• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması şu şekillerde yapılabilir:
    • Seyyanen zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar eklenir 5. Zam tutarı, işçinin o ay çalıştığı gün sayısı ile seyyanen verilen zam tutarının çarpılması suretiyle hesaplanır 5.
    • Yüzdelik zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir yüzde oranı eklenir 5. Hesaplama, işçinin bir günlük çıplak ücretinin belirtilen yüzde oranında artırılması ve ardından işçinin o ay çalıştığı gün sayısı ile zam eklenmiş günlük ücretin çarpılması yoluyla yapılır 5.
    Zam hesaplamaları, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılır ve bu hükümler, bireysel iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir 2.
    Ayrıca, 2025 yılında imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne göre, kamu işçilerine birinci yıl birinci 6 ay için %24, ikinci 6 ay için 1500 TL seyyanen zam ve %11 zam yapılmıştır 1. İkinci yıl için ise birinci 6 ay %10, ikinci 6 ay %6 zam uygulanmıştır 1.
    Zam hesaplamalarında, enflasyon farkı gibi faktörler de dikkate alınabilir; örneğin, memur maaş zamlarında enflasyon farkı çıkarma işlemiyle hesaplanır ve çıkan tutar yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. hakedis.org
        2
      3. tokenflex.com.tr
        3
      4. legapro.net
        4
      5. zencirsahin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Memurlarda kullanılan formül: Enflasyon farkı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla çarpılır. 2. Kamu işçilerinde kullanılan formül: Enflasyon farkı çıkarılır ve çıkan sayı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ayrıca seyyanen ve yüzdelik zamlar da uygulanabilir. Bu zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Zam eklenen günlük ücret belirlenir. 2. Bu ücret, işçinin o ay çalıştığı gün sayısıyla çarpılır. 3. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme zammı yüzde kaç oldu?

    2025 yılı için toplu sözleşme zammı oranları şu şekildedir: Kamu işçileri için: İlk 6 ay için %24, ikinci 6 ay için %11, üçüncü 6 ay için %10, dördüncü 6 ay için %6. Memur-Sen'in talebi: 2026 için ilk 6 ay %25, ikinci 6 ay %20; 2027 için ilk 6 ay %20, ikinci 6 ay %15. Memur-Sen, 2026 için toplam %88, 2027 için %46 zam talep etmektedir. Hükümetten henüz memur zammı için bir teklif gelmemiştir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme ek ödemesi her ay verilir mi?

    Evet, toplu sözleşme ek ödemesi (ikramiyesi) 2024 yılı itibarıyla her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir. 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında yapılan değişiklikle, daha önce üç ayda bir ödenen ikramiyeler, sendikalı memurlara her ay düzenli olarak 641,81 TL olarak ödenmektedir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede ek ödeme ne zaman ödenir?

    Toplu sözleşmede ek ödeme, genellikle her ay maaş ödemesi ile birlikte ödenir. Örneğin, 2024 yılı için belirlenen toplu sözleşme ikramiyesi, 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında, önceki üç ayda bir uygulama yerine, her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir. Ek ödeme zamanlaması, toplu sözleşme hükümlerine ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi biten işçi enflasyon farkından faydalanır mı?

    Toplu iş sözleşmesi (TİS) süresi sona erdiğinde, işçi enflasyon farkından faydalanamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. maddesi uyarınca, "Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçları, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder". Yeni TİS imzalanıncaya kadar işçiye eski ücret üzerinden ödeme yapılır.
    5 kaynak