• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesi imzalandı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 2 Ağustos 2025 tarihinde 600 bin kamu işçisini kapsayan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü imzalanmıştır 125.
    Protokole göre, 2025 yılı için ücretlere şu zamlar yapılacaktır:
    • İlk 6 ay için %24,
    • İkinci 6 ay için %11 13.
    2026 yılı için ise ilk 6 ay için %10, ikinci 6 ay için %6 zam öngörülmüştür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezkoopis.org
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. turkis.org.tr
        3
      4. dunya.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir, en fazla üç yıl süreli olarak yapılabilir. Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi ise bir yıldan az olabilir.
    5 kaynak

    Memur toplu sözleşme özeti nedir?

    2025 yılı 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin özeti şu şekildedir: Anlaşma Sağlanan Hizmet Kolları: 11 hizmet kolunun tamamında anlaşma sağlandı. Kazanımlar: Şube müdürleri, mühendisler ve veteriner hekimler için ek hizmet tazminatı eklendi. Akademisyenler ve öğretmenler için öğretim tazminatlarında artış sağlandı. Zabıta ve itfaiye personelinin özel hizmet tazminatı artırıldı. 112 Acil Sağlık Hizmetleri personelinde döner sermaye ödemeleri düzenlendi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli, resmi bayramlarda nöbet ücreti alabilecek. Uzlaşma Sağlanamayan Konu: Genele ilişkin zam oranında uzlaşma sağlanamadı. Hakem Kurulu: Nihai karar için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvuruldu.
    5 kaynak

    Sendika sözleşme süreci kaç gün?

    Toplu iş sözleşmesinin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür. Toplu iş sözleşmesi sürecinin diğer aşamaları için belirli süreler şu şekildedir: Çağrı ve ilk toplantı: Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren taraflar, toplu görüşmenin yer, gün ve saatini altı iş günü içinde belirler. Yetki kaybı: İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. Yeni sözleşme için yetki başvurusu: Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
    5 kaynak

    Hizmet İş Sendikası toplu sözleşme imzaladı mı?

    Evet, Hizmet-İş Sendikası çeşitli belediyelerle toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. 2025 yılı içinde imzalanan bazı toplu iş sözleşmeleri şunlardır: Kütahya Aslanapa Belediyesi: 20 Mart 2025. Diyarbakır Çermik Belediyesi: 6 Mart 2025. Yozgat Kadışehri Belediyesi: 25 Şubat 2025. Yozgat Yamaçlı Belediyesi: 10 Temmuz 2025. Erzurum Hınıs Belediyesi: 30 Haziran 2025. Adapazarı Belediyesi: 28 Nisan 2025. Ağın Belediyesi: 11 Temmuz 2025. Bu sözleşmeler, çalışanların refahını artırmaya yönelik çeşitli iyileştirmeler içermektedir.
    5 kaynak

    KKTC'de toplu iş sözleşmesi var mı?

    Evet, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Örneğin, 2025 yılını kapsayan bazı toplu iş sözleşmeleri şunlardır: - Kıbrıs Türk Tütün Endüstrisi Ltd. Şti. ile TÜRK-SEN'e bağlı GIDA-SEN arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi. - İskele Belediyesi ile Büro-İş Sendikası arasında imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi. - Kıbrıs Vakıflar Bankası LTD. ile Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası (KTAMS) arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi.
    5 kaynak

    Sürekli işçi toplu iş sözleşmesi ne zaman imzalanacak?

    2025 yılı sürekli işçi toplu iş sözleşmesinin imzalanma tarihi, Şubat ayı olarak planlanmaktadır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak