• Buradasın

    İş sözleşmesi bakanlık onayı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi bakanlık onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Yetki Belgesi Başvurusu: Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak yetki belgesi alması gerekmektedir 12.
    2. Bakanlığın İncelemesi: Bakanlık, başvuruyu incelerken sendikanın %1'lik işkolu barajı şartını ve iş yerinde gerekli üye sayısına ulaşıp ulaşmadığını kontrol eder 12.
    3. Yetki Tespiti: Bakanlık, gerekli şartları sağlamışsa olumlu yetki tespiti yapar ve bu kararı ilgili taraflara bildirir 12. Olumsuz tespit durumunda ise başvuru reddedilir 12.
    4. İtiraz Hakkı: Karara itiraz hakkı vardır ve bu itiraz iş mahkemesinde dava açılarak yapılabilir 12.
    5. Sözleşme Görüşmeleri ve İmzalama: Yetki belgesi kesinleştikten sonra işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlar ve anlaşma sağlandığında sözleşme yazılı hale getirilerek taraflarca imzalanır 2.
    Bu süreçte hukuki destek almak, olası hataları önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. pehlivanguner.com
        3
      4. urey.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş onay formu nedir?

    İş onay formu, belirli bir aktiviteye, prosedüre veya etkinliğe katılımın detaylarını, risklerini ve kurallarını açıklayan bir belgedir. İş onay formlarının bazı türleri: Tıbbi onay formları; Seyahat onay formları; Serbest bırakma formları; Müşteri sözleşmeleri; Sorumluluk feragatnameleri; Veli onay formları. Onay formları, işletmeler için yasal koruma sağlar, müşteri deneyimini iyileştirir ve profesyonel bir imaj sunar.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi hakkında genel bilgi verilebilir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği hukuki bir sözleşmedir. Temel unsurları: bir işin görülmesi; işin ücret karşılığında yapılması; işin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. Şekil şartı: Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmadığında, işverenin en geç iki ay içinde belirli bilgileri işçiye vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç gün içinde imzalanmalı?

    İş sözleşmesi, işçinin işe başlamasından önce imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışma bakanlığı onaylı sözleşme kaç yıl geçerli?

    Çalışma Bakanlığı onaylı sözleşmelerin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir bitiş süresi bulunmaz ve taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunmasına kadar devam eder. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi nasıl alınır?

    İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak