• Buradasın

    Mersen işçileri neden grevde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mersen işçileri, sendikalı çalışma hakkı ve toplu iş sözleşmesi (TİS) taleplerini elde etmek için grev yapmaktadır 345.
    Grevin bazı nedenleri:
    • Yetki itirazı: 2022 yılında Birleşik Metal-İş Sendikası'nın yetki almasına rağmen, işveren bu karara itiraz etti ve hukuki süreç iki yıl sürdü 35.
    • İşveren baskısı: Grev süresince işveren, işçileri yıldırmak için çeşitli baskılar uyguladı; bazı işçilerin evlerine gidilip aileleri tehdit edildi 14.
    • İşten çıkarmalar: 7 Şubat 2024'te 4 işçi işten çıkarıldı 35.
    Grev, 250 gün sonunda işçilerin sendikal tazminat, ihbar tazminatı ve zam farkı gibi haklar kazanmasıyla sona erdi 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetepencere.com
        1
      2. bianet.org
        2
      3. cagdaskocaeli.com.tr
        3
      4. kocaelikoz.com
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.
    5 kaynak

    Grev nedir kısaca?

    Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.
    5 kaynak

    Kanuni grevin şartları nelerdir?

    Kanuni grevin şartları şunlardır: 1. Uyuşmazlık Çıkması: Grev kararı, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında uyuşmazlık çıkması halinde alınır. 2. İşçi Sendikası Tarafından Organizasyon: Grev, işçi sendikası tarafından organize edilir. 3. 6356 Sayılı Kanun'a Uygunluk: Grev, bu kanuna uygun olarak ilan edilir. 4. Kamu Düzenini Bozmama: Grev sürecinde kamu düzenini bozacak davranışlardan kaçınılır. Ayrıca, grevin geçerli olabilmesi için barışçı yolların denenmiş olması ve grev yasağı veya engelinin bulunmaması gereklidir.
    5 kaynak