DevletMemurları

Meslekten ihraç edilmek, bir kişinin çalıştığı meslekten, genellikle disiplin cezaları veya hukuki sebeplerle, resmi olarak çıkarılması anlamına gelir. Devlet memurları için meslekten ihraç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, personelin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.

Her saat başı maaş miktarı, çalışanın saatlik ücretine bağlıdır. 2025 yılı için devlet memurlarının saatlik fazla mesai ücreti, 12 lira 80 kuruş olarak belirlenmiştir. Asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücreti ise 98,24 TL'dir.

Sabıkası olan kişilerin memur olabilmesi, aldıkları cezanın niteliğine ve miktarına bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılanlar devlet memuru olamazlar. Ancak, affa uğramış olsalar bile yukarıda sayılan nitelikteki suçlardan hüküm giymiş olanlar için istisnai durumlar söz konusudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarının siyasi hakları şunlardır: 1. Siyasi partiye üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayırım yapamazlar. 3. Herhangi bir siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda bulunamazlar. 4. Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler.

Devlet memuru siyasi faaliyette bulunursa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilir: 1. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memur, görevini yerine getirirken siyasi düşünce ayrımı yaparsa bu ceza uygulanır. 2. Devlet memurluğundan çıkarma: Memur, herhangi bir siyasi partiye üye olursa veya siyasi partinin yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunursa bu ceza verilir. Ayrıca, memurun siyasi içerikli sosyal medya paylaşımları da ilgili siyasi partinin yararına veya zararına tutum olarak değerlendirilebilir.

Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen ek madde 43 ile verilmiştir.

Makam, temsil ve görev tazminatı göstergeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli IV sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarına göre belirlenir. - Makam tazminatı göstergesi, en yüksek 15.000 ile Başbakanlık Müsteşarı ve Bakan Yardımcısına aittir. - Temsil tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in üzerinde olan kadrolarda görev yapanlara, belirlenmiş olan temsil tazminatı gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucu bulunan tutarı ifade eder. - Görev tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in altında olan kadrolarda görev yapanlara ödenir.

Devlet memurlarının yapamayacağı bazı işler şunlardır: 1. Ticaret ve Esnaflık: Devlet memurları ticaret yapamaz ve esnaf olarak faaliyette bulunamaz. 2. Şirket Ortaklığı: Kendi veya yakınlarının şirketlerine ortak olamazlar ve ticari vekil olarak çalışamazlar. 3. Hediye Kabulü: Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemezler ve menfaat sağlayacak şekilde hediye kabul edemezler. 4. Grev: Grev kararı alamaz, ilan edemez veya grev tertipleyemezler. 5. Siyasi Faaliyetler: Siyasi partilere üye olamazlar ve siyasi amaçlı beyanlarda bulunamazlar. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen diğer yasaklar da mevcuttur.

Kanunun 92. maddesi farklı alanlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Anayasa'nın 92. maddesi: Savaş hali ilanı ve silahlı kuvvetlerin kullanılmasına izin verme yetkisini düzenler. 2. Türk Ceza Kanunu'nun 92. maddesi: Organ veya dokularını satan kişinin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik koşulların göz önünde bulundurularak, hakkında verilecek cezada indirim yapılabileceğini veya ceza vermekten vazgeçilebileceğini belirtir. 3. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi: Kendi isteğiyle memuriyetten çekilenlerin, belirli koşulları taşımak kaydıyla tekrar memuriyete dönebileceğini düzenler.

Uyarma cezasında tekerrür, aynı derecede cezayı gerektiren fiillerin tekrarlanması durumunda gerçekleşir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, uyarma cezasını gerektiren bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 124. ve 125. maddeleri arasındaki fark, şu şekilde özetlenebilir: Madde 124: Disiplin amirlerini ve disiplin cezalarının genel çerçevesini belirler. Madde 125: Disiplin cezalarının çeşitlerini ve her bir cezanın uygulanmasını gerektiren fiil ve halleri listeler.

7537 sayılı kanun, 27 Aralık 2024 tarihinde yayımlanan "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bu kanun ile yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Geçici iş göremezlik ödenekleri: İş kazası ve meslek hastalığı halinde bağlanacak gelirin hesabında, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 12 aydaki kazanç ve prim ödeme gün sayısının dikkate alınması sağlanmıştır. Genel sağlık sigortası prim borçları: 01.01.2015 öncesine ait zorunlu genel sağlık sigortası prim borçlarının tahsilinden vazgeçilmiştir. Ahilik Sandığı: Esnaf Ahilik Sandığının yürürlük tarihi, 01.01.2028 tarihine ertelenmiştir. Özel tüketim vergisi istisnası: Engelli ve malul kişilerin, yerli katkı oranı en az %20 olan araçları ÖTV istisnası ile alabilmeleri sağlanmıştır.

GİH sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yer alan Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'nın kısaltmasıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olanlar ile 4/D statüsündeki taşeron işçiler farklı mevzuatlara tabi oldukları için icap nöbeti ücretleri de farklıdır. 657 sayılı kanuna tabi personel, icap nöbeti tuttuğunda, nöbet süresinin kesintisiz 12 saatten az olmaması ve aylık toplam 120 saati geçmemesi şartıyla, normal nöbet ücretinin %40'ı oranında icap nöbeti ücreti alır. 4/D statüsündeki taşeron işçiler ise 657 sayılı kanun kapsamında olmadıkları için icap nöbeti ücreti alamazlar; sadece mesai ücreti alabilirler.

64 ve 68/B ifadeleri farklı bağlamlarda kullanılmaktadır: 1. 64. Madde: Trafik cezalarıyla ilgili bir maddedir ve uygunsuz ışık donanımı gibi ihlalleri kapsar. 2. 68/B Maddesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun bir maddesidir ve memurların üst dereceli kadrolara atanmasını düzenler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. ve 104. maddeleri aşağıdaki gibidir: Madde 103: 1. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık iznine ilaveten 1 aylık sağlık izni verilir. 2. Zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Madde 104: 1. Memura, doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir. 2. Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün izin verilir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesinin 2. fıkrası şu şekildedir: "İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler".

657 4/B-5 belgesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin yasal haklarını ve çalışma şartlarını düzenleyen belgedir.

Taban aylık katsayısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu'na tabi olan personele ödenen taban aylığının hesaplanmasında kullanılır. Taban aylığı hesaplama formülü: 1.000 Taban aylık katsayısı. Taban aylık katsayısı her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.

Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir.