• Buradasın

    İş sözleşmesi bakanlık onayı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi bakanlık onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Yetki Belgesi Başvurusu: Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak yetki belgesi alması gerekmektedir 12.
    2. Bakanlığın İncelemesi: Bakanlık, başvuruyu incelerken sendikanın %1'lik işkolu barajı şartını ve iş yerinde gerekli üye sayısına ulaşıp ulaşmadığını kontrol eder 12.
    3. Yetki Tespiti: Bakanlık, gerekli şartları sağlamışsa olumlu yetki tespiti yapar ve bu kararı ilgili taraflara bildirir 12. Olumsuz tespit durumunda ise başvuru reddedilir 12.
    4. İtiraz Hakkı: Karara itiraz hakkı vardır ve bu itiraz iş mahkemesinde dava açılarak yapılabilir 12.
    5. Sözleşme Görüşmeleri ve İmzalama: Yetki belgesi kesinleştikten sonra işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlar ve anlaşma sağlandığında sözleşme yazılı hale getirilerek taraflarca imzalanır 2.
    Bu süreçte hukuki destek almak, olası hataları önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. pehlivanguner.com
        3
      4. urey.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan ve belirli şartları içeren iş sözleşmesidir. Bu tür bir iş sözleşmesi, genellikle yabancı işçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni ile birlikte düzenlenir. Sözleşmenin temel unsurları arasında şunlar yer alır: Tarafların kimlik bilgileri (işveren ve işçi). İşin türü ve tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Ücret ve ödeme koşulları. Sözleşmenin süresi (belirli süreli iş sözleşmelerinde başlangıç ve bitiş tarihi). İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde noter onayı da gerekebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür. İşte bazı olası sonuçlar: 1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir. 2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir. 3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir. 4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş onay formu nedir?

    İş onay formu, bir şirketin yeni bir işe alım yapmak veya mevcut bir çalışanı değiştirmek istediğinde, bu talebi onay için sunduğu belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: - İş unvanı ve tanımı; - Çalışma saatleri ve ücret oranı; - Gerekli eğitim ve tecrübe; - İş görevleri; - Talebin yeni bir pozisyon için olup olmadığı, değilse değişim sebebi. Ayrıca, fazla mesai gibi özel durumlar için de onay formları kullanılabilir; bu formlarda çalışanın fazla mesai yapmayı kabul ettiğini belirtmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi belgeler eklenir?

    İş sözleşmesine eklenmesi gereken temel belgeler şunlardır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşçinin ve işverenin adı, adresi, T.C. kimlik numarası gibi bilgiler. 2. İş Tanımı ve Yeri: Çalışanın görevleri, işin yapılacağı yer ve işin doğası. 3. Maaş ve Ödeme Şekli: Brüt/net maaş, ödeme zamanı ve yöntemi. 4. Çalışma Süresi: Günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri. 5. İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar. 6. Fesih Şartları: Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem tazminatı hükümleri. 7. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar. Ayrıca, işin türüne göre deneme süresi, rekabet yasağı, gizlilik anlaşmaları gibi özel hükümler de eklenebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak