TopluİşSözleşmesi

Yapı Kredi Bankası ile BASİSEN (Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası) arasındaki ilişki, çalışanların hak ve çıkarlarını korumak ve iş sözleşmelerini düzenlemek amacıyla yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerine dayanır. BASİSEN, Yapı Kredi Bankası'nın tüm işyerlerinde sendika üyelerinin tek temsilcisi olarak tanınır ve taraflar arasında iyi ilişkileri, çalışma barışını ve iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

Öğretmen toplu iş sözleşmesinde bilirkişinin görevi, çözümü uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren konularda inceleme yaparak sonuçlarını mahkemeye veya ilgili mercilere sunmaktır. Bu kapsamda, bilirkişi aşağıdaki görevleri yerine getirir: - Rapor hazırlama: Davanın konusu olan teknik veya uzmanlık gerektiren konularda detaylı bir rapor hazırlar. - Tarafsızlık: Davada her iki tarafın görüşlerinden bağımsız olarak, tamamen objektif bir analiz yapar. - Mahkemeye yardımcı olma: Mahkemenin ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlayarak davaya katkıda bulunur. - Test ve inceleme yapma: Gerekli durumlarda testler yapar, örnekler toplar veya olay yerinde inceleme gerçekleştirir.

2025 yılı sürekli işçi toplu iş sözleşmesinin imzalanma tarihi, Şubat ayı olarak planlanmaktadır.

Sonda farkı ücreti, toplu iş sözleşmesi kapsamında geriye dönük olarak ödenen birikmiş ücret farkları olarak tanımlanır. Bu ödemelerin yapılması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Tahakkuk ve Ödeme: Ücret farkları, tahakkuk ettirilerek ödemenin yapıldığı yılın ücreti olarak kabul edilir ve vergilendirilir. 2. SGK Bildirimi: Ek mahiyetteki aylık prim ve hizmet bildirgesi ile SGK'ya bildirim yapılır. 3. Gelir Vergisi Beyanı: Ücret farkları, ilgili aya ait muhtasar beyannamesi ile bildirilir ve gelir vergisi hesabında içinde bulunulan yılın vergi dilimine göre hesaplama yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin müzakereye başlandığı yıl içinde imzalanması durumunda, bu farklar ilgili yıla ait gider olarak dikkate alınır.

İşçilerin belirli bir işkoluna üye olması zorunlu değildir, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesine göre. Ancak, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olmak mümkün değildir.

Lokavtın amacı, işverenin, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilere karşı bir baskı aracı olarak, iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanmasıdır.

Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.

"Maaş zamları hakkında imzalar atıldı" ifadesi, memur, emekli ve diğer çalışanların maaşlarına yapılacak zamların resmi olarak onaylandığı anlamına gelir. Bu, toplu iş sözleşmeleri veya ek protokollerin imzalanması yoluyla gerçekleştirilebilir ve zam oranları, kıdem tazminatı tavanı gibi konular bu imzalarla belirlenir.

İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.

Teşmil ve teşmili yol kavramları, iş hukuku bağlamında toplu iş sözleşmelerinin kapsamını genişletmeyi ifade eder. Teşmil, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, Cumhurbaşkanının kararıyla sözleşme dışında kalan aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmili yol ise, toplu iş sözleşmesinin taraf işçi sendikasının izni, dayanışma aidatı ödenmesi veya teşmil yoluyla toplu iş sözleşmesinden faydalanma yollarını ifade eder.

Çalışma protokolü, genellikle toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başladığında hazırlanır. 2025 yılı için Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü hazırlıkları, 2024 yılının son aylarında başlamıştır.

Sağlık Bakanlığı'na bağlı işyerlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi, 01.01.2023 - 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlüktedir.

Evet, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Örneğin, 2025 yılını kapsayan bazı toplu iş sözleşmeleri şunlardır: - Kıbrıs Türk Tütün Endüstrisi Ltd. Şti. ile TÜRK-SEN'e bağlı GIDA-SEN arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi. - İskele Belediyesi ile Büro-İş Sendikası arasında imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi. - Kıbrıs Vakıflar Bankası LTD. ile Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası (KTAMS) arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi.