• Buradasın

    6356 sayılı kanun 41 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6356 sayılı Kanun'un 41. maddesi, toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla ilgilidir ve şu şekildedir:
    Kurulduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. ozorman-is.org.tr
        2
      3. muhendisteksenenerji.org.tr
        3
      4. web.archive.org
        4
      5. zulkufarslan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6356 sayılı kanun nedir?

    6356 sayılı kanun, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Sendikaya üyelik: Üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden elektronik başvuru sistemine yapılır ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. - Toplu iş sözleşmesi: En az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve süresi uzatılamaz, kısaltılamaz veya sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. - Grev ve lokavt: Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu tarafından altmış gün süre ile ertelenebilir. - Yardım ve bağış: Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan yardım ve bağış alabilir, ancak işçi kuruluşları yurt dışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından yardım alamaz.
    5 kaynak