Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, örgütsel davranış konusunda eğitim içeriği sunan bir ders anlatımıdır. Video, tutumlar ve iş tatmini kavramlarını detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video, tutumların ne olduğunu, bileşenlerini (duygusal, bilişsel ve davranışsal) ve iş tatmini kavramını tanıtmaktadır. İş tatmini etkileyen faktörler (işin kendisi, ücret, terfi sistemi, danışmanlık ve iş arkadaşları) ve iş tatmininin iş performansı, örgütsel bağlılık ve iş bırakma davranışlarıyla ilişkisi ele alınmaktadır. Ayrıca iş tatminsizliğinin gösterilme biçimleri (kaçış, sesini yükseltme, bağlılık ve kayıtsızlık) ve yöneticilerin iş tatmini konusundaki bakış açıları da açıklanmaktadır. Video, konuyla ilgili ayrıntılı bilginin örgütsel davranış ders kitabının üçüncü ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanmaktadır.
- 00:09Tutum ve İş Tatmini
- İnsanların biricik olmasını sağlayan özelliklerden biri birbirlerinden farklı tutumlara sahip olmalarıdır.
- Tutumlar, belirli bir nesneye karşı zihinsel olarak hazır oluş biçimidir ve işyerindeki tutumların sonucu olarak bireylerin işten tatmin olup olmamaları belirlenir.
- İş tatmini, çalışanın işine karşı olumlu duygular beslemesi olarak özetlenebilir ve etkileyen faktörler isin kendisi, ücret, terfi sistemi, danışmanlık ve iş arkadaşlarıdır.
- 01:49Tutumun Bileşenleri
- Tutumlara ilişkin duygusal, bilişsel ve davranışsal olmak üzere üç temel bileşenin varlığından söz edilebilir.
- Duygusal bileşen, tutum nesnesi ile ilgili olumlu ya da olumsuz olarak nitelendirilen duygusal tecrübeleri içerir.
- Bilişsel bileşen, algılar ve tutumlar arasındaki ilişkiyi oluşturur ve bireyin tutum nesnesi hakkındaki inançlarından oluşur.
- Davranışsal bileşen, duygu ve inanca uygun olarak hareket etme eğilimimizi belirler.
- 02:34İş Tatmini ve Değer Kuramı
- İş tatmini, iş performansı ve örgütsel bağlılığı etkileyen birkaç bireysel mekanizmadan birisidir.
- İş tatmini, bireyin bir işi yaparken duyduğu, ona zevk veren bir duygu olarak tanımlanır.
- Değer kuramı, insanların istedikleri ile elde ettikleri değerler arasındaki farklılıkla ilgilidir ve bu fark ne kadar büyükse çalışanın duyduğu tatminsizlik de o kadar artacaktır.
- 03:25İş Tatmini Etkileyen Faktörler
- İş tatmini ile ilgili önemli beş faktör bulunur: isin kendisi, ücret, terfi sistemi, danışmanlık ve iş arkadaşları.
- Araştırmalar üç psikolojik faktörün önemi üzerinde durarak iş tatmini ile olan ilişkisini ortaya koymuşlardır: yapılan işin birey için bir anlamı olması, yapılan işle ilgili sorumluluk almak ve sonuçlar hakkında bilgi sahibi olmak.
- İş karakteristikleri kuramı, merkezi içsel tatmin sağlayan karakteristikleri açıklar ve beş merkezi iş karakteristiği vardır: çeşitlilik, kimlik, önem, otonomi ve geribildirim.
- 04:12İş Tatmini ve İş Performansı
- İş tatmini ve üretkenlik arasındaki ilişkiler ilgi çekmiştir.
- İş tatmininin yüksek oluşu işi bırakma etkinliğini olumlu yönde etkiler, iş tatminsizliğinin yüksek oluşu ise işi bırakma davranışlarını arttırır.
- İş tatmini ile örgütsel vatandaşlık arasında orta düzeyde ve genel bir ilişki saptanmıştır, ancak bu ilişki adalet duygusunun sıkı bir biçimde kontrollü olduğu ortamlarda yoğun bir biçimde ortaya çıkmamıştır.
- 05:02İş Tatminsizliğinin Gösterilme Biçimleri
- İş tatmininin incelenmesinde önemli safhalardan biri çalışanların tatminsizliklerini ifade biçimleridir.
- Tatminsizlik ifade biçimleri kaçış (örgütü terk etme), sesini yükseltme (mevcut şartları düzeltmeye yönelik aktif ve yapıcı davranış), bağlılık (pasif ancak optimist bir şekilde şartların iyileşeceğini umarak beklemek) ve kayıtsızlık (pasif olarak şartların daha da kötüleşmesine izin verme) olmak üzere dört başlık altında incelenebilir.
- Yöneticiler, iş görenlerin iş tatminleri ile ilgili üç bakış açısıyla konuya yaklaşırlar: tatminsiz çalışan işten kaçar, iş tatmini yüksek olan birey daha sağlıklıdır ve iş tatmini yüksek olan birey bu mutluluğu iş dışına da taşır.