• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin atanma ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'tir 25.
    Bu yönetmeliğe göre:
    • Hizmet Bölgeleri: İller altı hizmet bölgesine ayrılmıştır 14.
    • Atama Dönemi: Atamalar her yılın Ocak ve Haziran-Eylül dönemlerinde yapılır 2.
    • Hizmet Puanı: Personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere hizmet puanı hesaplanır 1.
    • Mazeret Durumları: Sağlık, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretler belgelendirilerek yer değiştirme talebi yapılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. aeylegal.com
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Atama ve yer değiştirme yönetmeliği 44 madde nedir?

    Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 44. maddesi, zorunlu hizmet muafiyeti ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, öğretmen olan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri zorunlu hizmet yükümlülüğünden muaf tutulmuştur.
    5 kaynak

    Merkezi atama ile atanan memur tayin isteyebilir mi?

    Evet, merkezi atama ile atanan memur tayin isteyebilir. Memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Tayin sürecinin detayları ve gerekli belgeler, ilgili kurumun özel yönetmeliklerinde de yer alabilir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    Kurum değişikliği için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Kurum değişikliği için en az 2 yıl çalışmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçi memur geçiş yapabilir mi?

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre işçiler memur geçiş yapamaz, çünkü bu yönetmelik sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan devlet memurlarının yer değiştirmelerini düzenler.
    5 kaynak

    657 devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik nedir?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yer değiştirme suretiyle atanmaya ilişkin yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Yönetmeliğin amacı, devlet memurlarının aynı kurum içinde belirli süreler dahilinde ve belirli bölgelere atanmalarını sağlamaktır. Yönetmeliğin bazı temel ilkeleri: - Yer değiştirmelerde kadro imkanları göz önünde bulundurulur. - Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren iller gruplandırılarak yapılan bölgeler arasında yapılır. - Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır. Başvuru ve atama süreci: Memurlar, yer değiştirme taleplerini belirli formlar doldurarak ilgili amirlerine iletirler.
    5 kaynak