TopluİşSözleşmesi

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için yapılan bir anlaşmadır. TİS'in başlıca işlevleri şunlardır: 1. İşçi Haklarının Güvence Altına Alınması: Ücret artışları, sosyal haklar, iş güvenliği gibi konularda işçilerin elde edemeyeceği hakları toplu müzakere yoluyla kazanmalarını sağlar. 2. İşyerinde Barış ve İstikrar: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları müzakere yoluyla çözerek grev ve iş bırakma gibi durumları önler. 3. İş Verimliliğinin Artırılması: Daha iyi çalışma koşulları, işçilerin işlerine daha bağlı kalmalarını ve dolayısıyla iş gücü verimliliğini artırmalarını sağlar. 4. Yasal Düzenlemelerin Yapılması: Sözleşmedeki düzenlemelerin anayasa ve kanunların emredici hükümlerine uyumlu olmasını sağlar.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin haklarını kolektif olarak savunmalarını sağlayan ve işçi sendikaları ile işveren arasında yapılan bir anlaşmadır. TİS'in temel işlevleri şunlardır: 1. Çalışma Koşullarını İyileştirme: Ücretlerin düzenlenmesi, çalışma saatlerinin belirlenmesi ve iş güvenliğinin sağlanması gibi konuları kapsar. 2. Sosyal Hakları Garanti Altına Alma: Sağlık sigortası, emeklilik hakları ve izin günleri gibi sosyal hakların korunmasını sağlar. 3. İşyerinde Barış ve İstikrar: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesini sağlayarak işyerinde huzurlu bir ortam yaratır. 4. İşçi Sendikalarının Rolü: Sendikaların işçileri temsil ederek pazarlık sürecini yönetmesini ve işçilerin taleplerini işverene iletmesini içerir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.

Sendika ek protokolü, mevcut toplu iş sözleşmelerinde yapılan ek düzenlemeleri ifade eder. Bu tür protokoller, genellikle hayat pahalılığı, enflasyon ve temel kalemlere yapılan zamlar gibi nedenlerle çalışanların mağduriyetini gidermek amacıyla imzalanır.

Kanuni grevin şartları şunlardır: 1. Uyuşmazlık Çıkması: Grev kararı, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında uyuşmazlık çıkması halinde alınır. 2. İşçi Sendikası Tarafından Organizasyon: Grev, işçi sendikası tarafından organize edilir. 3. 6356 Sayılı Kanun'a Uygunluk: Grev, bu kanuna uygun olarak ilan edilir. 4. Kamu Düzenini Bozmama: Grev sürecinde kamu düzenini bozacak davranışlardan kaçınılır. Ayrıca, grevin geçerli olabilmesi için barışçı yolların denenmiş olması ve grev yasağı veya engelinin bulunmaması gereklidir.

Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle yapılabilir.

Bilirkişi raporuna itiraz, öğretmen toplu iş sözleşmelerinde de diğer davalarda olduğu gibi uygulanabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. maddesine göre, taraflar bilirkişi raporuna, raporun kendilerine tebliğinden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilirler.

Karşıyaka Belediyesi işçilerinin grevde olmasının nedeni, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasıdır. Personel A.Ş. işçilerini kapsayan görüşmelerde, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ve Disk Genel İş Sendikası İzmir 8 nolu Şube, 5 aydır süren müzakerelerde maddi bir teklif üzerinde uzlaşıya varamamıştır.

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesi, işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini düzenler: Buna göre, bir işçi sendikası aşağıdaki durumlarda toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir: 1. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %1'inin üyesi bulunması. 2. Toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise %40'ının kendi üyesi olması. Ayrıca, aynı işkolunda birden fazla sendikanın %40 veya daha fazla üyesi olması durumunda, başvuru tarihinde en çok üyeye sahip olan sendika da toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sayılır.

İşverenler, aynı iş koluna ait birden fazla iş yerinin bulunması durumunda işletme toplu iş sözleşmesine üye olabilirler. İş kolları, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre 20 tanedir ve bunlar arasında "genel işler" de bulunmaktadır.

Kamu toplu iş sözleşmesi, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

6356 sayılı kanun, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Sendikaya üyelik: Üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden elektronik başvuru sistemine yapılır ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. - Toplu iş sözleşmesi: En az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve süresi uzatılamaz, kısaltılamaz veya sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. - Grev ve lokavt: Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu tarafından altmış gün süre ile ertelenebilir. - Yardım ve bağış: Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan yardım ve bağış alabilir, ancak işçi kuruluşları yurt dışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından yardım alamaz.

Tez-Kop-İş Sendikası ile ilgili ek protokoller farklı tarihlerde imzalanmıştır: 1. Türk Eczacılar Birliği ile yapılan ek protokol 31 Ocak 2024 tarihinde imzalanmıştır. 2. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi (AİÇÜ) ile yapılan toplu iş sözleşmesi, 266 işçiyi kapsayacak şekilde 01 Ocak 2025 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde imzalanmıştır.

Belediyelerde sendikalar arası yetki kargaşası, aynı işkolunda faaliyet gösteren sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için birbirleriyle çatışması anlamına gelir. Bu durum, sendikaların yetki tespit sürecine ve itirazlarına ilişkin yasal düzenlemelerden kaynaklanabilir.

Evet, işçi memurdan daha fazla maaş alabilir. İşçi maaşlarının memur maaşlarını aşabileceği durumlar şunlardır: - Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalı işçiler, toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen zam oranlarından yararlanarak daha yüksek maaş alabilirler. - Fazla mesai ve primler: Memurlar sabit maaş alırken, işçiler fazla mesai yaparak ve primler sayesinde gelirlerini artırabilirler. - Sektörel farklılıklar: Enerji, madencilik, inşaat ve lojistik gibi sektörlerde çalışan işçiler, risk primleri ve fazla mesai avantajları sayesinde memur maaşlarını geçebilmektedir. - Kıdem ve deneyim: Kamu işçileri, çalışma sürelerine bağlı olarak kıdem tazminatı ve yan haklarla daha yüksek maaş seviyelerine ulaşabilirler.

2018 yılı toplu iş sözleşmeleri şu tarihlerde imzalanmıştır: 1. Kültür ve Turizm Bakanlığı: 18 Mayıs 2016. 2. UPS: 15 Aralık 2018. 3. TRT: 4 Nisan 2017. 4. Beşiktaş Belediyesi: 26 Nisan 2018.

İzmir'de toplu iş sözleşmeleri farklı dönemlerde imzalanmaktadır. 1. 01.04.2024 - 31.12.2024 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşlarını kapsayan şekilde yayımlanmıştır. 2. 29 Mayıs 2025 tarihinde, İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanmış ve grev kararı alınmıştır.

İş sözleşmesi bakanlık onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetki Belgesi Başvurusu: Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak yetki belgesi alması gerekmektedir. 2. Bakanlığın İncelemesi: Bakanlık, başvuruyu incelerken sendikanın %1'lik işkolu barajı şartını ve iş yerinde gerekli üye sayısına ulaşıp ulaşmadığını kontrol eder. 3. Yetki Tespiti: Bakanlık, gerekli şartları sağlamışsa olumlu yetki tespiti yapar ve bu kararı ilgili taraflara bildirir. 4. İtiraz Hakkı: Karara itiraz hakkı vardır ve bu itiraz iş mahkemesinde dava açılarak yapılabilir. 5. Sözleşme Görüşmeleri ve İmzalama: Yetki belgesi kesinleştikten sonra işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlar ve anlaşma sağlandığında sözleşme yazılı hale getirilerek taraflarca imzalanır. Bu süreçte hukuki destek almak, olası hataları önlemek açısından faydalı olabilir.

Tüpraş'ın toplu iş sözleşmesi, Petrol-İş Sendikası ile imzalanmıştır.

Selçukspor TİS ifadesi, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile ilgili olabilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, sosyal haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir anlaşmadır.