Teşvikler

İhracatı teşvik etmek için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 1. Finansal Destekler: Düşük faizli krediler, kredi garanti fonu ve vergi iadeleri gibi finansal avantajlar sunulur. 2. Pazarlama ve Fuar Desteği: Yurtdışındaki fuar ve tanıtım etkinliklerine katılım teşvikleri sağlanır. 3. Eğitim ve Danışmanlık Desteği: Dış ticaret uzmanlığı geliştirmek için eğitim ve sertifika programları düzenlenir. 4. Teknoloji ve AR-GE Desteği: Teknolojik ürün yatırımları ve AR-GE projelerine hibe ve teşvikler verilir. 5. Uluslararası Teşvik Programları: Avrupa Birliği fonları ve diğer uluslararası kuruluşların ihracat projeleri teşvikleri sunulur. Bu desteklerden yararlanmak için ilgili kurum ve kuruluşlara başvuru yapılması ve gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekmektedir.

1 puan teşvik, 2025 yılı için 2025/Şubat ayından itibaren geçerli olmaya başlamıştır.

Evet, depremden etkilenen 11 il teşvikte 6. bölgede olmalıdır. Bu öneri, Hazar Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanı Prof. Dr. Bilal Çoban tarafından yapılmıştır.

Fuar teşvik başvurusu, fuarın bitiş tarihini takip eden 3 ay içerisinde yapılmalıdır.

Kadın işçi teşvikleri kapsamında 6111 sayılı kanun çerçevesinde sağlanan teşvikler, 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerlidir.

Ar-Ge teşvik raporu, Ar-Ge ve tasarım indiriminden faydalanan firmalar tarafından yıllık olarak verilir.

5746 ve 5764 sayılı kanunlar farklı kanunlardır. 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun, Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerinin teşvik edilmesi amacıyla çıkarılmıştır. Bu kanun kapsamında: - Ar-Ge ve tasarım merkezlerine vergisel avantajlar ve teşvikler sağlanmaktadır. - Ar-Ge projelerinin desteklenmesi için hibe programları yürütülmektedir. 5764 sayılı kanun ise bulunamamıştır.

27256 teşvik, 4447 sayılı kanunun geçici 28. maddesinde yer alan ilave istihdam teşvikidir. Bu teşvikten yararlanmak için gerekli şartlar şunlardır: - Teşvikten, 01/12/2020 tarihinden fesih yasağının sona ereceği tarihe kadar işe alınan sigortalılar faydalanabilir. - Teşvikten yararlanılacak sigortalının, 01/10/2020 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması gerekir. - Emekliler ve yabancı uyruklu sigortalılar bu teşvikten faydalanamaz. - Teşvikten faydalanacak işyerinin, özel sektörde faaliyet gösteren ve 2 veya 4 mahiyet koduyla tescil edilmiş işyeri olması gerekmektedir. Teşvik kapsamında, sigortalının prim ödeme gün sayısının 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, işverene destek olarak sağlanır.

Teşvik hesaplama iki farklı dönemde yapılır: cari dönem ve geçmiş dönem. 1. Cari Dönem Hesaplama: İçinde bulunduğumuz aydan bir önceki ayın personel listesinin SGK'ya bildirilmesinden önce yapılır. 2. Geçmiş Dönem Hesaplama: Personel listesinde yapılabilecek olası değişiklikler için geriye dönük 6 aylık süre tanınır. Teşvik hesaplama programları kullanarak da bu işlemleri gerçekleştirmek mümkündür.

Teşvikli personel hesaplaması iki farklı dönem için ele alınmalıdır: 1. Cari dönem hesaplaması. 2. Geçmiş dönem hesaplaması. Teşvik hesaplama yöntemleri teşvik türüne göre değişiklik gösterir. Genel olarak, teşvikli personel hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Personel listesinin hazırlanması. 2. Hesaplama işleminin başlatılması. 3. Rapor alınması. Bu hesaplamaları yapmak için teşvik hesaplama yazılımlarından yararlanılabilir.

SGK engelli teşviki tanımlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Teşvik sorgulaması yapmak: E SGK işveren sistemine e bildirge kullanıcı bilgileri ile giriş yapılarak potansiyel teşvik sorgulama ekranına ulaşılmalıdır. 2. Personel bilgilerini girmek: T.C. numarası ve eğitim durumu gibi personel bilgileri seçilerek sorgulama yapılmalıdır. 3. Teşvik tanımlaması: Sorgulama sonucunda yararlanılabilecek teşvikler yeşil renk ile görülecektir. Bu teşviklerden yararlanmak için "Teşvikten Yararlanacak Sigortalı Tanımlama" menüsüne giriş yaparak ilgili sigortalının bilgileri kaydedilmelidir. Yasal dayanak: Bu teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde uygulanmaktadır.

5510 sayılı kanun kapsamında yapılan teşvik değişikliği, 2024 yılı Eylül ayı itibarıyla yürürlüğe girecektir.

Teşviklerin temel amacı, belirli ekonomik, sosyal veya kültürel hedeflere ulaşmak için bireylere, şirketlere veya sektörlere destek sağlamaktır. Bu hedefler arasında: - Ekonomik büyümeyi hızlandırmak; - İşsizliği azaltmak; - Bölgesel kalkınmayı sağlamak; - Toplumsal refahı artırmak.

6111 sayılı SGK teşviki, 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştır.

E-pazar teşvikleri, işletmelerin e-ticaret ve e-ihracat faaliyetlerini desteklemek amacıyla devletler tarafından sunulan çeşitli teşviklerden oluşur. İşte bazı önemli e-pazar teşvikleri: 1. KOSGEB Destekleri: Dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlayan mali yardımlar, e-ticaret sitelerinin kurulumu ve iyileştirilmesi, dijital pazarlama giderlerinin karşılanması gibi destekler sunar. 2. TÜBİTAK Destekleri: Ar-Ge ve inovasyon odaklı projeler için finansal destekler, teknogirişim sermayesi desteği ve eğitim programları sağlar. 3. Ticaret Bakanlığı E-Ticaret Destekleri: E-ihracat yapabilme kapasitesini artırmak için mali destekler, eğitim programları, uluslararası pazarlara giriş ve dijital ticaret platformlarında yer alma destekleri sunar. 4. Vergi Avantajları ve Gümrük Vergisi Muafiyetleri: Birçok ülke, e-ihracat yapan işletmelere vergi avantajları ve gümrük vergisi muafiyetleri gibi teşvikler sunar. 5. İhracat Kredileri ve Finansal Destekler: İşletmelerin yeni pazarlara yatırım yapmalarını kolaylaştırmak için ihracat kredileri ve diğer finansal destekler sağlanır.

6111 teşvikinden yararlanan bir işçi işten çıktığında, bu teşvikten tekrar yararlanamaz.

SGK 5 puanlık teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5 oranında indirim sağlanması uygulamasıdır. Bu teşvikten yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: - Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. - Primlerin yasal süresinde ödenmesi. - Türkiye genelinde SGK'ya borcun bulunmaması. - Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması. Teşvik, 01.10.2008 tarihinden itibaren süresiz olarak uygulanmaktadır.

Teşvik ödemeleri, farklı kurumlar ve teşvik türleri için çeşitli şekillerde hesaplanır. SGK istihdam teşvikleri iki dönemde hesaplanır: 1. Cari dönem hesaplaması: İçinde bulunulan aydan bir önceki ayın personel listesinin SGK'ya bildirilmesinden önce yapılır. 2. Geçmiş dönem hesaplaması: Personel listesinde yapılabilecek olası değişiklikler için geriye dönük 6 aylık süre tanınır. Diğer teşvik türleri ise genellikle şu şekilde hesaplanır: - Hibe ve kredi teşvikleri: Yatırım yapılan sektöre göre farklı üst sınırlara sahip olabilir ve teşvik hesaplamalarında belirleyici olan açılan işletmenin kuruluş masraflarıdır. - Vergi indirimleri: Yatırım harcamaları üzerinden hesaplanan kurumlar vergisi veya gelir vergisinde belirli oranlarda indirim uygulanır.

6676 sayılı Kanun ile yapılan Ar-Ge teşvikleri 1 Mart 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kolay işverenlik teşviki, 01.01.2018 – 31.12.2022 tarihleri arasında işe alınan işçiler için uygulanmaktaydı. Bu nedenle, teşvik bitmiş durumdadır.