• Buradasın

    Sancaktepe Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalandı: İşçiye yüzde 50 oranında zam yapıldı.

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sancaktepe Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalanarak işçilere yüzde 50 oranında zam yapıldı 12.
    Bu sözleşme, Sancaktepe Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında gerçekleştirildi ve 2025 yılından itibaren geçerli oldu 14.
    Diğer sözleşme koşulları şu şekildeydi:
    • İkramiye 60 güne çıkarıldı 14.
    • Yıllık izinler yükseltildi 14.
    • Sahada çalışan beden işçilerine her altı ayda bir enflasyon farkına ek yüzde 2 zam ve ayrıca her ay 3 bin TL ek ödeme yapılması kararlaştırıldı 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.

    Kamu işçileri toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçilerinin toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Çıkarma – Toplama Formülü: Bu formülde, enflasyon farkı çıkarılarak bulunur ve ardından çıkan sayı yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. 2. Seyyanen ve Yüzdelik Zam Formülü: Toplu iş sözleşmesinde belirlenen seyyanen (belirli bir miktar) ve yüzdelik zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır.

    Toplu sözleşmede seyyanen zam var mı?

    Evet, toplu sözleşmede seyyanen zam bulunmaktadır. 2024 yılı için yapılan 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde, Memur-Sen seyyanen zammın memur emeklisine de yansıtılmasını talep etmiştir.

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam. 1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir. 2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.

    Toplu sözleşme zammı yüzde kaç oldu?

    2024-2025 yılları için yapılan toplu sözleşme zammında, 2024 yılı için yüzde 15+10, 2025 yılı için ise yüzde 6+5 olarak karar alınmıştır.

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.

    Belediye hizmet iş toplu iş sözleşmesinde neler var?

    Belediye hizmet iş toplu iş sözleşmesi, genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, izin hakları, dinlenme süreleri gibi çalışma koşullarının belirlenmesi. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin maaşları, kıdem tazminatı, ikramiye ve diğer sosyal yardımların düzenlenmesi. 3. İş Güvenliği: İş yerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınması. 4. Sendikal Faaliyetler: Sendika temsilcilerinin faaliyetleri, sendika üyelerinin hakları ve işverenin bu faaliyetlere izin vermesi. 5. Deneme Süresi ve İşten Ayrılma: İşçilerin işe alınmaları ve askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmaları gibi durumlar. Bu sözleşme, ayrıca iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkları çözmek ve iş yerindeki düzeni korumak gibi amaçları da içerir.