• Buradasın

    Sendika ek protokol nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika ek protokolü, toplu iş sözleşmesi şartlarının yeniden değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi amacıyla imzalanan ek bir anlaşmadır 24.
    Bu tür protokoller, ekonomik göstergelerdeki değişiklikler veya çalışanların refah seviyesini koruma ihtiyacı gibi nedenlerle ortaya çıkabilir 24. Örneğin, Türk Telekom ve Türkiye Haber-İş Sendikası arasında imzalanan ek protokol, çalışanların maaşlarına ek artış yapılmasını sağlamıştır 2. Benzer şekilde, 2023-2024 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamında da kamu işçilerinin aylık brüt çıplak ücretleri 15.000 TL'ye yükseltilmiş ve üzerine zam yapılmıştır 4.
    Ayrıca, kamu işçileri arasında imzalanan ek protokoller, enflasyon artışı yerine rakamların yazılması gibi durumlarla da gündeme gelebilir 5. Bu tür durumlar, işçiler arasında öfke ve tepki yaratabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezkoopis.org
        1
      2. aa.com.tr
        2
      3. turkis.org.tr
        3
      4. ozsaglikis.org
        4
      5. sondakika.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan yasal örgütlenmelerdir. Ayrıca, sendika kelimesi farklı bağlamlarda şu anlamlara da gelebilir: İşçi sendikası: Çalışan sendikası olarak da bilinir. Suç sendikası: Organize suçları koordine etmek için kurulan yasa dışı örgütler. Medya sendikası: Haber ve içeriklerin dağıtımını yapan organizasyonlar. İş sendikası: Ortak çıkarları paylaşan şirketlerin oluşturduğu gruplar.
    5 kaynak

    Ek protokol hangi durumlarda yapılır?

    Ek protokolün yapılabildiği bazı durumlar: Sözleşme hükümlerinin mevzuat değişiklikleriyle çelişmesi. Sağlık hizmetinin sunumuna ilişkin yeni uygulamaların hayata geçmesi ve bunun için mevzuat düzenlemesi ve sözleşmelerin/protokollerin güncellenmesine ihtiyaç duyulması. Sözleşme yürütülmesinde sorunlarla karşılaşılması. Fatura incelemelerinde aksamalar yaşanması. Kurumla aynı sözleşmeye/protokole tabi sağlık hizmeti sunucularının en az %30’una ilgili sözleşmede/protokolde yer alan aynı hüküm gereğince ceza koşulu uygulanması. Sözleşme yapan sağlık hizmeti sunucusunun, sözleşmenin mevcut bir maddesine ilişkin değişiklik, madde ilavesi veya madde çıkarılması talebinde bulunması ve bu talebin Kurumca uygun bulunması. Sözleşmede ek protokol ile düzenleme yapılacağına ilişkin özel hüküm bulunması.
    5 kaynak

    4688 sendikalar kanunu 30. madde nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun 30. maddesi, "Yetki" başlığını taşır ve şu şekilde düzenlenir: Her hizmet kolunda en çok üyeye sahip sendika ile bunların bağlı oldukları konfederasyonlar toplu görüşme yapmaya yetkilidir. En çok üyeye sahip konfederasyon temsilcisi toplu görüşme heyetinin başkanıdır. Yetkili sendika ve konfederasyonların belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: Kurumlarca yapılacak tespit. Toplantıya kurumun işveren vekili, tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ile hizmet kolunda faaliyet gösteren sendikalardan birer temsilcinin katılması. Toplantının her yıl 15 Mayıs'tan sonra beş iş günü içinde yapılması. Listelerin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Sendika ve konfederasyon farkı nedir?

    Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: Sendika: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla en az 7 kişi tarafından bir işkolunda kurulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşyeri, işletme, meslek veya işkolu gibi esaslara göre kurulabilirler. Konfederasyon: Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşkolu esasına göre kurulamazlar. Ayrıca, sendikalar ve konfederasyonlar herhangi bir makamdan izin almaksızın serbestçe kurulurlar.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, taraflar arasında imzalanan ana iş sözleşmesine ek olarak, belirli hüküm ve şartları düzenlemek amacıyla yapılan ek bir anlaşmadır. Ek protokoller genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Kişisel verilerin korunması ve işlenmesi. Uzaktan çalışma. Ek haklar ve yükümlülükler. Ek protokoller, ana sözleşme ile birlikte hüküm ifade eder ve sözleşmede düzenlenmeyen hususlar için bağlayıcıdır.
    5 kaynak