• Buradasın

    İş yerinde alkol alan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerinde alkol alan işçi, belirli koşullar altında tazminat alamaz.
    İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir 13. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez 13.
    Ancak, işçinin alkol almasının iş sözleşmesini feshettirmesi için sadece alkol almış olması yeterli değildir; sarhoş olması ve bu durumun işini olumsuz etkilemesi gerekir 4. Ayrıca, işverenin işçinin alkol aldığını doktor raporu, tanık beyanları veya tutanak gibi delillerle ispatlaması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. efeshukuk.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılır mı?

    İşyerinde alkol kullanımı, doğrudan iş kazası olarak değerlendirilmez, ancak iş kazalarına yol açabilecek bir faktör olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d bendine göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene haklı nedenle fesih hakkı tanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Şirket arabasıyla alkolü yakalanmak tazminatsız işten çıkarma sebebi mi?

    Şirket arabasıyla alkollü yakalanmak, tazminatsız işten çıkarma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi, işverene haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır.
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak