• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle yapılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. bizigo.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu sözleşme en geç ne zaman biter?

    Toplu sözleşmenin süresi, en geç dört yılda bir toplanır.
    5 kaynak

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki temel fark, kapsam ve uygulama alanlarıdır. Bireysel iş hukuku, genellikle küçük işletmelerde, işçi ve işveren arasındaki bireysel ilişkileri düzenler. Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde, işçilerin sendikalar aracılığıyla temsil edildiği iş yerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi değişiklik teklifi kim tarafından verilir?

    Toplu iş sözleşmesi değişiklik teklifi, işveren tarafından verilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi varsa ne olur?

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunması durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı doğar. Bu durumda: 1. İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işverenin geçersiz sebebe dayalı olarak yaptığı iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir. 2. Dava işveren lehine sonuçlanırsa, işçinin lehine herhangi bir durum olmaz ve yargılama giderleri ile vekalet ücretlerini ödeme yükümlülüğü işçiye ait olur.
    5 kaynak

    Sendika sözleşme süreci kaç gün?

    Sendika sözleşme süreci, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gün sürer.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak