TopluİşSözleşmesi

Tez-Kop-İş Sendikası ile ek protokoller, farklı sendikalarla imzalanmıştır: 1. Türk Eczacılar Birliği ile bir ek protokol imzalanmıştır. 2. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde TÜRK-İŞ ve TÜHİS arasında ek çerçeve anlaşma protokolü imzalanmıştır.

Teşmil kararı, Bakanlar Kurulu tarafından verilen ve bir işkolunda yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, o işkolunun toplu iş sözleşmesi bulunmayan diğer işyerlerine veya bir kısmına uygulanmasını sağlayan karardır. Bu karar, işçi veya işveren sendikalarının talebi üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın istemi ve Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü alınarak alınır.

Hakkari Üniversitesi'nde toplu iş sözleşmesi 28 Ocak 2025 tarihinde imzalanmıştır.

6356 sayılı Kanun'un 41. maddesi, toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla ilgilidir ve şu şekildedir: Kurulduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

İşçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki aşamaların tamamlanmasıyla kurulur: 1. Kurucuların dilekçesi ve tüzük. 2. Bakanlığa bildirim. 3. İlan. Sendika kurucusu olabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Fiil ehliyetine sahip olmak; Zimmet, irtikap, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, sahtecilik, hileli iflas gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak; Sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak. Sendika kurmak için en az yedi kişinin bir araya gelmesi gerekmektedir.

Teşmil uygulaması, ilk kez 1963 yılında 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 8. maddesi ile Türk hukukuna girmiştir. 29 Nisan 2009 tarihinde ise resmi gazetede yayımlanan bir kararla, İş Bankası ile Basisen arasında yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin Denizbank, Fortis Bank ve Finansbank çalışanlarına da teşmil edilmesi uygulaması gerçekleştirilmiştir.

Hizmet iş toplu iş sözleşmesinde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai ve izinler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü ve toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar ve iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yolları. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.

8. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 1 Ağustos 2025 tarihinde başlayacaktır.

Evet, toplu iş sözleşmeleri imzalanmıştır. 1. Birleşik Kamu-İş ile Toplu İş Sözleşmesi: 14 Ocak 2025 tarihinde Birleşik Kamu-İş Genel Merkezi'nde imzalanmıştır. 2. Kardemir ile Toplu İş Sözleşmesi: 2025 ve 2026 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi, ücretlerde iş yeri ortalamasına yüzde 54,38 artış sağlanarak imzalanmıştır. 3. Tüpraş ile Petrol-İş Arasında Toplu İş Sözleşmesi: 1 Ocak 2025 – 31 Aralık 2027 tarihleri arasında geçerli olacak üç yıllık sözleşme imzalanmıştır.

274 ve 275 sayılı yasalar, Türkiye'de çalışma ilişkilerinin kurumsallaşması döneminde kabul edilen önemli yasal düzenlemelerdir. 274 sayılı Sendikalar Kanunu, 15 Temmuz 1963 tarihinde kabul edilmiştir. Bu yasa ile: - Hizmet sözleşmesiyle çalışan herkese sendika kurma ve üye olma imkanı verilmiştir. - Sendika üyeliği ve üyelikten ayrılma konusunda serbestlik ilkesi benimsenmiştir. - Sendikaların faaliyetlerini oldukça geniş bir çerçevede düzenleyen koruyucu hükümler getirilmiştir. 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ise 24 Temmuz 1963 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yasa ile: - Toplu iş sözleşmeleri, işçi kuruluşları ile işveren kuruluşları veya işverenler arasında yapılabilme imkanı sağlanmıştır. - Toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş sözleşmelerine üstün tutulmuştur. - Grev ve lokavtın Bakanlar Kurulu kararıyla geçici olarak durdurulması düzenlenmiştir.

2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün çıkış tarihi henüz kesin olarak açıklanmamıştır. Ancak, sendikaların ve ilgili kurumların yoğun çalışmaları göz önüne alındığında, protokolün önümüzdeki aylarda imzalanması beklenmektedir.

Kırıkkale Rafinerisi, Koç Holding'e ait TÜPRAŞ'ta toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle eylemlerin başlaması sonucu kapandı. İşçiler, taleplerinin yerine getirilmesi için rafinerinin giriş yolunu trafiğe kapattılar ve Koç Vakfı üyeliğinden ayrılmak istediklerini belirten dilekçelerini yetkililere teslim ettiler.

Kamu işçisine zam yapılmamasının nedeni, işveren tarafının henüz bir teklif sunmamış olmasıdır. 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde, işçi sendikaları taleplerini iletmiş ancak işveren tarafından karşılık gelen bir teklif alınmamıştır.

Sancaktepe Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalanarak işçilere yüzde 50 oranında zam yapıldı. Bu sözleşme, Sancaktepe Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında gerçekleştirildi ve 2025 yılından itibaren geçerli oldu. Diğer sözleşme koşulları şu şekildeydi: - İkramiye 60 güne çıkarıldı. - Yıllık izinler yükseltildi. - Sahada çalışan beden işçilerine her altı ayda bir enflasyon farkına ek yüzde 2 zam ve ayrıca her ay 3 bin TL ek ödeme yapılması kararlaştırıldı.

TİS (Toplu İş Sözleşmesi) taraflarını şu şekilde sıralayabiliriz: 1. İşveren Sendikası: Toplu iş sözleşmesinin bir tarafında işveren veya işverenleri temsil eden sendika yer alır. 2. İşçi Sendikası: Toplu iş sözleşmesinin diğer tarafında ise işçileri temsil eden sendika bulunur. Bu taraflar, iş yerindeki çalışma koşulları, ücretler ve diğer işçi hakları gibi konularda anlaşma sağlamak amacıyla toplu iş sözleşmesini imzalarlar.

Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.

Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam. 1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir. 2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.

Tüpraş'ta 3 yıllık toplu iş sözleşmesi yapılmıştır.

TİS (Toplu İş Sözleşmesi), Türk-İş sendikasına bağlıdır.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) toplu iş sözleşmeleri, 1 Ocak - 31 Aralık tarihleri arasında geçerli olacak şekilde yapılır.