Bu video, bir içerik üreticisinin dünyanın en hızlı çalışan insanları gösterdiği bir içeriktir. İçerik üreticisi, çeşitli işlerde çalışan insanların hızlı ve profesyonel performanslarını izleyerek yorumlar yapmaktadır.. Videoda pizza kutularını saran, balondan şekil yapan, park eden, itfaiyeci olarak merdivenle koşan, dans eden, mobilya paketleyen, ayakkabı içliği yapan, gözleme hazırlayan, bulaşık yıkayan ve balık kesen gibi farklı işlerde çalışan insanların hızlı ve profesyonel performansları gösterilmektedir. İçerik üreticisi, bu insanların işlerini nasıl yaptıklarını, neden bu kadar hızlı olduklarını ve bu yeteneklerin nasıl geliştirildiğini merak ederek yorumlar yapmaktadır.
KPI, şirketlerin başarısını ölçen önemli bir göstergedir. KPI'lar ölçülebilir, bilgilendirici ve zamanlı olmalıdır. KPI'lar stratejik hedeflere ulaşmada yardımcı olur
Bu video, bir iş ortamında geçen kısa bir diyalogu göstermektedir. Karakterler arasında bir yönetici, Bahadır adında bir çalışan ve diğer çalışanlar bulunmaktadır.. Videoda, Bahadır'ın işten istifa etmesi ve bunun ardından yaşanan durumlar ele alınmaktadır. Yönetici, Bahadır'ın düşük performans gösterdiğini ve feedback beklediğini belirtirken, Bahadır'ın kafası karışık olduğunu ve yarın Yaren'e gitmeyi planladıklarını konuşurlar. Video, iş ortamındaki ilişkiler ve performans sorunları üzerine odaklanmaktadır.
Bu video, bir kozmetik firmasında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Umur Bey (firma sahibi), Sadık (çalışan), Banu Hanım (yeni işe alınan asistan), Perihan ve Dudu (eski arkadaşlar) bulunmaktadır.. Video, Banu Hanım'ın işe alınması ve Sadık'ın ona karşı duyduğu rahatsızlık etrafında şekillenmektedir. Sadık, Banu Hanım'ın iş performansını beğenmediğini ve onu şirkette tutmanın zararlı olabileceğini düşünürken, Umur Bey onu şirkette tutmak ister. Aynı zamanda, Perihan ve Dudu'nun eski arkadaşlık ilişkileri ve Perihan'ın başkanlığa seçildikten sonra Dudu'nun uzaklaştığı konusu da ele alınmaktadır. Video, iş yerindeki güç dengeleri ve kişisel ilişkiler arasındaki çatışmaları göstermektedir.
Bu video, bir konuşmacının çalışanların performansını etkileyen faktörleri anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Konuşmacı, çalışanların performansının formülünün "yetenek çarpı eğitim çarpı motivasyon" olduğunu vurguluyor. Video, bu üç faktörün her birinin performansa etkisini açıklıyor: yetenek olmayan bir kişinin performansı düşük olur, yetenekli ancak eğitimi olmayan birinin performansı da düşük olur, yetenekli ve eğitimli ancak motivasyonu olmayan birinin performansı da sıfır olur. Konuşmacı, takımların performansını artırmak için yetenekli eleman bulma, eğitim verme ve motivasyon sağlama gerektiğini belirtiyor.
KPI, şirketlerin başarısını ölçen önemli bir göstergedir. KPI'lar ölçülebilir, bilgilendirici ve zamanlı olmalıdır. KPI'lar stratejik hedeflere ulaşmada yardımcı olur
Bu video, 14 Ekim 2015 Çarşamba günü Başak burcu için astroloji tavsiyesini içeren bir içeriktir.. Videoda, Başak burcunun hassas doğasının ön plana çıkabileceği ve olumsuz düşüncelerin kısa vadeli olduğu vurgulanmaktadır. Günün astrolojik açıları detaylı olarak anlatılmakta, sabah saatlerinde Venüs ile sekstil açı, öğleden sonra Neptün ile üçgen açı ve akşam saatlerinde Mars ile Jüpiter ile sekstil açı yapacağı belirtilmektedir. Bu açılar sayesinde ilişkilerde sağduyulu adımlar atılabileceği, sezgilerin artacağı ve iş ve görevlerde verimli çalışmalar yapılabileceği tavsiye edilmektedir.
CSAT, müşteri deneyimini 1-5 arası derecelendirmeyle ölçen bir KPI'dır. Müşteri memnuniyeti, sadakat ve karlılıkla doğrudan ilişkilidir. Müşteri çaba skoru, görevlerin kolaylığını ölçen alternatif bir yöntemdir
Performans değerlendirmesi, önceden belirlenmiş hedeflere göre performansın ölçülmesidir. Değerlendirme öz değerlendirme, meslektaş ve süpervizör değerlendirmesiyle yapılabilir. Temel amaç güçlü ve zayıf yönleri belirlemek ve performansı iyileştirmektir
Zaman yönetimi, işleri plan dahilinde sınıflandırarak vaktini kontrol etmektir. Zaman göreceli bir kavramdır ve kişiden kişiye değişir
Bu video, uzmanların uykusuzluğun sağlık üzerindeki olumsuz etkileri hakkında bilgi verdiği bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, uykusuzluğun sinir, stres ve halsizlik gibi yaygın sonuçlarını anlatarak başlıyor ve daha sonra uzmanların uykusuzluğun yaşlanmayı hızlandırdığı bilgisini paylaşıyor. Uykusuzluğun büyüme hormonunun aktivitesini etkilediği, bu hormonun gece aktifken gündüz yavaşladığı ve bu durumun yaşlanmayı hızlandırdığı açıklanıyor. Ayrıca yetersiz uyku, iş performansını düşürdüğü, dikkat hatalarını artırdığı, sinirli ve depresif hale getirdiği ve kilo alma riskini artırdığı belirtiliyor.
Açık değerlendirme sistemi uygulanacak, önce çalışan kendini değerlendirecek. Mavi yakalılar Form-1'i, beyaz yakalılar Form-2'yi dolduracak. Değerlendirme 100 birim üzerinden yapılacak. Değerlendirme çalışan ve birinci/ikinci yönetici tarafından tamamlanacak
Bu video, örgütsel davranış konusunda eğitim içeriği sunan bir ders anlatımıdır. Video, tutumlar ve iş tatmini kavramlarını detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, tutumların ne olduğunu, bileşenlerini (duygusal, bilişsel ve davranışsal) ve iş tatmini kavramını tanıtmaktadır. İş tatmini etkileyen faktörler (işin kendisi, ücret, terfi sistemi, danışmanlık ve iş arkadaşları) ve iş tatmininin iş performansı, örgütsel bağlılık ve iş bırakma davranışlarıyla ilişkisi ele alınmaktadır. Ayrıca iş tatminsizliğinin gösterilme biçimleri (kaçış, sesini yükseltme, bağlılık ve kayıtsızlık) ve yöneticilerin iş tatmini konusundaki bakış açıları da açıklanmaktadır. Video, konuyla ilgili ayrıntılı bilginin örgütsel davranış ders kitabının üçüncü ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanmaktadır.
Bu video, bir anlatıcının çocukluğundan kalma bir anı ve iş etiği hakkında düşüncelerini paylaştığı bir monolog formatındadır. Anlatıcı, Ankara'da Devrim İlkokulu'nda okurken tanıştığı Erzurumlu boyacı Osman Efendi'nin hikayesini aktarmaktadır.. Video, Osman Efendi'nin ayakkabı boyama sanatına olan bağlılığı ve "acele işten hayır gelmez" prensibini anlatarak başlar. Ardından anlatıcı, her işin önemini vurgulayarak Japonların iş etiğinden örnekler verir ve bir saat tamircisi hikayesini paylaşır. Video, "önümüzdeki işi zevkle, heyecanla, aşkla yapabilmek" ve "kalbinde taşıdığı en güzel duygularla işi arasında bir ayniyet kurabilmek" mesajıyla sonlanır.
Bu video, Someca tarafından sunulan dokuz kutu modeli şablonunun kullanımını anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, dokuz kutu modeli şablonunun dört ana bölümünü (dashboard, ayarlar, çalışan tablosu ve kategori bazlı liste) detaylı olarak göstermektedir. Şablon, çalışanların performans ve potansiyellerini analiz etmeyi ve dokuz kutu modeli içerisinde kategorize etmeyi sağlar. Ayarlar bölümünde departman, pozisyon, iş seviyesi, dokuz kutu kategorileri ve değerlendirme seviyesi gibi seçenekler değiştirilebilir. Çalışan tablosu bölümünde çalışanların bilgileri girilebilir ve performans-potansiyel seviyeleri belirlenebilir. Dashboard bölümünde veriler analiz edilebilir ve filtreleme seçenekleri sunulur.
Bu video, bir boss ve çalışanı arasındaki diyalogları içeren bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Linda adında bir çalışan ve ona karşı eleştirel bir tutum sergileyen bir boss bulunmaktadır.. Videoda, Linda'nın iş performansı ve kişisel davranışları hakkında eleştiriler yer almaktadır. Boss, Linda'nın sayılarla iyi çalıştığını ancak iş değerini görmediğini belirtirken, Linda'nın noxious odors (kötü kokular) hakkında şikayetlerle karşılaştığını söyler. Daha sonra bir grup insanın bir gemide veya adada kalmış olduğu bir sahne gösterilir ve burada Linda'nın diğer karakterlerle yaşadığı gerilim ve boss'un ona karşı eleştirel tutumu devam eder.
Bu videoda Emre, Vitami'den bir içerik üreticisi olarak intermit fasting'in üretkenliğe ve iş yapma kabiliyetimize olan faydalarını anlatıyor.. Video, intermit fasting'in sadece sağlık, kas yapma veya yağ yakma gibi fiziksel faydalarından ziyade, üretkenliğe olan olumlu etkilerini vurguluyor. Emre kendi deneyimlerinden örnekler vererek, intermit fasting'in odaklanma yeteneğini artırdığını, yemek yeme aralıklarında dikkat dağılmasını önlediğini ve özellikle ders çalışmak veya iş yapmak isteyenler için performans artışı sağladığını anlatıyor. Ayrıca şekersiz çay ve kahvenin de bu süreçte odaklanmayı kolaylaştırdığını belirtiyor.
Bu video, Cagan Çelik tarafından sunulan Monster markasının Huma serisiyle ofisimize dördüncü kez misafir olan, üretkenlik odaklı dizüstü bilgisayarlarının detaylı bir incelemesidir.. Video, Monster Huma H4 ve H5.20 modellerinin fiziksel özellikleri, donanım detayları ve performans testlerini kapsamlı şekilde ele alıyor. İncelemede bilgisayarın teknik özellikleri (14.1 inç ekran, 1.60 kg ağırlık, 18 mm kalınlık, Intel i7-1255U işlemci, 16 GB RAM, 512 GB SSD) detaylı olarak anlatılırken, Geekbench, Cinebench, Adobe Premiere Pro, Photoshop ve Blender gibi performans testleri de sunuluyor.. Bilgisayarın WiFi 6 desteği, tatmin edici ses kalitesi ve video oynatma yetenekleri gibi artıları ile ekran kalitesi, ghosting ve SD kart okuyucusunun yavaşlığı gibi dezavantajları da değerlendiriliyor. Video, bu bilgisayarın ofis ve basit üretkenlik uygulamalarını çalıştırabilecek uygun fiyatlı bir dizüstü bilgisayar arayanlar için uygun olabileceğini belirterek sonlanıyor.
Bu video, örgütsel davranış konusunda eğitim içeriği sunan bir ders formatındadır. Konuşmacı, duyguların çalışma yaşamındaki etkilerini detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, duyguların tanımı ve özellikleriyle başlayıp, duygusal zeka, korku, kaygı, memnuniyet, haz, sevgi ve üzüntü gibi temel duyguları açıklamaktadır. Daha sonra duyguların çalışma yaşamındaki üç önemli etkisi olan duygusal uyumsuzluk, duygusal zeka ve iş performansı ele alınmaktadır. Ayrıca mod kavramı ve duyguların modlarla ilişkisi de incelenmektedir. Video, duyguların kontrol edilmesi için basit yöntemlerle sonlanmaktadır.