• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan personelin, hizmet gerekleri doğrultusunda kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını düzenler 1.
    Bazı temel hükümler:
    • Hizmet Bölgeleri: Türkiye, sosyal, kültürel, ulaşım ve ekonomik şartlara göre dört hizmet bölgesine ayrılmıştır 13.
    • Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde tamamlanması gereken sürelerdir 13.
    • Atama Dönemi: Her yıl Haziran-Eylül döneminde yapılır, ancak iş mevsimi gerektiren hizmetler için Mart ve Ekim ayları esas alınır 14.
    • İstisnai Durumlar: Adli veya idari soruşturma, iki defa üst üste olumsuz sicil alma gibi durumlarda süre şartı aranmadan atama yapılabilir 1.
    Yönetmeliğin tamamına resmigazete.gov.tr ve mevzuat.gov.tr sitelerinden ulaşılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. aeylegal.com
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Bazı çalışma yönetmelikleri: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği.
    5 kaynak

    Atama ve yer değiştirme yönetmeliği 44 madde nedir?

    Atama ve yer değiştirme yönetmeliği 44. madde, zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacak kişileri belirtir. Buna göre, zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacak kişiler şunlardır: 16/6/2023 tarihinden önce Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak göreve başlayanlar; Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, öğretmen olan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri; En az %40 oranında çalışma gücünden yoksun olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu bulunan öğretmenler. Ayrıca, ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen öğretmenler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan öğretmenler, engellilik durumlarının devamı süresince resen görev yeri belirlemeden istisnadır.
    5 kaynak

    Kurum değişikliği için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Kurum değişikliği (naklen atama) için en az 2 yıl çalışmak gerekmektedir. Ancak bu süre, çalışılan kurumun politikalarına ve memurun statüsüne göre değişiklik gösterebilir. Ayrıca, geçiş yapılacak kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenen pozisyondaki şartları yerine getirmek ve herhangi bir disiplin cezası almamış olmak da kurum değişikliği için gerekli şartlar arasındadır.
    5 kaynak

    Yer değiştirme ile atama arasındaki fark nedir?

    Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında benzer anlamlar taşısa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır: Atama, genel olarak bir kamu görevlisinin kurum içinde veya kurumlar arasında başka bir yere nakledilmesi ve orada görev yapması anlamına gelir. Yer değiştirme ise, hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu gibi belirli sebepler doğrultusunda yapılan atamaları kapsar. Özetle, atama daha geniş bir terim olup, yer değiştirme ise belirli koşullar altında yapılan atama türlerini ifade eder.
    5 kaynak

    657 devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik nedir?

    657 sayılı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 25 Haziran 1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Amaç ve Kapsam: Amaç: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının, aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını sağlamak. Kapsam: Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile bunlara bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlar ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurları kapsar. Temel İlkeler: Yer değiştirme atamalarında kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren bölgeler arasında yapılır. Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılması sağlanır. Yönetmeliğin tamamına mevzuat.gov.tr veya kamusen.org.tr sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapabilir mi?

    Hayır, yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların bir kurumdan diğerine nakil işlemlerini düzenler.
    5 kaynak