• Buradasın

    İş yerinde alkol alan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerinde alkol alan işçi, belirli koşullar altında tazminat alamaz.
    İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir 13. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez 13.
    Ancak, işçinin alkol almasının iş sözleşmesini feshettirmesi için sadece alkol almış olması yeterli değildir; sarhoş olması ve bu durumun işini olumsuz etkilemesi gerekir 4. Ayrıca, işverenin işçinin alkol aldığını doktor raporu, tanık beyanları veya tutanak gibi delillerle ispatlaması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. efeshukuk.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılır mı?

    İşyerinde alkol kullanımı iş kazası sayılmaz, ancak alkol etkisi altındaki bir çalışanın işbaşı yapması, ciddi iş kazalarının meydana gelme riskini artırır. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerine alkollü gelmesi veya işyerinde alkol kullanması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda da işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanılması yasaklanmıştır.
    5 kaynak

    İş yerinde alkol alan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, iş yerinde alkol alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde alkol ya da uyuşturucu madde kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin alkollü olduğunu ispatlaması gerekir. İşyerinde alkol kullanımı ile ilgili istisnalar olabilir; örneğin, alkol üretilen bir şirkette alkol tadımı yapan işçiler veya görevi gereği müşterilerle birlikte alkol tüketmek zorunda olan işçilerin işyerinde alkol kullanması yasağı ihlal sayılmaz. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak. Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek. İş sözleşmesini feshetmek. Fesih için gerekli koşullar: İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi. Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması. Fesih durumunda işçinin hakları: En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı. Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak