• Buradasın

    657 DMK 98 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesi, memurluğun sona erme hallerini düzenler 2. Bu maddeye göre memurluk, aşağıdaki durumlarda sona erer:
    • Memur olabilmek için yeterli şartları sağlamadığı sonradan ortaya çıkması 2.
    • Memurluk görevini yerine getirebilmesi için gerekli şartlardan birini görevi esnasında artık yerine getiremeyecek olması 2.
    • Memurluktan çekilme durumu 2.
    • Kişinin yaş haddinden, malul durumuna düşmesinden veya kendi isteği ile emekliye ayrılması 2.
    • İlgili memurun vefatı 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. edb.adalet.gov.tr
        3
      4. webdosya.csb.gov.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5442 ve 657 arasındaki fark nedir?

    5442 ve 657 arasındaki fark, iki farklı kanun olan İl İdaresi Kanunu (5442) ve Devlet Memurları Kanunu (657) arasındaki farktır. 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, il, ilçe ve bucak gibi mülki idare bölümlerinin kuruluşunu ve bu bölümlerdeki idari yapıların işleyişini düzenler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ise, devlet memurlarının görev ve sorumluluklarını, atama ve terfi işlemlerini, mali haklarını ve diğer özlük işlerini düzenler. İki kanun arasındaki bazı farklar şunlardır: Geçici Görevlendirme: 5442 sayılı kanun hükümlerine göre yapılacak geçici görevlendirme için süre belirtilmezken, 657 sayılı kanuna göre geçici görevlendirmenin bir süresi olmalıdır. Uygulanacak Hükümler: 657 sayılı kanuna göre, memur olduğu için 657 hükümleri uygulanırken, 5442 sayılı kanuna göre özel kanunlar uygulanır.
    5 kaynak

    4924 ve 657 farkı nedir?

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Maaş ve Ek Ödemeler: 4924'e tabi personel, döner sermayeden yararlanır ancak nöbet parası alamazken, 657'ye tabi personel maaş, döner sermaye, nöbet parası, hasta nakil parası gibi tüm mali haklara sahiptir. Tayin Hakları: 4924'te eş, eğitim ve sağlık gibi mazeret tayinleri bulunmaz, sadece becayiş ve belirli durumlarda nakil hakkı vardır. Sosyal Güvence: 4924'e tabi personel Emekli Sandığı'na, 657'ye tabi personel ise SSK'ya bağlıdır. Kadro Geçişi: 4924'e tabi personel, belirli koşulları sağladığında 657'ye geçebilir. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla farklılıklarını özetlemektedir; detaylı bilgi için ilgili kanunların tam metinleri incelenmelidir.
    5 kaynak

    657 98 B hangi suçları kapsar?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98/b maddesi, memuriyete alınma şartlarından herhangi birini taşımayan veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybeden memurların görevine son verilmesini düzenler. Bu madde kapsamında yer alan bazı suçlar şunlardır: Devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas. İhaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçları. Memur, tüm memurluk süresi boyunca 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde belirlenen şartları taşımak zorundadır.
    5 kaynak

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Mali durum: 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genellikle memurlardan daha yüksektir. Adaylık süresi: 399'a tabi kit kurumlarda adaylık süresi 6 aydan fazla olmaz ve ilk dönem 6 aylık sözleşme imzalanır. Askerlik durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, askerlik süresince ücretsiz izinli sayılır ve askerlik görevinin bitmesinin ardından çalıştığı kuruma başvurabilir; kurumun da bu personeli yeniden işe başlatma yükümlülüğü vardır. Tayin hakkı: Hem kurum içi hem de diğer KİT'ler arasında tayin hakları vardır. Vekalet: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi kapsamında başka bir sözleşmeli personel pozisyonuna vekalet edemez. İstifa sonrası geri dönüş: İstifa eden memurun memurluğa geri dönme hakkı varken, sözleşmeli personelin göreve geri dönme hakkı yoktur. Muvafakat: 657 kadrolardan 399 KİT kurumlara geçiş, istifa edip 10-15 gün içinde yapılabilirken, 657 kadrolardan başka bir 657 kuruma geçiş için kurumun muvafakati gereklidir. Vergi kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi kesintileri, bazı ücret unsurlarının vergiye tabi olmaması nedeniyle memurlara göre daha düşüktür.
    5 kaynak

    657 sayılı DMK'nın 1 kısmı nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 1. kısmı, Genel Hükümler başlığı altında yer alır ve şu bölümleri içerir: Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık. Basına Bilgi veya Demeç Verme, Resmi Belge ve Araçların Kullanımı. Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı. Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı.
    5 kaynak

    657 Dmk'nın 7. bölümü nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. bölümü, "Genel Haklar" başlığı altında yer alır. Bu bölümde aşağıdaki maddeler bulunur: Müracaat, şikayet ve dava açma (Madde 21). Hediye alma, menfaat sağlama yasağı (Madde 29). 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun tamamına aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: strateji.iyte.edu.tr; kamusen.org.tr; ogm.gov.tr.
    5 kaynak

    657 DMK kaç maddeden oluşur?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), 125 maddeden oluşmaktadır.
    5 kaynak