• Buradasın

    Hizmet iş toplu iş sözleşmesinde hangi maddeler var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet-İş toplu iş sözleşmesinde hangi maddelerin olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak toplu iş sözleşmelerinde yer alan bazı madde başlıkları şunlardır:
    • İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümler 2.
    • Tarafların karşılıklı hak ve borçları 2.
    • Sözleşmenin uygulanması ve denetimini düzenleyen hükümler 2.
    • Uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yollar 2.
    • Mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler (çerçeve sözleşmeler için) 12.
    Toplu iş sözleşmeleri ile ilgili temel düzenlemeler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33 ile 53. maddeleri arasında yer almaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. entererp.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. celikavukatlik.com
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesi nedir?

    Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Hizmet sözleşmesinin bazı özellikleri: Taraflar: İşveren gerçek veya tüzel kişi, işçi ise sadece gerçek kişi olabilir. Edimler: Hizmet sözleşmesinde edim, görülen iştir; eser sözleşmesinde ise edimi meydana getiren kişinin kişiliği rol oynar. Ücretler: Hizmet sözleşmelerinde genellikle işçinin çalıştığı zaman dilimi için ücret ödenir. Süre: Hizmet sözleşmesinde süreklilik esastır, eser sözleşmesinde ise sözleşme eser teslim edildiğinde biter. Malzeme: Hizmet sözleşmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirirken kural olarak işverenin sağladığı araç gereçleri kullanır. Hizmet sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak belirli durumlarda yazılı olarak yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak

    Hizmet akdi ve hizmet sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, hizmet akdi ve hizmet sözleşmesi aynı anlama gelir. Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Hizmet sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak belirli durumlarda yazılı olarak yapılması zorunludur. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nda düzenlenen hizmet sözleşmeleri, hem işçi hem de işverenin haklarını korumak amacıyla belirli kurallar ve yükümlülükler içerir.
    5 kaynak

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, iş hukukunun bir alt dalı olan toplu iş hukuku kapsamına girer.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının ödenmesine dair yönetmelik nedir?

    Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik, 22 Ocak 2015 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin amacı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendine göre ihale edilen işlere ait sözleşmeler kapsamında, yapılan toplu iş sözleşmeleri sonucunda alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan artışın fiyat farkı olarak ödenmesini düzenlemektir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Fiyat farkının hesabı ve ödenmesi. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve yürütülmesi. Toplu iş sözleşmesine ilişkin bilgi ve belgeler. Dayanak, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8. maddesinin üçüncü fıkrasıdır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin sosyal güvenlik hakkından faydalanmasına kalan süreye göre yapılır. 3 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre bitene kadar işten çıkarılamazlar. 4 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre sonuna kadar çalıştırılabilirler, ancak belirli koşullar altında. Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri gibi detaylar da yer alabilir. Emeklilik maaşı hesaplaması ise işe başlama tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi, yaş gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Daha fazla bilgi için SGK veya e-Devlet üzerinden hesaplama yapılabilir.
    5 kaynak