Tazminat

Evet, manevi tazminata faiz işleyebilir. Manevi tazminat davalarında faiz hesaplaması, olayın meydana geldiği tarihten itibaren yapılır.

Enflasyon farkı, aşağıdaki davalarda istenebilir: 1. Ek tazminat davaları: Alacaklılar, enflasyon nedeniyle yasal faiz oranıyla ülkede gerçekleşen enflasyon oranı arasındaki farkı, ek tazminat davası açarak talep edebilirler. 2. Munzam zarar davaları: Borçlunun temerrüdünde, faizi aşan zararın istenebileceği davalarda, enflasyonun neden olduğu zarar da munzam zarar olarak talep edilebilir. Bu tür davalarda, zararın somut olarak ispatlanması ve borçlunun temerrüde düşmekte kusurlu olduğunun gösterilmesi gerekmektedir.

Severance paketi, bir çalışanın işten çıkarılması veya feshedilmesi durumunda işveren tarafından sunulan bir dizi fayda ve tazminattır. Severance paketinin tipik bileşenleri şunları içerebilir: - Severance ödemesi: Çalışana işten ayrılma karşılığında yapılan toplu ödeme veya maaş bazlı ödemeler. - Sağlık sigortası devamı: Çalışanın işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre sağlık sigortasını sürdürebilmesi. - Kullanılmayan izinlerin ödenmesi: Çalışanın tahakkuk etmiş ancak kullanmadığı izin günleri için tazminat. - Outplacement hizmetleri: Yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için kariyer danışmanlığı, özgeçmiş yazma yardımı, mülakat koçluğu gibi hizmetler. - Emeklilik faydaları: Emeklilik planlarına devam etme veya emeklilik hesaplarına ödeme yapma imkanı. Severance paketlerinin detayları, işverenin politikalarına, çalışanın kıdemine ve pozisyonuna göre değişebilir.

İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Bu maddeye göre işveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya sağlık nedenleri gibi belirli hallerde iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.

Ecrimisil tazminatını, taşınmazı haksız yere kullanan kişi öder.

Tazminat faturasını genellikle mal sahibi veya kiracı keser. Bu fatura, kiralık konut veya iş yerinde meydana gelen hasar veya eksikliklerin maliyetini belgelemek için hazırlanır.

İhbar tazminatı yasal faiz olarak uygulanır.

Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşıldığında, tavan miktarını aşan kısım için gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılır.

Bedensel zararlarda zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar ve tazminat davası bu süre içinde açılmalıdır.

İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.

Muvazzaf subay ve astsubayların tazminatları, iki farklı duruma göre hesaplanır: 1. Mecburi hizmet süresini doldurmadan istifa etme durumunda: 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca, subay ve astsubaylar fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler. 2. TSK ile ilişiği kesilen diğer durumlarda: Sağlık raporu alarak Türk Silâhlı Kuvvetleri'nde görev yapamaz şeklinde değerlendirilenler veya vazife malûlü olarak ayrılanlar hariç, her yıl kuvvet komutanlıkları tarafından belirlenen yükümlülük sürelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak kanuni faizi ile birlikte tazminat ödenir.

Ayıplı malda tazminat hesaplaması, malın ayıplı olması nedeniyle alıcının uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanmasına dayanır. Bu zararlar şunlar olabilir: onarım giderleri; değer kaybı; malın kullanılamaması nedeniyle uğranılan kazanç kaybı; sağlık sorunları nedeniyle doğan zararlardan ileri gelen tazminat; ticari itibar zedelenmesi. Tazminat, genellikle alıcının seçimlik haklarıyla birlikte talep edilir. Ayıplı malda tazminat hesaplaması için bir avukata danışılması önerilir.

Trafik kazası nedeniyle araç değer kaybı ve maddi hasar tazminat dilekçesi, kazanın kusurlu tarafının sigorta şirketine verilir. Başvuru, kazanın tespitine ilişkin delillerle birlikte, hak sahibinin ve aracın gerekli bilgilerini içeren bir dilekçe ve ek belgelerle yapılmalıdır.

En az bir hakkın ihlal edildiği bir dava sonucu, ilgili kişinin menfaatinin zarar gördüğü ve bu durumun yargı kararıyla tespit edildiği anlamına gelir. Bu tür bir dava sonucunda, tazminat hakkı, sözleşmeden dönme veya fesih gibi hukuki sonuçlar doğabilir.

Bedensel zararlar, tazminat hesabında kişinin net ücreti üzerinden hesaplanır. Bu ücret, kişinin maaşının yanı sıra fazla mesai, ikramiye ve prim gibi yan gelirleri de kapsar. Eğer zarar gören kişi çalışmıyorsa, mesleğine ve yetkinliklerine göre bir gelir araştırması yapılır.

Kaza fonu ödemesi, genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Prim Ödemeleri: Kaza fonuna katılmak isteyen bireyler veya işletmeler, belirli bir prim ödemesi yapar. 2. Fonun Oluşumu: Toplanan primler, bir havuzda biriktirilir ve olası kaza durumlarında kullanılmak üzere hazır bekletilir. 3. Hasar Tespiti: Bir kaza meydana geldiğinde, hasar tespiti yapılır. 4. Tazminat Ödemesi: Hasar tespitinin ardından, fon havuzundan gerekli miktarda tazminat ödemesi yapılır. Kaza sonrası sigortadan para almak için ise sigorta şirketine başvuru yapılmalı, gerekli belgeler (kaza tespit tutanağı, araç fotoğrafları, tedavi masraflarını belgeleyen faturalar vb.) sunulmalıdır.

İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları şunlardır: 1. Tazminat Ödemesi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya iş güvencesi tazminatı gibi çeşitli tazminatlar ödemek zorunda kalabilir. 2. İşsizlik Maaşı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye işsizlik maaşı adı verilen bir ödeme yapılabilir. 3. İş Arama Süreci: İş sözleşmesi sona eren işçi, yeni bir iş arama sürecine girer ve iş ilanlarına başvuru yaparak iş bulmaya çalışır. 4. Rekabet Yasağı: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işçi ve işveren arasında rekabet yasağı hükümleri uygulanabilir. 5. Çalışma Belgesi ve İbraname: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır.

Fenerbahçe Spor Kulübü, Türkiye Futbol Federasyonu'na (TFF) 250 milyon Türk Lirası tutarında tazminat davası açmıştır.

Konkordato ilan eden şirketin çalışanları, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Maaş ve Ücret Alacakları: İşveren, çalışanların maaşlarını ödemek zorundadır. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin işçileri işten çıkarması durumunda, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı doğar. 3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşten çıkarılan işçiler, İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir. 4. Hukuki Destek: İşçilerin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Bhopal felaketi, 3 Aralık 1984'te Hindistan'ın Bhopal kentinde ABD kökenli Union Carbide şirketinin böcek ilacı üreten fabrikasından 40 ton metil izosiyanat (MIC) gazının yanlışlıkla dışarı salınması sonucu meydana gelen bir endüstriyel felakettir. Felaketin sonuçları: - 20.000 kişi hayatını kaybetti. - 150.000'den fazla insan zehirlendi. - Çevre kirlendi ve bölgedeki ekosistemler zarar gördü. Felaketin ardından açılan davada Union Carbide firması mağdurlara ve yakınlarına 470 milyon dolar tazminat ödemek zorunda kaldı.