• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam 12.
    1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir 12. Zam tutarı, işçinin o ay çalıştığı gün sayısı ile seyyanen zam miktarının çarpılması suretiyle hesaplanır 1.
    2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır 12. Öncelikle işçinin bir günlük çıplak ücreti hesaplanır, bu ücrete belirtilen yüzde oranında zam eklenir ve ardından işçinin o ay çalıştığı gün sayısı ile zam eklenmiş günlük ücret çarpılır 1.
    Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. hakedis.org
        2
      3. tokenflex.com.tr
        3
      4. legapro.net
        4
      5. zencirsahin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme zammı yüzde kaç oldu?

    2024-2025 yılları için yapılan toplu sözleşme zammında, 2024 yılı için yüzde 15+10, 2025 yılı için ise yüzde 6+5 olarak karar alınmıştır.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede enflasyon farkı ne zaman ödenir?

    Toplu sözleşmede belirlenen enflasyon farkı, memur ve emekli maaşlarına her yılın Ocak ve Temmuz aylarında ödenir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi biten işçi enflasyon farkından faydalanır mı?

    Toplu iş sözleşmesi biten işçi, enflasyon farkından doğrudan faydalanamaz. Toplu iş sözleşmesinde yer alan zam ve enflasyon farkı maddeleri, sözleşmenin süresi sona erdiğinde otomatik olarak uygulanmaz. Ancak, işveren, asgari ücretin üzerinde bir ücretle çalışan işçiye, enflasyon farkını yansıtmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kamu işçileri toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçilerinin toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Çıkarma – Toplama Formülü: Bu formülde, enflasyon farkı çıkarılarak bulunur ve ardından çıkan sayı yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. 2. Seyyanen ve Yüzdelik Zam Formülü: Toplu iş sözleşmesinde belirlenen seyyanen (belirli bir miktar) ve yüzdelik zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme ek ödemesi her ay verilir mi?

    Evet, toplu sözleşme ek ödemesi her ay verilir. Daha önce üç ayda bir yapılan toplu sözleşme ödeneği, son toplu sözleşme görüşmelerinde alınan kararla birlikte 2024 Ocak ayından sonra her ay ödenmeye başlanmıştır.
    5 kaynak