DevletMemurları

Katim memurlarının hangi kuruma bağlı olduğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan katip memurları, genel olarak Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda çalışmaktadır. Ayrıca, Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı kapsamında çalışan katip memurları, Milli İstihbarat Teşkilatı'na bağlıdır.

Hayır, memur siyasi parti yöneticisi olamaz çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesi, devlet memurlarının herhangi bir siyasi partiye üye olmalarını ve siyasi faaliyetlerde bulunmalarını yasaklar. Siyasi partiye girmek, memurluktan çıkarılma cezasını gerektirir.

Arazi tazminatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan ve büro, atölye, ısı santralı, laboratuvar, tesis, işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında, arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışan devlet memurlarına ödenir. Bu tazminat, belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetlerini de kapsar. Arazi tazminatından yararlanabilecek personel grupları ve alacakları oranlar şu şekildedir: En az dört yıllık yükseköğrenim görenler: Başmühendis, başmimar, yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, bölge plancısı ve şehir plancısı, jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi, jeomorfolog, arkeolog, matematikçi, istatistikçi, astronom, tütün eksperi olanlar ile 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Kanuna göre teknik öğretmen unvanı alanlar (%3). Mesleki teknik yükseköğrenimliler: En az iki yıl süreli mesleki teknik yükseköğrenim görmüş olan yüksek teknikerler, teknikerler ile tütün eksperleri (%2). Mesleki teknik kurs görenler: Lise üzerine en az iki yıl mesleki teknik kurs görenler ve lise dengi mesleki teknik öğrenim görenler (%1,2).

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmaktır. Ayrıca, kişilerin uğradıkları zararlar için ilgili kurum aleyhine dava açma hakları bulunmaktadır.

Dışarı çıkmak için izin almak zorunlu değildir. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, seyahat veya yurt dışına çıkış) belirli prosedürleri takip etmek gerekebilir. Seyahat izni: Şehir dışına çıkmak için seyahat izin belgesi almak gerekebilir. Bu belgeyi Alo 199 Vefa Sosyal Destek hattına başvurarak veya e-devlet üzerinden alabilirsiniz. Yurt dışına çıkış: Kara, hava ve deniz hudut kapılarında emniyet birimlerine veya dış temsilciliklere başvurmanız gerekmektedir. Ayrıca, iş yerinde çalışanlar için acil durumlarda mazeret izni kullanmak amacıyla işverene yazılı veya sözlü bildirimde bulunmak gerekebilir.

Engelli memur kontenjanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: 657 sayılı Kanun kapsamında: Kamu kurum ve kuruluşlarında toplam çalışan personel sayısının en az %3'ü oranında engelli personel istihdam edilmesi zorunludur. 4857 sayılı Kanun kapsamında: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde %3, kamu işyerlerinde ise %4 engelli işçi çalıştırılması yasal zorunluluktur. Engelli işçi sayısının tespitinde, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır ve kısmi süreli çalışanlar tam süreliye dönüştürülerek hesaba dahil edilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi, sözleşmeli personel istihdamını düzenler. 5 sayısı hakkında ise bilgi bulunmamaktadır. Daha fazla bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

Devlet memurlarının özel hayatı, çeşitli düzenlemeler ve ilkeler çerçevesinde şekillendirilir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. maddesi, memurların resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorunda olduklarını belirtir. 28. madde, memurların yasaklanan faaliyetlerde bulunmaları durumunda, bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmelerini zorunlu kılar. 125. madde, devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışların disiplin cezalarını düzenler. Anayasa Mahkemesi kararları, kamu görevlilerinin özel hayatlarının, görevleriyle bağlantılı bazı unsurlar açısından sınırlamalara tabi tutulabileceğini, ancak bu sınırlamaların özel hayatın gizliliğini ihlal etmemesi gerektiğini vurgular. Ayrıca, Anayasa'nın 20. maddesi ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesi, özel hayata ve aile hayatına saygı hakkını düzenler.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesi, kurumların personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabileceğini belirtir. Fazla çalışmanın uygulama esas ve usulleri, Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. ve 9. maddeleri şunlardır: Madde 8: Davranış ve işbirliği. Yurt dışında davranış. Madde 9: Yurt dışında davranış.

Hayır, memurlar işe başlamadan maaş almazlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar göreve başladıkları günden itibaren maaş almaya hak kazanırlar. Ancak, göreve başlama tarihi ile maaş ödeme günü yakınsa (örneğin, 13-14 Temmuz gibi), ilk maaş bir sonraki ayın 15'inde toplu olarak ödenebilir.

Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) toplam ücreti, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Taban Aylığı. Ek Gösterge Aylığı. Yan Ödeme Aylığı. Özel Hizmet Tazminatı. Ek Ödeme. İlave Seyyanen Ödenek. Kesintiler. 2025 yılı itibarıyla VHKİ maaşları, deneyim süresine göre şu şekilde özetlenebilir: Yeni başlayan VHKİ (bekar, çocuksuz). 5 yıl deneyimli VHKİ. 10 yıl ve üzeri deneyimli VHKİ. Bu maaşlara ek olarak aile yardımı, çocuk yardımı, yemek ücreti gibi sosyal haklar da dahil edilebilir.

Belediye çalışanlarının hakları, statülerine ve görev yaptıkları pozisyona göre değişiklik gösterir: Kadrolu Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler ve yıllık izin, hastalık izni, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarına sahiptirler. Sözleşmeli Personel: İş sözleşmesinde belirtilen haklara sahiptir, ancak kadrolu memurlara kıyasla bazı haklardan yoksun olabilirler. İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş güvenliği ve sendikal hakları belirli bir düzenlemeye tabidir. Tüm belediye çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar: İş Güvencesi: İş Kanunu kapsamında, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar. Tazminat Hakları: İşe iade davası açma ve kıdem, ihbar, sendikal ve manevi tazminat talep etme hakları vardır. Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır. İşten çıkarma ve tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Mahalli amirler, mülki idare sınıfına mensup olan ve kamu hizmetinde bulunan kişilerdir. Mahalli amirlerin bazı unvanları: vali; vali yardımcısı; kaymakam; kaymakam adayı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi, aylıksız izin sürelerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 108. maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Kademeli artış, farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir: Memur maaşlarında kademeli artış: Memurların maaşları, hizmet süresi ve derecelerine göre artar. Emekli maaşlarında kademeli artış: SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarında, en düşük maaştan başlayarak kademeli zam planlanmaktadır. Kademeli artış uygulamaları, yasal düzenlemelere ve ilgili kurumların belirlediği kurallara tabidir.

657 ve 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı KHK: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklikler yapar. Memurların atanma, nakil, terfi gibi usul ve esaslarını düzenler. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında sözleşmeli personel çalıştırılmasına olanak tanır. 659 sayılı KHK: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirler. Hukuk birimlerinin görev ve yetkilerini, hukuki uyuşmazlık değerlendirme komisyonlarının işleyişini düzenler. Bazı teşkilat kanunlarında yer alan hükümlerde değişiklik yapar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan son değişiklik, 8 Mayıs 2025 tarihinde kabul edilen ve 16 Mayıs 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7547 sayılı "Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile gerçekleştirilmiştir. Bu kanunla yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 657 sayılı Kanunun 61/A maddesi değiştirilerek "bakan müşaviri" pozisyonu düzenlenmiştir. 4483 sayılı Kanunun geçici 4. maddesinin birinci fıkrasında değişiklik yapılmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 24. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilmiştir. Ayrıca, 25 Aralık 2024 tarihinde kabul edilen ve 27 Aralık 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7537 sayılı "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile de 657 sayılı Kanunda değişiklikler yapılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin ikincil mevzuatı, 06.06.1978 tarih 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren "Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar"dır. Bu esaslar, 657 sayılı kanunun 4B fıkrasına göre, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.

4/C'li personel, kadrolu devlet memuru olarak hizmet veren çalışanları ifade eder. 4/C kapsamında yer alan bazı meslek grupları: hakim ve savcılar; polisler; doktorlar; mühendisler; bürokratlar; hemşireler; veznedarlar. 4/C'li personel, aynı zamanda belirli bir süre sözleşmeli olarak çalışan ve muhtar olan kişileri de kapsar. 4/C'li personel, iş sözleşmeleri ile istihdam edilir ve işyerlerinde yükselme veya tayin gibi haklara sahip değildir. 4/C'li personelin sigorta primleri, devlet tarafından ödenir.