• Buradasın

    Teşvik ödemeleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Teşvik ödemeleri, farklı kurumlar ve teşvik türleri için çeşitli şekillerde hesaplanır.
    SGK istihdam teşvikleri iki dönemde hesaplanır 1:
    1. Cari dönem hesaplaması: İçinde bulunulan aydan bir önceki ayın personel listesinin SGK'ya bildirilmesinden önce yapılır 1. Bu hesaplama ile hangi personelin hangi teşvikten yararlanacağı tespit edilerek SGK priminin indirimli şekilde ödenmesi sağlanır 1.
    2. Geçmiş dönem hesaplaması: Personel listesinde yapılabilecek olası değişiklikler için geriye dönük 6 aylık süre tanınır 1. Bu süreye denk gelen periyot için hesaplama yapılarak geçmişte faydalanılamamış indirim tutarı, personel listelerinde düzeltme bildirgesi verilerek iade olarak alınabilir 1.
    Diğer teşvik türleri ise genellikle şu şekilde hesaplanır:
    • Hibe ve kredi teşvikleri: Yatırım yapılan sektöre göre farklı üst sınırlara sahip olabilir ve teşvik hesaplamalarında belirleyici olan açılan işletmenin kuruluş masraflarıdır 2.
    • Vergi indirimleri: Yatırım harcamaları üzerinden hesaplanan kurumlar vergisi veya gelir vergisinde belirli oranlarda indirim uygulanır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. argeya.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. invest.gov.tr
        3
      4. plusglobal.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    687 teşvikten kimler yararlanabilir?

    687 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İşverenler: Özel sektör işverenleri ve 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamındaki işverenler. 2. Sigortalılar: İşe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin SGK'ya verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında kalan, Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı işsizler. 3. Yeni işe alımlar: 1 Şubat 2017 tarihinden itibaren işe alınanlar. Ayrıca, işverenlerin 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave çalışan alması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Teşvik süresi bitince ne olur?

    Teşvik süresi bitince, Yatırım Teşvik Belgesi'nin kapatılması gerekmektedir. Sonuçlar: - Belge iptal edilir ve daha önce yararlanılan tüm teşvikler (vergi indirimleri, gümrük vergisi muafiyeti vb.) geri ödenir. - Yasal faiz uygulanabilir. - Yatırımın belirtilen şekilde tamamlanmamış olması, usulsüz kullanım olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Akademik teşvikte hangi ödemeler dikkate alınır?

    Akademik teşvikte dikkate alınan ödemeler şunlardır: 1. Proje Faaliyetleri: Bilim, teknoloji ve sanata katkı sağlayıcı nitelikte, yurtiçinde veya yurtdışında başarı ile sonuçlandırılmış projeler. 2. Yayınlar: Makaleler, kitaplar, kitap bölümleri ve editörlükler. 3. Tasarımlar: Kamu kurumları veya özel hukuk tüzel kişileriyle yapılan sözleşme uyarınca uygulanmış veya ticarileştirilmiş tasarımlar. 4. Sergiler: Uluslararası nitelikte olan ve bölüm, anabilim dalı veya anasanat dalı kurullarınca onaylanmış sergiler. 5. Patentler: Tescil edilmiş ulusal veya uluslararası patentler. 6. Atıflar: Sadece bu yönetmelik kapsamında değerlendirilen yayınlarda veya eserlere yapılan atıflar. 7. Ödüller: Başvuru sahibinin alanı ile ilgili yapmış olduğu mesleki, bilimsel veya sanatsal faaliyetler dolayısıyla aldığı ödüller. Bu faaliyetler, akademik teşvik puanının hesaplanmasında kullanılır ve ödemeler, bu puana göre yapılır.
    5 kaynak

    2015 yatırım teşvik miktarı ne kadar?

    2015 yılında düzenlenen yatırım teşvik belgelerinin toplam öngörülen sabit yatırım tutarı 4,4 milyar TL olarak gerçekleşmiştir.
    5 kaynak

    Hemşire teşvik ödemesi nasıl hesaplanır?

    Hemşire teşvik ödemesi, kişisel performans, çalışılan birim ve kurumun genel başarısı gibi faktörlere göre belirlenen "net teşvik puanı" esas alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Hizmet Verimlilik Katsayısı: Hem hekimler hem de hekim dışı sağlık çalışanları için geçerli olup, 1,00 ile 1,20 arasında değişir. 2. Bireysel Hedef Katsayısı: Hekimler için 1,00 – 1,40 arasında, hekim dışı personel için ise sabit 1,00 olarak uygulanır. 3. Kurum Hedef Katsayısı: Sağlık tesisinin genel başarı düzeyine göre 1,00 ile 1,30 arasında değişir. 4. Bu katsayıların çarpımıyla elde edilen puan, teşvik ödemesi dönem katsayısıyla birlikte değerlendirilir. 5. Ancak çıkan tutar, belirlenmiş tavan ek ödeme sınırlarını aşamaz. 2024 yılı için örnek bir hesaplama şu şekildedir: Hemşirelere aylık 7.443 TL teşvik ek ödemesi yapılmaktadır.
    5 kaynak

    Teşvik nedir, nasıl çalışır?

    Teşvik, işverenin çalışanlarına parasal veya parasal olmayan ödüller sunarak belirli bir davranışı veya performansı teşvik etmesi anlamına gelir. Nasıl çalışır: 1. Amaçların Belirlenmesi: Teşvik programlarının amaçları arasında üretkenliği artırmak, çalışanları elde tutmak ve yüksek başarıları ödüllendirmek yer alır. 2. Teşvik Türlerinin Seçimi: Maaş teşvikleri, itibar teşvikleri, ödül teşvikleri ve takdir teşvikleri gibi çeşitli teşvik türleri kullanılır. 3. Kriterlerin Açıklanması: Teşvik kazanmak için net ve anlaşılır kriterler belirlenir ve çalışanlara bu kriterler detaylı bir şekilde açıklanır. 4. Uygulama ve İletişim: Teşvikler, çalışanlara duyurulup bireysel olarak teşekkür edilerek uygulanır. Devlet teşvikleri ise belirli yatırımları veya faaliyetleri özendirmek için maddi veya manevi yardımlar şeklinde verilir ve genellikle ekonomik kalkınmayı desteklemek amacıyla sunulur.
    5 kaynak

    5746 teşvikten kimler yararlanabilir?

    5746 sayılı kanun kapsamındaki teşviklerden aşağıdaki kişi ve kurumlar yararlanabilir: Ar-Ge merkezleri ve tasarım merkezleri kurmuş olan veya bu faaliyetleri yürüten gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri; Teknoloji merkezi işletmeleri; Kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından desteklenen Ar-Ge ve yenilik projelerinde yer alanlar; Rekabet öncesi işbirliği projeleri kapsamında çalışanlar.
    5 kaynak