• Buradasın

    İşçi sendikaları nasıl kurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki aşamaların tamamlanmasıyla kurulur 1:
    1. Kurucuların dilekçesi ve tüzük 14. Sendika kurucuları, sendikanın merkezinin bulunacağı ilin valiliğine sendika kurulacağına dair dilekçe ve ekinde sendika tüzüğünü verirler 4.
    2. Bakanlığa bildirim 14. Vali, tüzük ve kurucuların listesini on beş gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderir 4.
    3. İlan 14. Bakanlık, kuruluşun adını, merkezini ve tüzüğünü on beş gün içinde resmî internet sitesinde ilan eder 1.
    Sendika kurucusu olabilmek için gerekli şartlar şunlardır 3:
    • Fiil ehliyetine sahip olmak 34;
    • Zimmet, irtikap, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, sahtecilik, hileli iflas gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak 34;
    • Sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak 3.
    Sendika kurmak için en az yedi kişinin bir araya gelmesi gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dernekdanismanligi.net
        1
      2. isghizmetleri.info
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. 4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak

    Sendika yöneticisi olmak için şartlar nelerdir?

    Sendika yöneticisi olmak için genel şartlar şunlardır: 1. Türk vatandaşı ve Türkçe okuryazar olmak. 2. Medeni hakları kullanmaya ehil olmak. 3. Sendikaların kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olmak. 4. Zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı suçları işlemekten hüküm giymemiş olmak. 5. Herhangi bir suçtan dolayı ağır hapis veya taksirli suçlar hariç toplam bir yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş bulunmak. 6. Türk Ceza Kanunu’nun ilgili bölümünde sayılan devletin şahsiyetine karşı cürümlerden mahkum bulunmamak. Ayrıca, sendika yöneticisi olabilmek için sendikada belirli bir süre üye olmak ve seçimle iş başına gelmek gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak için ne gerekli?

    Sendikaya üye olmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. Sendika Seçimi: İlk olarak, hangi sendikaya üye olmak istediğinize karar vermelisiniz. 2. İletişim Kurma: Seçtiğiniz sendika ile iletişime geçin. Bu, internet siteleri, sosyal medya veya telefon aracılığıyla olabilir. 3. Belge ve Formları Doldurma: Kimlik bilgileriniz, iletişim bilgileriniz ve iş geçmişinizi içeren başvuru formlarını ve gerekli belgeleri doldurun. 4. Üyelik Aidatı: Bazı sendikalar, üyelerden aylık veya yıllık aidat talep edebilir. 5. Kabul ve Üyelik Kartı: Başvurunuzun onaylanması durumunda, sendika tarafından üyelik kartınız ve resmi üyelik belgeniz size gönderilecektir. 6. Sendika Toplantılarına Katılma: Üyelikten sonra sendika etkinliklerine ve toplantılarına katılabilirsiniz.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.
    5 kaynak

    Sendika nasıl kurulur ve nereye başvurulur?

    Sendika kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurucuların Nitelikleri: Sendika kurucuları, fiil ehliyetine sahip olmalı ve zimmet, irtikap, hırsızlık gibi suçlardan mahkumiyeti bulunmamalıdır. 2. Tüzük Hazırlığı: Sendika tüzüğü hazırlanmalı ve bu tüzükte sendikanın adı, amacı, iş kolu gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Başvuru: Tüzük ve kurucuların listesi ile birlikte, sendikanın merkezinin yer alacağı il valiliğine başvuru yapılmalıdır. Başvurunun kabulü için gerekli belgeler, valilik tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderilir ve bakanlık tarafından sendikanın tüzel kişilik kazandığı ilan edilir. Üyelik başvurusu ise e-Devlet kapısı üzerinden, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın elektronik başvuru sistemine yapılmalıdır.
    5 kaynak

    6356'ya göre sendika üyeliği nasıl yapılır?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Sendikaya üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine üyelik başvurusunda bulunulmasıyla başlar. 2. Yetkili Organın Kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Üyelik Kazanımı: Üyelik, başvuru sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kendiliğinden kabul edilmiş sayılır. Üyelik için diğer koşullar: - Yaş Sınırı: On beş yaşını dolduran ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanlar sendika üyeliğine hak kazanır. - Serbestlik İlkesi: Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. - Aynı İşkolunda Üyelik: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz.
    5 kaynak