• Buradasın

    6111 SGK teşviği kaç yıl uzatıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı SGK teşviki, 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır 345.
    Bu süre, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır 25. Ayrıca, Cumhurbaşkanına teşviki 31.12.2026 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. rasyoneldanismanlik.com
        2
      3. sistemkurumsal.com.tr
        3
      4. akkasgroup.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Teşvikler ne zaman bitiyor?

    Bazı teşviklerin bitiş tarihleri şu şekildedir: 1. 5 Puanlık Prim Teşviki: EYT ile emekli olanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi, 2024 yılı Eylül ayı itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır. 2. 27103 Sayılı Teşvik Yasası: Bu teşvik, 31 Aralık 2022 tarihinde sona ermiştir. Diğer teşviklerin bitiş tarihleri için ilgili resmi kurumların duyurularını takip etmek gerekmektedir.
    5 kaynak

    6111 prim indirimi nasıl uzatılır?

    6111 sayılı prim teşvikinin uzatılması, Cumhurbaşkanı Kararı ile gerçekleştirilir. En son, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile teşvikin 31.12.2025 tarihine kadar uzatılması kararlaştırılmıştır. Teşvikten yararlanabilmek için, işe alınacak sigortalıların belirli şartları sağlaması ve işverenin de ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    6111 teşvikten yararlanmak için kaç ay işsiz kalması lazım?

    6111 sayılı teşvikten yararlanmak için işe giriş tarihinden önceki son 6 ay boyunca işsiz olmak gerekmektedir. Teşvikten yararlanabilecek kişiler ve işsiz kalma süreleri şu şekildedir: 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük meslek belgesiz kadın: 24 ay. Mesleki yeterlik belgesi sahipleri: 24 ay. 29 yaşından büyük erkek: 6 ay. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler: Teşvik süresine ilave 6 ay. Bu süreler, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    SGK 3 yıl destek primi ne zaman bitiyor?

    SGK'nın 3 yıl destek primi uygulaması, 1 Eylül 2024 tarihinde sona ermiştir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun 48 ay yararlanma şartları nelerdir?

    6111 sayılı kanun kapsamında 48 ay süreyle teşvikten yararlanabilmek için, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olması ve 18-29 yaş arası erkek olması gerekmektedir. Ayrıca, aşağıdaki şartlar da sağlanmalıdır: Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması. Sigortalının, 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması. Sigortalının, işe alındığı tarihten itibaren 48 ay süreyle işsiz olması. Teşvikten, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, SGK’ya borcun olmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi koşullar da aranmaktadır. Teşvik süresi, Cumhurbaşkanı tarafından 31.12.2026 tarihine kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    6111 teşvik onaylanmazsa ne olur?

    6111 teşvik onaylanmazsa, işverenler, teşvikten yersiz yararlanmış sayılır ve İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan prim tutarları, gecikme cezası ve zammı ile birlikte geri tahsil edilir. Teşvik onaylanması için, sigortalıların mezuniyet belgelerinin ilgili sosyal güvenlik merkezine ibraz edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    6111 teşvik kodu nedir?

    6111 teşvik kodu, 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi kapsamında, ilave istihdam sağlayan işverenlere yönelik sigorta primi işveren hissesinin tamamının veya bir kısmının karşılanmasını sağlayan teşvikin kodudur. Bu teşvikten yararlanmak için, işe alınan sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması ve belirli yaş ve belge kriterlerini sağlaması gerekmektedir. Teşvikten yararlanma süreleri, sigortalının niteliklerine göre değişiklik göstermektedir. Teşvikten yararlanmak için, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal sürede verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gibi şartlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak