Tazminat

İhraç sonrası göreve iade edilen memurların manevi tazminat hesaplaması, Anayasa Mahkemesi’nin belirlediği 5.000 TL ile 50.000 TL arasındaki miktarlara göre yapılır. Manevi tazminat talebinde bulunmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Beraat Kararının Kesinleşmesi: Memur, beraat kararının kesinleşmesini beklemelidir. 2. Dilekçe Hazırlığı: Bağlı olunan kuruma (örneğin, bakanlık) yazılı bir dilekçe ile başvurulmalıdır. 3. İdare Mahkemesi Başvurusu: İdare, işe dönüş talebini reddederse, memur, ihraç işleminin iptali için idare mahkemesine dava açabilir. 4. Tazminat Talebi: İdare mahkemesine yapılan başvuru sonucunda tazminat talebi, idare mahkemeleri veya ağır ceza mahkemelerine sunulabilir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak ve gerekli adımları doğru şekilde atmak önemlidir.

TMK madde 176 ve madde 174 arasındaki farklar şunlardır: 1. TMK madde 176: Maddî tazminat ve yoksulluk nafakasının ödenme biçimini düzenler. 2. TMK madde 174: Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteme hakkını düzenler.

Maddi tazminat davalarında kesin süre, fiilin ve haksızlığın öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır. Ayrıca, maddi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Yeniden kiralama yasağına aykırılık nedeniyle tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görevli Mahkeme: Tazminat davası, Sulh Hukuk Mahkemesi'nde açılır. 2. Yetkili Mahkeme: Davanın yetkili mahkemesi, taşınmazın bulunduğu yer mahkemesidir. 3. Husumet: Davada husumet, kiraya veren kişiye yöneltilmelidir. 4. Dava Şartları: Davacı, kiraya verenin; - Gereksinim veya yeniden inşa ve imar gibi sebeplerle kiracıyı tahliye ettiğini, - Üç yıl geçmedikçe taşınmazı başkasına kiralayamadığını, - Yasağa aykırı olarak taşınmazı başkasına kiraladığını kanıtlamalıdır. 5. Tazminat Miktarı: Talep edilecek tazminat, eski kiracının son kira yılında ödediği bir yıllık kira bedelinden az olamaz. Dava sürecinde bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.

Belirsiz alacak davasında iş kazası tazminatı, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla hesaplanır: 1. İşçinin Yaşı ve Cinsiyeti: İşçinin yaşı ve cinsiyeti, bakiye ömür süresini etkiler ve tazminat miktarını belirler. 2. Son Alınan Maaş: İşçinin en son aldığı brüt maaş, tazminat hesaplamasında temel alınır. 3. İşverenin Kusur Oranı: İşverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı azalır. 4. İş Göremezlik Oranı: İşçinin iş göremezlik oranı, SGK tarafından belirlenen maluliyet oranına göre hesaplanır ve tazminat miktarını etkiler. 5. TRH-2010 Yaşam Tablosu: Bu tablo, işçinin kaza geçirdiği yaşa göre ne kadar ömrü kaldığını öngörmek için kullanılır. Ayrıca, tedavi giderleri ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar gibi ek tazminatlar da hesaplamaya dahil edilebilir.

Kiracı, ev sahibine tazminat ödemekle yükümlü olduğu bazı durumlar şunlardır: 1. Kiralananda ayıp bulunması: Kiralanan mülkte kullanımı etkileyen önemli ayıplar varsa ve bu ayıplar kiraya veren tarafından giderilmezse. 2. Kiralananın sözleşmeye uygun teslim edilmemesi: Ev sahibi, kiralananı sözleşmede belirtilen özelliklerde teslim etmezse. 3. Kiralananın kullanımının engellenmesi: Ev sahibinin haksız müdahaleleri veya üçüncü kişilerin hak iddiası nedeniyle kiralananın kullanımı engellenirse. 4. Haksız tahliye: Kiracı, usulsüz veya haksız bir şekilde tahliye edilirse. 5. Kiracının eşyalarına zarar verilmesi: Ev sahibinin veya onun sorumlu olduğu kişilerin kiracının eşyalarına zarar vermesi durumunda. 6. Kira sözleşmesinin haksız feshi: Ev sahibi, kira sözleşmesini haksız yere feshederse. Tazminat miktarı, kiracının gördüğü zararın maddi karşılığı olarak mahkemelerce belirlenir ve kiracıyı zenginleştirmeyecek, ev sahibini fakirleştirmeyecek bir seviyede olur.

Kazanç kaybında faizin ne zaman başlayacağı, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Araç Değer Kaybında: Türk Borçlar Kanunu'na göre, haksız fiilden doğan tazminat borcu, zararın doğduğu anda temerrüde düşmüş sayılır. 2. Bankacılık İşlemlerinde: Faiz tahakkuku, faizin hesaplandığı ancak henüz ödenmediği durumlarda, ilgili döneme ait olmasına rağmen muhasebe kayıtlarına alınması işlemidir.

İşçinin kıdemini etkileyen başlıca faktörler şunlardır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Hizmet Sözleşmesinin Durumu: İş sözleşmesinin İş Kanunu kapsamında olması ve belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatına etkili değildir. 3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi kıdem tazminatını etkiler. 4. Özel Durumlar: Askerlik, evlilik, yaşlılık aylığı almak için emeklilik gibi özel durumlar da kıdem tazminatını etkileyen sebepler arasındadır. Kıdem tazminatı hesabı ve hak kazanma koşulları konusunda kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Değer kaybı hasarı TBK ve rent a car bağlamında şu anlamlara gelebilir: 1. Türk Borçlar Kanunu (TBK) Kapsamında Değer Kaybı: TBK'nın 49. maddesi, haksız fiil sonucu oluşan zararların tazmin edilmesi gerektiğini belirtir. 2. Rent a Car'da Değer Kaybı: Kiralık bir araç kaza yaptığında, aracın değer kaybı genellikle rent a car şirketi tarafından karşılanır.

Hakların geç teslim edilmesi durumunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. İhtar Çekilmesi: Öncelikle, noter aracılığıyla borçluya borcunu yerine getirmesi için ihtarda bulunulmalıdır. 2. Sözleşmenin Feshi: Eğer ihtara rağmen teslim gerçekleşmezse, sözleşme tek taraflı olarak feshedilebilir ve oluşan menfi zararlar müteahhitten talep edilebilir. 3. Tazminat Davası: Geç teslimat nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için tazminat davası açılabilir. Bu süreçte, inşaat hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak, olası mağduriyetlerin önüne geçmek açısından önemlidir.

Evet, uzman öğretmen 3. derece tazminat alır. 2024 yılı itibarıyla, 3. ve altı derecedeki uzman öğretmenler 4.312 TL tazminat almaktadır.

İhbar tazminatı, gelir vergisine tabidir çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’na göre ücret olarak kabul edilir.

Ev sahibi, ihtiyaç nedeniyle tahliye davasında kiracıyı tahliye ettikten sonra evi başkasına kiraya verirse, eski kiracı tazminat davası açabilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, ev sahibi tahliye edilen evi 3 yıl boyunca başka birine kiraya veremez.

Trafik kazalarından doğan zararların tazminine ilişkin bazı Yargıtay içtihatları: 1. Özen Yükümlülüğü ve Kusur: Yargıtay 17. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, kazaya sebebiyet veren kişinin "özen yükümlülüğü"ne aykırı davrandığı için sorumluluğunun ağırlaştırıldığı belirtilmiştir. 2. Sigorta Tavanı ve Fazlalık Zararı: Sigorta şirketinin kusur oranını gerekçe göstererek tazminatı kısmen ödemesi durumunda, eksik kalan kısmın tahsili için dava açılabileceği vurgulanmıştır. 3. Tazminat Faizi Başlangıcı: Yargıtay, genel olarak tazminat faizi başlangıcını kaza tarihi olarak kabul etmektedir, bu durum mağdurun zararının derhal giderilmesini teşvik eder. 4. Ceza Davaları ile İlişki: Trafik kazası sonucunda ceza kanunlarında daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörülmüşse, bu sürenin maddi tazminat talepleri için de uygulanabileceği belirtilmiştir. 5. Manevi Tazminat: Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, hafif yaralanmalı trafik kazalarında da manevi tazminat talep edilebileceği vurgulanmıştır.

İşyerinde alkol alan işçi, belirli koşullar altında tazminat alamaz. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işçinin alkol almasının iş sözleşmesini feshettirmesi için sadece alkol almış olması yeterli değildir; sarhoş olması ve bu durumun işini olumsuz etkilemesi gerekir.

Boşanma dilekçesinde maddi ve manevi tazminat hesaplaması için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: Maddi Tazminat: 1. Kusur Durumu: Tazminat talep eden taraf, boşanmanın gerçekleşmesinde daha az kusurlu ya da kusursuz olmalıdır. 2. Ekonomik Zararlar: Tazminat, boşanma nedeniyle ortaya çıkan ekonomik zararlara dayanmalıdır (örneğin, iş veya gelir kaybı). 3. Nedensellik Bağı: Boşanma ve ekonomik zarar arasında doğrudan bir nedensellik bağı bulunmalıdır. 4. Diğer Unsurlar: Evlilik süresi, eşlerin ekonomik ve sosyal durumları, tazminatın toplu mu yoksa taksitlerle mi ödeneceği gibi faktörler de değerlendirilir. Manevi Tazminat: 1. Kişilik Hakları: Tazminat talep eden tarafın kişilik hakları, boşanmaya neden olan olaylar sırasında saldırıya uğramış olmalıdır. 2. Kusur: Karşı tarafın kusurlu olması gerekir. 3. Ruhsal Denge Kaybı: Manevi tazminat, kişinin ruhsal denge kaybını telafi etmek amacıyla belirlenir ve miktarı, tarafların ekonomik ve sosyal durumları, kusurun derecesi gibi kriterlere göre hakim tarafından belirlenir. Tazminat talepleri, boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde ileri sürülmelidir.

Gerçek zarar ve muhtemel zarar kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Gerçek Zarar: Uğranılan zararın hesaplandığı tarihe kadar gerçekleşmiş olan zarardır. 2. Muhtemel Zarar: Henüz mevcut olmayan, eklenecek riskin gerçekleşmesi durumunda olması muhtemel olan zarardır.

İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Arabuluculuk Bürosuna Başvuru: İşçi veya işveren, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır. 2. Başvuru Formunun Doldurulması: Başvuru, fiziki olarak veya internet üzerinden E devlet üzerinden yapılabilir. 3. Arabulucu Atanması: Başvuru yapıldıktan sonra, arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu görevlendirilir. 4. Görüşmeler ve Sürecin Sonuçlanması: Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır.

Hizmet kusuru nedeniyle doğan tazminat davaları idare aleyhine açılır. Dolayısıyla, hizmet kusuru idare ile ilişkilidir.