• Buradasın

    Şişecam refah payı neden verilmedi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şişecam'da 2025 yılı için refah payının verilmemesinin nedeni, şirketin maddi zorluklar yaşadığını iddia ederek fabrikaları yurtdışına taşıma tehdidinde bulunması ve bu durumun önlenmesi için sendikanın refah payından vazgeçmeyi kabul etmesidir 124.
    Kristal-İş Sendikası, işçilerin işlerini kaybetmemesi için bu anlaşmaya imza atmıştır 12. Ancak bu karar, işçilere önceden duyurulmamıştır 24.
    Şişecam, 2024 yılının ilk 9 ayında 6,5 milyar TL net kâr elde etmiştir 1.
    Refah payı, devletin ekonomik dalgalanmalar karşısında maaşlı kesimin gelirini korumak amacıyla enflasyon farkının üzerine yaptığı ek artıştır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. bursamuhalif.com
        2
      3. gazeteduvar.com.tr
        3
      4. haber.sol.org.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şişecamda refah payı nasıl hesaplanır?

    Şişecam'da refah payının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak refah payı, enflasyon oranı, yıllık toplam maaş veya şirket kârı gibi faktörlere dayanarak belirlenebilir. Enflasyon oranı: Maaşlara enflasyon oranına paralel ek ödeme yapılabilir. Yıllık toplam maaş: İşçinin maaşının belirli bir yüzdesi kadar ödeme yapılabilir. Şirket kârı: Şirketin mali durumuna göre kâr paylaşımı veya verimlilik artışı sonucu refah payı hesaplanabilir. Refah payı, genellikle toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleriyle belirlenir ve yasal bir zorunluluk değildir.
    5 kaynak

    Refah payı kimlere verilir?

    Refah payı, genellikle şu grupları kapsar: SSK (4A), Bağ-Kur (4B), Emekli Sandığı (4C) emeklileri. Görevde bulunan memurlar. Ancak, her yıl bu kapsama giren gruplar hükümetin kararına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Refah payı nedir?

    Refah payı, çalışanların aldıkları maaşlardan enflasyon oranı düşüldükten sonra, yapılan artıştan hesaplanarak ödenen tutardır. Bu uygulama, çalışanların enflasyon nedeniyle olası kur, fiyat vb. dalgalanmalardan korunup, mağdur olmamaları için hayata geçirilmiştir.
    5 kaynak