• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, çeşitli aşamalardan oluşur ve genellikle 60 gün içinde tamamlanır 13.
    Süreçteki bazı önemli aşamalar ve süreleri:
    • Yetki belgesi başvurusu ve itiraz: 6 iş günü 13.
    • Toplu görüşme çağrısı: 15 gün 13.
    • Toplu görüşme süresi: İlk toplantıdan itibaren 60 gün 13.
    Toplu iş sözleşmesi, en az 1 ve en fazla 3 yıl için yapılabilir 14. Sözleşmenin süresi sona erdiğinde, taraflar yeniden müzakere sürecine girer ve yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalar 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. bizigo.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu İş Sözleşmesi değişiklik teklifi kim tarafından verilir?

    Toplu iş sözleşmesi değişiklik teklifi, sözleşmeye taraf olan işçi ve işveren sendikaları veya işveren tarafından verilebilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkı, yalnızca sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde geçerlidir ve yazılı şekilde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sendika sözleşme süreci kaç gün?

    Toplu iş sözleşmesinin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür. Toplu iş sözleşmesi sürecinin diğer aşamaları için belirli süreler şu şekildedir: Çağrı ve ilk toplantı: Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren taraflar, toplu görüşmenin yer, gün ve saatini altı iş günü içinde belirler. Yetki kaybı: İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. Yeni sözleşme için yetki başvurusu: Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
    5 kaynak

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenler. Toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla birçok işçinin işverenle olan ilişkilerini düzenler. Konuları: Bireysel iş hukuku konuları arasında iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçilerin yönetime katılmaları ve çalışma yaşamının denetlenmesi yer alır. Toplu iş hukuku konuları arasında ise sendikalaşma hareketleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt bulunur. Faydaları: Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ve işveren arasındaki hak kayıplarını en düşük seviyede tutar. Toplu iş hukuku, toplu hakların korunmasını sağlayarak çalışanların birlikte hareket etmelerini destekler.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir, en fazla üç yıl süreli olarak yapılabilir. Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi ise bir yıldan az olabilir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme en geç ne zaman biter?

    Toplu iş sözleşmesi (TİS), en geç 3 yıl sonunda sona erer. Ancak, işin niteliği gereği 1 yıldan az sürecek bir iş söz konusu ise TİS 1 yıldan az süreyle yapılabilir. TİS'in süresi, tarafların anlaşması olmadan değiştirilemez, kısaltılamaz veya sona erdirilemez.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak