruluşlarda geçen süreler. Özel sektörde veya serbest meslek alanında geçirilen sürelerin en fazla 6 yılı, memuriyet hizmet süresine eklenebilir.

Dejenerasyon hastalarının memur olup olamayacağına dair doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak psikolojik rahatsızlığı olan kişilerin memur olup olamayacağı, hastalığın türüne ve kişinin görevini yapıp yapamayacağına bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, "53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak" şartı aranmaktadır. Daha fazla bilgi için, başvurulan meslekle ilgili özel yönetmelikler ve ilgili kurumların genel müdürleri ile görüşülmesi önerilir.

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre yükseköğretim tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuru brüt aylık tutarının belirli oranlarda ödenmesini ifade eder. Tazminat oranları: Profesör kadrosunda bulunanlar için %100. Doçent kadrosunda bulunanlar için %100. Doktor Öğretim Üyesi kadrosunda bulunanlar için %100. Araştırma Görevlisi kadrosunda bulunanlar için %115. Öğretim Görevlisi kadrosunda bulunanlar için %115. Bu tazminat, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan diğer tazminat, ödenek ve benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

Özel güvenlik görevlileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Ancak, kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik görevlileri, sözleşmeli ya da hizmet alımı yoluyla çalıştıkları için işçi statüsünde SGK’ya prim ödeyebilir ve emeklilikleri de prim günü ve yaş hesabına göre olabilir.